БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от 10 сентября 2019 года N 151


О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 23 августа 2011 года N 519 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода"

В соответствии с Приказом Минкультуры России от 26 августа 2016 года N 1947 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации", постановлением Правительства Белгородской области от 1 апреля 2019 года N 133-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп", в целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода, направленной на стимулирование работников за результаты труда, выполнение целевых значений показателей средней заработной платы работников учреждений культуры, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести изменения в решение Совета депутатов города Белгорода от 23.08.2011 N 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода" (в редакции решения Совета депутатов города Белгорода от 17.08.2012 N 642, решений Белгородского городского Совета от 26.09.2017 N 566, от 29.05.2018 N 663, от 25.12.2018 N 47), утвердив Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" в новой редакции (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией решения, производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода в бюджете городского округа "Город Белгород".

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2019 года.

4. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород" и разместить на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Белгородского городского Совета по бюджету, финансам и налоговой политике; по социальной политике, развитию солидарного общества.

Председатель
Белгородского городского Совета
О.И.МЕДВЕДЕВА

Секретарь сессии
К.В.КОВАЛЕВ

Приложение
к решению
Белгородского городского Совета
от 10 сентября 2019 года N 151

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано в целях упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" (далее - учреждений).

1.2. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда, основанные на:

- обеспечении равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров базовых (должностных) окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущении какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

- обеспечении зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- использовании материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранении единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- недопущении снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Белгородской области, городского округа "Город Белгород".

1.3. Положение разработано с учетом:

- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- Приказа Минкультуры России от 26 августа 2016 года N 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- Постановления Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области";

- постановления Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области".

1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

должностной оклад - фиксированная сумма оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

стимулирующие выплаты - денежные выплаты, установленные за высокую результативность и эффективность профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда;

социальные выплаты - денежные выплаты, установленные в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;

базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, включающая должностные оклады, повышающие коэффициенты, компенсационные и социальные выплаты всех работников в соответствии со штатным расписанием учреждения;

стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, включающая стимулирующие выплаты всем работникам в соответствии со штатным расписанием учреждения;

молодой квалифицированный специалист - работник учреждения в возрасте до 30 лет, окончивший высшее или среднее профессиональное учебное заведение (независимо от формы обучения), работающий по специальности.

1.5. Источниками формирования фонда оплаты труда работников учреждений являются:

- бюджетное финансирование в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа "Город Белгород" на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ);

- средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад), повышающий коэффициент, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.7. Размеры окладов, повышающего коэффициента, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

1.8. Заработная плата работников учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

1.9. Размеры окладов, повышающего коэффициента, стимулирующих выплат конкретным работникам устанавливаются локальным актом учреждения по представлению комиссии по установлению должностных окладов, повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат.

1.10. Комиссия по установлению должностных окладов, повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат (далее - комиссия) создается в учреждении в порядке, определенном Положением об оплате труда работников учреждения. В состав комиссии включаются представитель учредителя и представитель профсоюзной организации учреждения.

1.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не должен превышать соотношения, которое устанавливается нормативным правовым актом администрации города Белгорода.