АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 года N 608
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска"
(с изменениями на 1 апреля 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 14.10.2014 N 663, от 29.05.2015 N 352, от 20.08.2015 N 544, от 14.01.2016 N 14, от 15.12.2016 N 739, от 20.12.2017 N 833, от 30.01.2018 N 37, от 15.11.2018 N 726, от 30.09.2019 N 701, от 13.05.2020 N 352, от 30.09.2020 N 753, от 08.04.2021 N 239, от 10.09.2021 N 694, от 12.11.2021 N 889, от 14.02.2022 N 112, от 15.03.2022 N 218, от 09.06.2022 N 495, от 16.06.2023 N 436, от 28.12.2023 N 1052, от 08.02.2024 N 81, от 01.04.2024 N 283, с изм., внесенными апелляционным определением Красноярского краевого суда от 25.11.2015 N 33а-13022/2015)
В соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
Постановление администрации города от 30.12.2004 N 607 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска";
Постановление Главы города от 14.05.2007 N 285 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.12.2004 N 607";
Постановление Главы города от 13.07.2007 N 418 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.12.2004 N 607";
Постановление Главы города от 05.03.2008 N 129 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.12.2004 N 607";
Постановление Главы города от 02.02.2009 N 25 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.12.2004 N 607";
Постановление Главы города от 23.04.2009 N 137 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.12.2004 N 607";
Постановление администрации города от 14.07.2010 N 307 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.12.2004 N 607";
Постановление администрации города от 21.04.2011 N 133 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.12.2004 N 607".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013.
4. До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5 процента.
5. Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. N 608
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 14.10.2014 N 663, от 29.05.2015 N 352, от 20.08.2015 N 544, от 14.01.2016 N 14, от 15.12.2016 N 739, от 20.12.2017 N 833, от 30.01.2018 N 37, от 15.11.2018 N 726, от 30.09.2019 N 701, от 13.05.2020 N 352, от 30.09.2020 N 753, от 08.04.2021 N 239, от 10.09.2021 N 694, от 12.11.2021 N 889, от 14.02.2022 N 112, от 15.03.2022 N 218, от 09.06.2022 N 495, от 16.06.2023 N 436, от 28.12.2023 N 1052, от 08.02.2024 N 81, от 01.04.2024 N 283, с изм., внесенными апелляционным определением Красноярского краевого суда от 25.11.2015 N 33а-13022/2015)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска" (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска" (далее - работники).
2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
3. Настоящее Положение устанавливает:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
4. Система оплаты труда устанавливается настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и города Красноярска, содержащими нормы трудового права, с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда.
5. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
(п. 5 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)
6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную данным Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 14.10.2014 N 663)
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 14.10.2014 N 663)
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 14.10.2014 N 663)
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
8. Работникам учреждения работодателем устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы):
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере до 12%;
2) выплаты работникам, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну:
