ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2013 года N 148
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления губернатора Костромской области от 20.06.2017 N 134, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru - 21.06.2017).
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69, от 24.10.2016 N 217)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 26 Закона Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области" и в целях повышения эффективности формирования и ведения кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области.
2. Управлению государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области:
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69)
1) организовать работу по формированию и ведению кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области и кадрового резерва на государственной гражданской службе администрации Костромской области;
2) осуществлять методическое сопровождение органов государственной власти Костромской области и государственных органов Костромской области (далее - государственный орган Костромской области) по вопросам формирования и ведения кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области;
(пп. 2 в ред. постановления губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
3) вести единую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области, сформированную на основе кадровых резервов государственных органов Костромской области;
4) представлять по запросу руководителей государственных органов Костромской области информацию о лицах, включенных в единую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области;
5) осуществлять контроль за формированием и организацией работы с кадровыми резервами на государственной гражданской службе Костромской области в государственных органах Костромской области в соответствии с настоящим постановлением.
3. Руководителям государственных органов Костромской области:
1) при формировании кадрового резерва государственного органа Костромской области руководствоваться положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области, утвержденным настоящим постановлением;
2) раз в полугодие, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, представлять в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области;
(пп. 2 в ред. постановления губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
3) по мере обновления кадрового резерва государственного органа Костромской области представлять в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области актуализированные сведения о лицах, включенных или исключенных из кадрового резерва, не позднее 7 календарных дней, следующих за датой выхода соответствующего правового акта;
(в ред. постановлений губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69, от 24.10.2016 N 217)
4) по мере поступления письменных отказов от предложенной для замещения должности гражданской службы от лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов Костромской области, представлять в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области сведения о таких лицах.
(пп. 4 введен постановлением губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Костромской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
С.СИТНИКОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
губернатора
Костромской области
от 12 августа 2013 года N 148
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области
(в редакции постановлений губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69, от 24.10.2016 N 217)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области (далее - кадровый резерв Костромской области) и кадровых резервов органов государственной власти Костромской области и государственных органов Костромской области (далее - кадровый резерв государственного органа Костромской области) и работы с ними.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
2. Правовую основу настоящего Положения составляют: Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закон Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области", иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.
3. Кадровый резерв представляет собой сформированную в установленном порядке группу государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.
4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;
2) своевременное замещение должностей государственной гражданской службы;
3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы;
4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Костромской области (далее - гражданские служащие);
5) доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, для представителя нанимателя;
6) содействие ротации государственных гражданских служащих.
5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
1) добровольность включения в кадровый резерв;
2) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
3) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
4) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей государственной гражданской службы;
5) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
6) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
6. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Костромской области или об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом государственного органа и направляется гражданскому служащему (гражданину) в трехдневный срок со дня издания соответствующего правового акта.
7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Костромской области осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области без проведения конкурса:
1) для последующего замещения на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются губернатором Костромской области;
2) для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному нормативным актом государственного органа Костромской области;
3) по результатам аттестации в порядке должностного роста, с его согласия;
4) для последующего замещения должности гражданской службы, относящейся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа Костромской области;
5) при увольнении с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с его согласия, по решению представителя нанимателя этого органа либо органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа Костромской области;
6) при увольнении с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с его согласия, по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа Костромской области;
7) в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств, если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или соответствующего исполнительного органа государственной власти Костромской области);
8) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
9. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области является:
1) решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
2) представление губернатора Костромской области (заместителя губернатора) на гражданского служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв на должности, предусмотренные в подпунктах 1, 2 пункта 8 настоящего Положения;
3) решение аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации;
4) правовой акт представителя нанимателя о включении в кадровый резерв гражданских служащих, указанных в подпунктах 4-7 пункта 8 настоящего Положения.
10. Включение в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области гражданских служащих, указанных в подпунктах 5, 6 пункта 8 настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.
11. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Костромской области производится с указанием группы должностей государственной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
12. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года.
Глава 3. КОНКУРС НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
13. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Костромской области (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя исходя из перспективной потребности в кадровом резерве и при отсутствии в государственном органе Костромской области вакансии по должности, на которую формируется кадровый резерв.
14. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
15. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе Костромской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - комиссия), в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
16. Государственный орган Костромской области размещает на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на портале государственных органов Костромской области и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - официальные сайты) объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию:
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
1) наименование должности, на которую объявлен конкурс;
2) требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв;
3) условия прохождения гражданской службы;
