УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории*

(с изменениями на 10 октября 2024 года)

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию.

В соответствии с частью 11 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент
Российской Федерации
В.Путин

Москва, Кремль

1 марта 2017 года

N 96

УТВЕРЖДЕНО
Указом Президента
Российской Федерации
от 1 марта 2017 года N 96

     Положение о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории*

(с изменениями на 19 сентября 2024 года)

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию.

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва федерального государственного органа, кадрового резерва органа публичной власти федеральной территории (далее также - кадровый резерв) и работы с ними.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - федеральная гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в федеральном государственном органе или органе публичной власти федеральной территории (далее также - государственный орган);

(Подпункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;

(Подпункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 года N 319. - См. предыдущую редакцию)

ж) персональная ответственность руководителя государственного органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

(Подпункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, органах публичной власти федеральной территории, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

(Подпункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 года N 319; в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

4. Пункт утратил силу - Указ Президента Российской Федерации от 19 сентября 2024 года N 813. - См. предыдущую редакцию.

5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

II. Порядок формирования кадрового резерва

6. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.

7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

8. В кадровый резерв включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

(Абзац в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 19 сентября 2024 года N 813. - См. предыдущую редакцию)

в) гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8_2 или 8_3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности федеральной гражданской службы, либо федерального государственного органа, которому переданы функции упраздненного федерального государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

(Абзац в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161; в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 19 сентября 2024 года N 813. - См. предыдущую редакцию)

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

(Абзац в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 19 сентября 2024 года N 813. - См. предыдущую редакцию)

при невозможности перевода указанных гражданских служащих в соответствии с пунктами 3-5, 9, 12-14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на иную должность федеральной гражданской службы в связи с ее отсутствием или при отказе их от перевода в соответствии со статьей 28 названного Федерального закона, - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.

(Абзац дополнительно включен Указом Президента Российской Федерации от 19 сентября 2024 года N 813)

9. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.

10. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 года N 319. - См. предыдущую редакцию)

11. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

12. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.

13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

14. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности федеральной гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

15. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59_1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением основания включения в кадровый резерв, предусмотренного абзацем четвертым подпункта "в" пункта 8 настоящего Положения.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 19 сентября 2024 года N 813. - См. предыдущую редакцию)

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

16. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

17. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

18. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

19. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

20. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2024 года N 161. - См. предыдущую редакцию)

21. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.