БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2023 года N 35
О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 23 августа 2011 года N 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода"
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода, в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Белгородской области", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:
1. Внести в решение Совета депутатов города Белгорода от 23 августа 2011 года N 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода" (в редакции решения Совета депутатов города Белгорода от 17 августа 2012 года N 642, решений Белгородского городского Совета от 26 сентября 2017 года N 566, от 29 мая 2018 года N 663, от 25 декабря 2018 года N 47, от 10 сентября 2019 года N 151, от 18 февраля 2020 года N 207, от 26 октября 2021 года N 450, от 15 февраля 2022 года N 507) следующие изменения:
1) в наименовании слова "города Белгорода" заменить словами "городского округа "Город Белгород";
2) в приложении:
а) в разделе 1:
пункт 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. Размеры окладов, компенсационных и социальных выплат работникам устанавливаются локальным актом учреждения. Размеры повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат работникам устанавливаются локальным актом учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат.";
пункт 1.10 изложить в следующей редакции:
"1.10. Комиссия по установлению повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат (далее - комиссия) создается в учреждении в порядке, определенном локальным актом учреждения. В состав комиссии включаются работники учреждения, представитель учредителя и представитель профсоюзной организации учреждения.";
дополнить пунктами 1.11.1, 1.11.2 следующего содержания:
"1.11.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11.2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.";
б) абзац второй пункта 2.11 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Перечень учреждений и размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.";
в) в разделе 3:
абзац второй пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;";
пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается/снимается.";
пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной или часовой части оклада с учетом компенсационных выплат и стимулирующих надбавок в одинарном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной дневной или часовой части оклада с учетом компенсационных выплат и стимулирующих надбавок в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день учитываются:
компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
стимулирующие надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы, за звание, за выслугу лет, за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, всероссийском и международном уровне, молодым квалифицированным специалистам.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
г) раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Условия установления стимулирующих выплат
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты (стимулирующие надбавки, премии):
- за эффективность, качество и высокие результаты работы;
- за звание;
- за выслугу лет;
- за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, всероссийском и международном уровне;
- молодым квалифицированным специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Решение об установлении стимулирующих надбавок к окладу руководителей учреждений принимается учредителем. Порядок определения стимулирующих надбавок руководителям учреждений утверждается локальным актом учредителя.
Решение об установлении стимулирующих надбавок к окладу заместителей руководителя учреждения, работников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения на основании предложений комиссии.
Решение об установлении стимулирующих надбавок работникам учреждения принимается с учетом обеспечения выплат за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.
4.3. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от специфики деятельности работника в соответствии с критериями, определенными Положением об оплате труда работников учреждения.
Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы для руководящих работников - до 300 процентов от оклада; работников, занимающих должности специалистов и служащих, - до 600 процентов от оклада; для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, - до 300 процентов от оклада.
Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается на срок, определенный для руководителей учреждений локальным актом учредителя, для остальных категорий работников учреждений - Положениями об оплате труда работников учреждений, но не более чем на 1 год.
4.4. Стимулирующая надбавка за звание устанавливается руководящим работникам и работникам, занимающим должности специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах от оклада:
- за ученую степень кандидата наук (с даты издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Министерство) о выдаче диплома об ученой степени) или почетное звание "Заслуженный" - 10 процентов от оклада;
- за ученую степень доктора наук (с даты издания приказа Министерства о выдаче диплома об ученой степени) или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств" - 20 процентов от оклада;
- за ученую степень кандидата наук (с даты издания приказа Министерства о выдаче диплома об ученой степени) или почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 25 процентов от оклада;
- за ученую степень доктора наук (с даты издания приказа Министерства о выдаче диплома об ученой степени) или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 35 процентов от оклада.
Стимулирующую надбавку за звание рекомендуется устанавливать по одному из вышеперечисленных оснований, имеющему большее значение.
Стимулирующая надбавка за звание устанавливается работникам учреждения по основному месту работы.
