МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПРИКАЗ
от 15 марта 2024 года N 54
О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 12 ноября 2009 года N 218 "Вопросы Министерства труда и социального развития Республики Адыгея", и в целях приведения в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1. Внести в Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг", утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 15 июля 2011 года N 166, изменение, изложив пункт 2.5 раздела II в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Информационно-правовому отделу:
- обеспечить размещение настоящего приказа на сайте Министерства труда и социального развития Республики Адыгея в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и на официальном интернет-сайте органов исполнительной власти Республики Адыгея;
- направить настоящий приказ для опубликования в газеты "Советская Адыгея", "Адыгэ Макъ" и ежемесячном сборнике "Собрание законодательства Республики Адыгея".
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Д.Р.МИРЗА
Приложение
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Республики Адыгея
от 15 марта 2024 г. N 54
"2.5. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения за достижение следующих результатов работы за предыдущий год и в следующих размерах:
Результаты работы | проценты к окладу |
- обеспечение безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения | до 25; |
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения: | |
от 1 до 3 мероприятий | до 15; |
свыше 3 мероприятий | от 15 до 20; |
- исполнение Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Адыгея (2013 - 2018 годы)", утвержденного распоряжением Главы Республики Адыгея от 28 февраля 2013 года N 28-рг, в части компетенции Учреждения, а начиная с подведения итогов за 2019 год и далее ежегодно - сохранение достигнутого соотношения уровня заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Республике Адыгея | до 25; |
- положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении | до 15; |
- положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг | до 15. |
Вновь назначенному руководителю Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за высокие результаты работы в размере до 65% должностного оклада в течение текущего календарного года.
Руководителю Учреждения приказом Министерства может устанавливаться стимулирующая надбавка за объем привлеченных внебюджетных средств (включая средства грантов) для развития материально-технической базы Учреждения и стимулирования работников Учреждения в следующих размерах:
- до 50% к должностному окладу - при условии, если объем привлеченных внебюджетных средств в общем объеме поступивших средств (включая средства субсидии на выполнение государственного задания) составляет не ниже 1 процента;
- до 100% к должностному окладу - при условии, если объем привлеченных внебюджетных средств в общем объеме поступивших средств (включая средства субсидии на выполнение государственного задания) составляет от 20 до 30 процентов;
- до 150% к должностному окладу - при условии, если объем привлеченных внебюджетных средств в общем объеме поступивших средств (включая средства субсидии на выполнение государственного задания) составляет от 31 до 45 процентов;
- до 200% к должностному окладу - при условии, если объем привлеченных внебюджетных средств в общем объеме поступивших средств (включая средства субсидии на выполнение государственного задания) составляет свыше 45 процентов.".
