N п/п

Наименование предприятия-участника

Информация о ситуации на предприятиях, участвующих в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда

1

2

3

1

ПАО "Приаргунское производственное горнохимическое объединение" (среднесписочная численность - 5440 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, - 952 чел.)

Градообразующее предприятие, расположенное в монопрофильном населенном пункте. В 2014 году на ПАО "ППГХО" вследствие падения мировых цен на уран была реализована программа оптимизации, в результате которой с предприятия уволено 3124 человека, из них по сокращению штата - 277 человек, по соглашению сторон - 393 человека, в связи с уходом на пенсию - 468 человек, по другим причинам - 1696 человек. ПАО "ППГХО" разработан план мероприятий по трудоустройству увольняемых работников, план взаимодействия с работодателями г. Краснокаменска о приоритетном трудоустройстве увольняемых работников ПАО "ППГХО" и предоставлении вакансий. Организовано переобучение востребованным профессиям уволенных работников, в целях выхода на безубыточный уровень подготовлена программа развития на 2015 - 2019 годы, в том числе за счет дальнейшей диверсификации производства. В планах ПАО "ППГХО" строительство подземного уранового рудника N 6, а также реализация проектов с целью модернизации и повышения эффективности основного производства: развитие уранового рудника N 8 (завершение проходческих работ в 2016 года); улучшение качества продукции угольного разреза "Уртуйский" (установка нового дробильно-сортировочного комплекса); реконструкция хвостохранилища (увеличение полезного объема хвостохранилища до 7,5 млн. куб.м при соблюдении всех экологических норм); техническое перевооружение схемы подготовки руды для переработки (запуск в эксплуатацию оборудования додрабливания концентрата рентгенорудообогатительной фабрики производственной мощностью 1,5 млн. т руды/год). Отсутствие квалифицированных кадров для реализации проектов по модернизации производства ПАО "ППГХО" ставит под угрозу дальнейшее развитие производства и, как следствие, повышается риск проведения неизбежной оптимизации численности работников и ухудшения в целом социально-экономической ситуации в г. Краснокаменск

2

АО "Завод горного оборудования" (среднесписочная численность - 282 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 178 чел.)

Предприятие производственной сферы, находящееся в трудном финансовом положении в результате применения санкций (производимая продукция ориентирована на экспорт). Несмотря на тяжелое финансовое положение, ведется разработка и изготовление новых видов продукции. В 2015 г. выпущена машина ПКШМ, не имеющая аналогов в России. В настоящее время разрабатывается и изготавливается станок бурильный Дарасунский (СБД 100), промприбор для золотодобывающей промышленности. На заводе ведется программа оптимизации: если в 2014 году средняя численность составляла 300 человек, в 2015 году - 285 человек, то в настоящий момент - 270 человек. Предприятие в течение двух лет работает в режиме неполного рабочего времени (трехдневный режим)

3

АО "103 Бронетанковый ремонтный завод" (среднесписочная численность - 709 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 700 чел.)

103 Бронетанковый ремонтный завод - одно из крупнейших оборонных предприятий Сибири и Дальнего Востока. На заводе освоен ремонт всех образцов бронетанковой техники, состоящей на вооружении российской армии. Заводские мощности позволяют выпускать на базе БМП пожарные машины и другую хозяйственную технику. С 22 февраля 2016 года в связи с производственной необходимостью для всех работников установлен 3-дневный режим работы. Ведется подготовительная работа для заключения долгосрочного контракта гособоронзаказа, для обеспечения которого требуется переподготовка кадров

4

ОАО "Новоширокинский ГОК" (среднесписочная численность - 1179 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, - 0 чел.)

Горнорудное предприятие по добыче и обогащению золотополиметаллических руд Новоширокинского полиметаллического месторождения. Является развивающимся предприятием с перспективой дальнейшего развития и увеличения объемов добычи

5

ООО "Мир" (среднесписочная численность - 198 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 30 чел.)

Современное предприятие, работающее с 2006 года и выпускающее керамический кирпич. На заводе создана своя лаборатория строительной керамики, обеспечивающая ежедневный контроль качества глинистого сырья и конечной продукции. В 2010 году строительная лаборатория ООО "Мир" была аккредитована; выдан аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) N РОСС RU.0001.22СА52. Производительность завода составляет 40 млн. штук условного кирпича в год. Находится в режиме простоя

6

ЗАО "Новоорловский горно-обогатительный комбинат" (среднесписочная численность - 482 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 30 чел.)

Градообразующее предприятие, расположенное в монопрофильном населенном пункте, осуществляющее разработку Спокойнинского вольфрамового месторождения с 1967 года. В настоящее время на предприятии заканчиваются монтажные работы по техническому перевооружению секции переработки вольфрамовых руд, которое проводится согласно стратегии развития Новоорловского ГОКа в 2014 - 2016 годах. Прогнозная потребность в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах на ЗАО "Новоорловский ГОК" в 2016 году составляет 183 человека. Реализуется программа повышения производительности труда, программа мероприятий по повышению эффективности, снижению и оптимизации расходов

7

ООО "Мясокомбинат "Даурский" (среднесписочная численность - 320 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 0 чел.)

Расположен в монопрофильном населенном пункте г. Краснокаменск. В 2011 году открыт современный цех по первичной обработке сырья, равному которому нет за Уралом. Мясо используется не только для производства колбас и деликатесов, но и поставляется предприятиям глубокой переработки, а также в магазины, школы, детсады города. Мясокомбинат выпускает под собственной маркой "Даурия" более 50 наименований продукции: ветчины, деликатесы, вареные, варено-копченые, полукопченые колбасы, сардельки, сосиски, замороженные полуфабрикаты. В планах мясокомбината на 2016 - 2018 гг. увеличение мощностей по объему производства до 4000 т. в месяц, выпуск новых видов продукции, ввод нового оборудования. Продукции в 2015 году выпущено на 1695 млн. руб.

8

ЗАО "Забайкалагро" (среднесписочная численность - 112 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 40 чел.)

Недавно созданное предприятие по производству молочной продукции на современном новейшем оборудовании, является инвестиционным проектом края. Выпуск продукции в 2015 году составил более 50 млн. руб. На текущий год запланировано увеличение объема производства на 110%. Специфика отрасли приводит к недостатку специалистов с профильным образованием

9

АО "Аэропорт-Чита" (среднесписочная численность - 383 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, - 36 чел.)

Относится к аэропортам федерального значения и имеет статус международного аэропорта. Наличие терминалов: терминал внутренних воздушных линий, терминал международных ***, грузовой терминал. Возможности аэродрома позволяют обслуживать до 240 рейсов в сутки на воздушных судах типа Boeing и Airbus. В период 2016 - 2019 годов планируется увеличение объемов грузопассажирских перевозок в среднем на 5%. На предприятии реализуются: Программа повышения производительности труда, оптимизации расходов и Программа энергосбережения. Технические возможности аэропорта позволяют принимать практически все современные воздушные суда, а развитая инфраструктура обеспечивает выполнение полного спектра услуг для авиакомпаний и пассажиров, что является существенным конкурентным преимуществом в отношении аэропортов соседних регионов. Ввиду сокращения объемов работ и предоставляемых услуг с 2015 года проводятся мероприятия по высвобождению работников. Стратегической целью аэропорта Чита в области авиационной коммерции на период с 2015 по 2019 год является получение максимального эффекта от открытия внутреннего и международного авиационного сообщения