МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПРИКАЗ
от 26 августа 2013 года N 177
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством и на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"
приказываю:
1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 15 июля 2011 года N 166 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" НГР:RU01000201100399 (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Раздел IY. "Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений по итогам работы за период" приложения Положения изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
1.2. Приложение N 1 "Целевые показатели эффективности деятельности Учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей Учреждений" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
1.3. Приложение N 2 форма "Доклад о выполнении целевых показателей эффективности работы" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
2. Информационно-правовому отделу:
- обеспечить размещение настоящего приказа на сайте Министерства труда и социального развития Республики Адыгея в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и на официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея;
- направить настоящий приказ для опубликования в газеты "Советская Адыгея", "Адыгэ Макъ" и ежемесячном сборнике "Собрание законодательства Республики Адыгея";
- направить настоящий приказ в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Адыгея для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Н.С. Широкова
Приложение N 1
к приказу Министерства труда и социального развития Республики
Адыгея от "26" августа 2013 года
IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений по итогам работы за период
4.1. Отдел экономики и финансов совместно с профильными отделами Министерства на основе анализа доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения в течение 5 рабочих дней определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.
4.2. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за I квартал отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал отчетного года:
Количество полученных баллов | Максимальный размер премии |
1 4 ,5 - 14,0 включительно | 200 |
менее 14,0 - 12,0 включительно | 150 |
менее 12,0 - 8,5 включительно | 100 |
менее 8,5 - 6,0 включительно | 50 |
менее 6,0 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
4.3. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за первое полугодие определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного года:
Количество полученных баллов | Максимальный размер премии |
29,0 - 28,0 включительно | 200 |
менее 28,0 - 25,0 включительно | 150 |
менее 25,0 - 22,0 включительно | 100 |
менее 22,0 - 20,0 включительно | 50 |
менее 20,0 | Не премируется за первое полугодие отчетного финансового года |
4.4. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за девять месяцев отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за девять месяцев отчетного года:
Количество полученных баллов | Максимальный размер премии |
43,5 - 42,0 включительно | 200 |
менее 42,0 - 40,5 включительно | 150 |
менее 40,5 - 37,5 включительно | 100 |
менее 37,5 - 33,0 включительно | 50 |
менее 33,0 | Не премируется за девять месяцев отчетного финансового года |
4.5. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за отчетный год определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:
Количество полученных баллов | Максимальный размер премии (в процентах от оклада) |
100,0 - 99,0 включительно | 200 |
менее 99,0 - 95,0 включительно | 150 |
менее 95,0 - 92,0 включительно | 100 |
менее 92,0 - 87,0 включительно | 50 |
менее 87,0 | Не премируется за отчетный финансовый год |
4.6. Выплаты премий руководителю Учреждения по итогам работы за период осуществляются следующим образом:
Отчетный период | Период выплаты премии |
I квартал | Апрель |
Первое полугодие | Июль |
Девять месяцев | Октябрь |
Год | Декабрь |
Приложение N 2 | |
Приложение N 1 |
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
N | Целевые показатели деятельности учреждений | Критерии оценки деятельности учреждения в баллах максимально возможное) | Периодичность представления отчетности |
1. Критерии по основной деятельности учреждения | |||
1.1. | Выполнение утвержденного Министерством труда и социального развития Республики Адыгея государственного задания в отчетном периоде (для бюджетных учреждений), для казенных учреждений данный показатель учитывается как выполненное задание | 2,5 балла за каждый квартал (в сего 10 баллов за весь год) | Квартальная |
1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан | 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) | Квартальная |
1.3. | Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам | 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) | Квартальная |
1.4. | Отсутствие чрезвычайных происшествий за отчетный период, связанных со здоровьем и личной безопасностью обслуживаемых граждан | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Квартальная |
1.5. | Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Квартальная |
1.6. | Осуществление инновационной деятельности | 2 балла | Годовая |
1.7. | Обеспечение информационной открытости учреждения | 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) | Квартальная |
1.8. | Создание попечительского совета в учреждении | 5 баллов | Годовая |
1.9. | Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения | 5 баллов | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : за 1 квартал - 12 баллов, за 1 полугодие - 24 балла, за 9 месяцев – 36 баллов, за год - 60 баллов | |||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | |||
2.1. | Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (для государственных казенных учреждений), планов финансово-хозяйственной деятельности (для государственных бюджетных и автономных учреждений) в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея | 3 балла | Годовая |
2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; | 10 баллов | Годовая |
2.3. | Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (для государственных казенных учреждений), планов финансово-хозяйственной деятельности (для государственных бюджетных и автономных учреждений) в течение финансового года (не более 3 ) | 2 балла | Годовая |
2.4. | Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Квартальная |
2.5. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Квартальная |
2.6. | Отсутствие замечаний структурных подразделений Министерства труда и социального развития Республики Адыгея в части предоставления учреждениями информации по отдельным запросам | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : за 1 квартал - 2,5 балла, за 1 полугодие - 5 баллов, за 9 месяцев – 7,5 баллов, за год - 25 баллов | |||
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с персоналом | |||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (доля укомплектованности не менее 75 процентов) | 2 балла | Годовая |
3.2. | Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | 1 балл | Годовая |
3.3. | Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Республике Адыгее в соответствии с региональной "дорожной картой" | 10 баллов | Годовая |
3.4. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 35 процентов) | 1 балл | Годовая |
3.5. | Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения | 1 балл | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : за 1 квартал - 0 баллов, за 1 полугодие - 0 баллов, за 9 месяцев - 0 баллов, за год - 15 баллов | |||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): за 1 квартал - 14,5 балла, за 1 полугодие - 29 баллов, за 9 месяцев – 43,5 балла, за год - 100 баллов | |||
