ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2017 года N 134
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области
(с изменениями на 6 декабря 2023 года)
(в ред. постановлений губернатора Костромской области от 10.08.2018 N 184, от 03.03.2020 N 17, от 05.02.2021 N 22, от 31.05.2023 N 97, от 06.12.2023 N 213)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 1 марта 2017 года N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", статьей 26 Закона Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области", в целях повышения эффективности формирования и ведения кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области.
2. Управлению государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области:
1) организовать работу по формированию и ведению кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области и кадрового резерва на государственной гражданской службе администрации Костромской области;
2) осуществлять методическое сопровождение исполнительных органов Костромской области, Костромской областной Думы и государственных органов Костромской области (далее - государственные органы Костромской области) по вопросам формирования и ведения кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области;
(пп. 2 в ред. постановления губернатора Костромской области от 31.05.2023 N 97)
3) вести единую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области, сформированную на основе кадровых резервов государственных органов Костромской области;
4) представлять по запросу руководителей государственных органов Костромской области информацию о лицах, включенных в единую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области;
5) осуществлять контроль за формированием и организацией работы с кадровыми резервами на государственной гражданской службе Костромской области в государственных органах Костромской области в соответствии с настоящим постановлением.
3. Руководителям государственных органов Костромской области:
1) при формировании кадрового резерва государственного органа Костромской области руководствоваться положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области, утвержденным настоящим постановлением;
2) раз в полугодие, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, представлять в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области актуальные сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области;
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 03.03.2020 N 17)
3) по мере обновления кадрового резерва государственного органа Костромской области представлять в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области актуализированные сведения о лицах, включенных или исключенных из кадрового резерва, не позднее 7 календарных дней, следующих за датой выхода соответствующего правового акта.
4. Признать утратившими силу:
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя губернатора Костромской области.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 05.02.2021 N 22)
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
С.СИТНИКОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
губернатора
Костромской области
от 20 июня 2017 г. N 134
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений губернатора Костромской области от 10.08.2018 N 184, от 03.03.2020 N 17, от 31.05.2023 N 97, от 06.12.2023 N 213)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области (далее - кадровый резерв Костромской области) и кадровых резервов исполнительных органов Костромской области, Костромской областной Думы и государственных органов Костромской области (далее - кадровые резервы государственных органов Костромской области) и работы с ними.
(п. 1 в ред. постановления губернатора Костромской области от 31.05.2023 N 97)
2. Правовую основу настоящего Положения составляют Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указы Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 1 марта 2017 года N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", Закон Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области", иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.
3. Кадровый резерв представляет собой сформированную в установленном порядке для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы группу государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимыми профессиональным уровнем и личностно-деловыми качествами.
(п. 3 в ред. постановления губернатора Костромской области от 31.05.2023 N 97)
4. Кадровый резерв формируется в целях:
1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Костромской области (далее - гражданская служба);
2) своевременного замещения должностей гражданской службы;
3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
4) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Костромской области (далее - гражданские служащие).
5. Принципами формирования кадрового резерва являются:
1) добровольность включения в кадровый резерв;
2) гласность при формировании кадрового резерва;
3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
4) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе Костромской области;
6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 31.05.2023 N 97)
7) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
8) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 31.05.2023 N 97)
5.1. Работу по своевременному замещению должностей гражданской службы и комплектование кадрового резерва государственного органа Костромской области проводить с использованием плана комплектования кадров (планирования найма).
(п. 5.1 введен постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 N 17)
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
6. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.
7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением, ответственным за работу с кадровым составом.
