СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

РЕШЕНИЕ

от 23 августа 2011 года N 519


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород"

(с изменениями на 27 февраля 2024 года)

(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 17.08.2012 N 642, решений Белгородского городского Совета от 26.09.2017 N 566, от 29.05.2018 N 663, от 25.12.2018 N 47, от 10.09.2019 N 151, от 18.02.2020 N 207, от 26.10.2021 N 450, от 15.02.2022 N 507, от 28.11.2023 N 35, от 27.02.2024 N 82)

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений системы культуры города Белгорода, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами, руководствуясь законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", постановлением правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения по оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области", постановлением правительства Белгородской области от 20 июня 2011 года N 235-пп "О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп", статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" (прилагается).

(в ред. решения Белгородского городского Совета от 26.09.2017 N 566)

2. Управлению культуры администрации города обеспечить реализацию настоящего Положения. Ведомственным правовым актом утвердить Положение о стимулировании и Положение о премировании.

3. Комитету финансов и бюджетных отношений администрации города финансирование расходов в 2011 году, связанных с реализацией настоящего решения, производить за счет средств, предусмотренных по отрасли "Культура". При формировании проекта бюджета городского округа "Город Белгород" на 2012 год предусмотреть средства, необходимые для реализации настоящего решения, по отрасли "Культура".

4. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов города Белгорода от 18.07.2006 N 333 "О поддержке молодых квалифицированных специалистов муниципальных учреждений культуры";

- решение Совета депутатов города Белгорода от 28.11.2006 N 382 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры".

5. Администрации города Белгорода привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

6. Настоящее решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш Белгород" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

7. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Совета депутатов города Белгорода по бюджету, финансам и налоговой политике и по социальной политике.

Заместитель председателя
Совета депутатов
города Белгорода
Д.В.СИРОТЕНКО

Секретарь сессии
Р.Н.ПОЛЯНСКИЙ

Приложение
к решению
Совета депутатов
города Белгорода
от 23 августа 2011 г. N 519

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"

(в ред. решений Белгородского городского Совета от 10.09.2019 N 151, от 18.02.2020 N 207, от 26.10.2021 N 450, от 15.02.2022 N 507, от 28.11.2023 N 35, от 27.02.2024 N 82)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано в целях упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" (далее - учреждений).

1.2. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда, основанные на:

- обеспечении равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущении какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

(в ред. решения Белгородского городского Совета от 18.02.2020 N 207)

- обеспечении зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- использовании материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранении единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- недопущении снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Белгородской области, городского округа "Город Белгород".

1.3. Положение разработано с учетом:

- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- Приказа Минкультуры России от 26 августа 2016 года N 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- Постановления Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области";

- постановления Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области".

1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

должностной оклад - фиксированная сумма оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

стимулирующие выплаты - денежные выплаты, установленные за высокую результативность и эффективность профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда;

социальные выплаты - денежные выплаты, установленные в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;

базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, включающая должностные оклады, повышающие коэффициенты, компенсационные и социальные выплаты всех работников в соответствии со штатным расписанием учреждения;

стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, включающая стимулирующие выплаты всем работникам в соответствии со штатным расписанием учреждения;

молодой квалифицированный специалист - работник учреждения в возрасте до 30 лет, окончивший высшее или среднее профессиональное учебное заведение (независимо от формы обучения), работающий по специальности.

1.5. Источниками формирования фонда оплаты труда работников учреждений являются: