БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2017 года N 566
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА ОТ 23.08.2011 N 519 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА БЕЛГОРОДА"
В целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода и приведения нормативных правовых актов городского округа "Город Белгород" в соответствие с требованиями действующего законодательства, руководствуясь статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:
1. Внести изменения в решение Совета депутатов города Белгорода от 23.08.2011 N 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода" (в редакции решения Совета депутатов города Белгорода от 17.08.2012 N 642), изложив Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" в новой редакции (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода на очередной финансовый год.
3. Администрации города Белгорода привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2018 года.
5. Разместить решение на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.sovetdep31.ru.).
6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Белгородского городского Совета по социальной политике и развитию солидарного общества.
Председатель
Белгородского городского Совета
С.Н.ГЛАГОЛЕВ
Секретарь сессии
Ю.Г.ШАШНИН
Приложение
к решению
Белгородского городского Совета
от 26 сентября 2017 года N 566
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано в целях упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" (далее - учреждений).
1.2. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда, основанные на:
- обеспечении равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров базовых (должностных) окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;
- обеспечении зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- использовании материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранении единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- недопущении снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Белгородской области, городского округа "Город Белгород".
1.3. Положение разработано с учетом:
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
базовый (должностной) оклад - минимальный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
стимулирующие выплаты - денежные выплаты, установленные за высокую результативность и эффективность профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда;
социальные выплаты - денежные выплаты, установленные в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;
базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, включающая базовые должностные оклады, повышающие коэффициенты, компенсационные и социальные выплаты всех работников в соответствии со штатным расписанием учреждения;
стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, включающая стимулирующие выплаты всем работникам в соответствии со штатным расписанием учреждения;
молодой квалифицированный специалист - работник учреждения в возрасте до 30 лет, окончивший высшее или среднее профессиональное учебное заведение (независимо от формы обучения), работающий по специальности.
1.5. Источниками формирования фонда оплаты труда работников учреждений являются:
- бюджетное финансирование в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа "Город Белгород" на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ);
- средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя базовый (должностной) оклад (далее - оклад), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.
1.7. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
1.8. Заработная плата работников учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
1.9. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат конкретным работникам устанавливаются локальным актом учреждения по представлению комиссии по установлению базовых (должностных) окладов, повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат.
1.10. Комиссия по установлению базовых (должностных) окладов, повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат (далее - комиссия) создается в учреждении в порядке, определенном Положением об оплате труда работников учреждения. В состав комиссии включаются представитель учредителя и представитель профсоюзной организации учреждения.
1.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не должен превышать соотношения, которое устанавливается нормативным правовым актом администрации города Белгорода.
1.12. Все правоотношения, прямо не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам.
2.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
2.3. Оклады руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (далее - руководящие работники) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей утверждается локальным актом учредителя.
Размеры окладов руководящих работников устанавливаются на основании приложения N 1 к настоящему Положению.
2.4. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей специалистов и служащих и в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.5. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению N 3.
Размеры окладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, представлены в приложении N 4.
2.6. Оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области, городского округа "Город Белгород".
2.7. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров окладов руководящих работников учреждения несет учредитель, работников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих - руководитель учреждения.
2.8. Размер оклада фиксируется в трудовом договоре работника учреждения.
2.9. К окладу работников учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом выполнения работы, не входящей в должностные обязанности, сложности, важности и масштабности выполняемой работы, степени самостоятельности, уровня профессионального мастерства и других факторов.
2.10. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу руководящих работников принимается учредителем.
Порядок определения персонального повышающего коэффициента руководящих работников утверждается локальным актом учредителя. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента руководящих работников - до 300 процентов от оклада.
2.11. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих, и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, принимается руководителем учреждения на основании предложений комиссии.
Порядок определения персонального повышающего коэффициента работников определяется Положением об оплате труда учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу работников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих, работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, - до 300 процентов от оклада.
2.12. К окладу работников учреждений, являющихся методическими центрами городского уровня и оказывающими консультативную и практическую помощь учреждениям и организациям города при проведении культурно-массовых, информационных, просветительских мероприятий, может быть установлен повышающий коэффициент по учреждению. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам учреждения, участвующим в оказании методической помощи и относящимся к категории руководящих работников и специалистов.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению устанавливаются на основании приложения N 5 к настоящему Положению.
2.13. Размер выплат по каждому повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на один календарный год и утверждаются локальным актом учредителя в отношении руководящих работников учреждения, локальным актом учреждения по согласованию с учредителем - в отношении работников учреждения, занимающих должности специалистов, служащих, и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих.
2.14. Решение об установлении повышающих коэффициентов работникам учреждений принимается с учетом обеспечения выплат за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.
