АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 октября 2016 года N 330-рк
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 29.09.2014 N 689-РК
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2021 на основании распоряжения Администрации города Тюмени от 16.11.2020 N 235-рк.
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Администрации города Тюмени от 14.06.2011 N 39-пк "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных программ города Тюмени, их формирования и реализации, проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ города Тюмени и о внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.05.2008 N 64-пк", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, внести в распоряжение Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 689-рк "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015-2019 годы" (с изменениями, внесенными распоряжениями Администрации города Тюмени от 10.11.2014 N 841-рк, от 13.04.2015 N 234-рк, от 30.10.2015 N 805-рк, от 01.02.2016 N 26-рк, от 04.04.2016 N 132-рк) следующие изменения:
а) в абзаце первом раздела 3 приложения к распоряжению слова "на реализацию которой направлены мероприятия Программы" заменить словами "на достижение которой направлена реализация Программы";
б) графу 5 таблицы, приведенной в разделе 3 приложения к распоряжению, исключить;
в) раздел 4 приложения к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению;
г) разделы 6, 7 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"6. Финансовое обеспечение Программы, источники финансирования
Всего на реализацию Программы из бюджета города Тюмени потребуется 33394,8 тыс. рублей, в том числе по годам:
2015 год - 2161,8 тыс. рублей;
2016 год - 22758 тыс. рублей;
2017 год - 2825 тыс. рублей;
2018 год - 2825 тыс. рублей;
2019 год - 2825 тыс. рублей.
7. Организация управления реализацией Программы
7.1. Административный департамент Администрации города Тюмени:
а) реализует самостоятельно и обеспечивает реализацию Программы Участниками;
б) готовит отчет о реализации Программы;
в) несет ответственность за достижение цели и решение задач, обеспечение достижения плановых значений показателей результативности реализации Программы;
г) осуществляет контроль реализации Программы.
7.2. В реализации Программы принимают участие Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени, Избирательная комиссия города Тюмени в части:
а) организации дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве и резерве управленческих кадров, применяя в том числе дистанционные методы обучения;
б) организации медицинского обслуживания муниципальных служащих и членов их семей, в том числе после выхода муниципальных служащих на пенсию.
7.3. К реализации Программы на конкурсной основе могут привлекаться сторонние организации в порядке, установленном действующим законодательством.";
д) приложение 1 к муниципальной программе изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению;
е) строки 7, 8 таблицы, приведенной в приложении 2 к муниципальной программе, изложить в следующей редакции:
Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования реализации муниципальной программы | Всего на реализацию муниципальной программы требуется 33 394,8 тыс. рублей, в том числе по годам: | |||||
Финансовые показатели | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
кассовые расходы | утверждено в бюджете | утверждено в | утверждено в бюджете | |||
средства бюджета города Тюмени: | 2161,8 | 22758 | 2825 | 2825 | 2825 | |
средства бюджета Тюменской области: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
прочие | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Итого: | 2161,8 | 22758 | 2825 | 2825 | 2825 | |
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы | Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, успешно прошедших испытательный срок при поступлении на муниципальную службу. | |||||
Глава Администрации города
А.В.МООР
Приложение 1
к распоряжению
от 24.10.2016 N 330-рк
4. Показатели результативности реализации Программы
N | Наименование показателя | Ед. изм. | Формула расчета | Необходимое направление изменений | Базовые значения | Плановые значения | |||||
2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Цель: Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени | |||||||||||
1 | Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования: | чел. | Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК. | 0 | |||||||
1.1 | АГТ | 290 | 304 | 240 | 240 | 240 | 304 | 304 | |||
1.2 | ТГД | 13 | 7 | 10 | 17 | 13 | 8 | 16 | |||
1.3 | СП | 18 | 11 | 15 | 15 | 15 | 11 | 11 | |||
1.4 | ИК | 2 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | |||
Задача 1: Повысить качественный состав кадрового резерва | |||||||||||
2 | Доля муниципальных служащих, успешно прошедших испытательный срок при поступлении на муниципальную службу | % | Дисп = МСусп / МСисп x 100%,
| 0 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
3 | Доля должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, в общем количестве замещенных должностей муниципальной службы | % | Дкр = ДМСкр / ДМСокр x 100%,
| 0 | Мониторинг показателя осуществляется с 2016 года | 70 | 70 | 70 | 70 | ||
4 | Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем количестве замещенных управленческих должностей | % | Друк = Крук / Корук x 100%,
| 90,6 | 93,4 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | |
Задача 2: Повысить уровень профессионализма и компетентности муниципальных служащих | |||||||||||
5 | Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города: | чел. | Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК. | 0 | |||||||
5.1 | АГТ | 198 | 254 | 200 | 196 | 200 | 254 | 254 | |||
5.2 | ТГД | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | 6 | 5 | |||
5.3 | СП | 18 | 11 | 15 | 15 | 15 | 11 | 11 | |||
5.4 | ИК | 2 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | |||
6 | Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации: | % | Да = МСа / МСпа x 100%,
| 0 | |||||||
6.1 | АГТ | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
6.2 | ТГД | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
6.3 | СП | аттестация не проводилась | 100 | аттестация не планируется | 100 | аттестация не планируется | |||||
6.4 | ИК | аттестация не проводилась | 100 | аттестация не планируется | 100 | аттестация не планируется | |||||
7 | Доля проведенных служебных проверок по вопросам нарушения порядка прохождения муниципальной службы, в общем количестве проведенных служебных проверок | % | Дмс = СПмс / СП x 100%, где:
| 10,3 | 3 | 8 | 7 | 6 | 5 | 3 | |
<*>________________
<*> - условные обозначения:
- увеличение значения показателя (прямой показатель);
- уменьшение значения показателя (обратный показатель); 0 - без изменений;
Сокращения:
АГТ - Администрация города Тюмени;
АД - административный департамент Администрации города Тюмени;
ТГД - Тюменская городская Дума;
СП - Счетная палата города Тюмени;
ИК - Избирательная комиссия города Тюмени.
Обоснование динамики плановых значений показателей результативности реализации Программы
1.1. - 1.4. "Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования".
Плановые значения показателей определены на основе Планов дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и государственного заказа на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления Тюменской области.
2. "Доля муниципальных служащих, успешно прошедших испытательный срок при поступлении на муниципальную службу".
Значение показателя планируется сохранить на уровне 100% за счет реализации организационных мероприятий по работе с кадровым резервом и вновь принятыми работниками (стажерами), предусмотренных Программой.
3. "Доля должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, в общем количестве замещенных должностей муниципальной службы".
Плановые значения показателя определены на основе пункта 20 Плана противодействия коррупции Администрации города Тюмени на 2016 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Администрации города Тюмени от 15.04.2016 N 221.
4. "Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем количестве замещенных управленческих должностей".
Значение показателя к концу 2019 года планируется увеличить на 6% за счет использования при подготовке представлений на замещение вакантных управленческих должностей Администрации города Тюмени базы данных резерва управленческих кадров, так как последний формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность в сфере муниципального управления.
5.1. - 5.4. "Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города".
Значения показателей формируются с учетом потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего по программам повышения квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Основаниями для направления муниципального служащего на обучение по программам дополнительного профессионального образования также являются: назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста; включение муниципального служащего в кадровый резерв; результаты аттестации муниципального служащего.
Значение показателя в Счетной палате города Тюмени в 2018 и 2019 годах планируется сохранить на уровне 2014 года, а в 2015 - 2017 годах - увеличить, с учетом имеющейся потребности.
Значение показателя в Избирательной комиссии в 2017 - 2019 годах планируется сохранить на уровне 2014 года, в 2015 - 2016 годах - потребность в обучении отсутствует.
В отношении Тюменской городской Думы в 2016 - 2019 годах планируется увеличение значения показателя по сравнению с 2014 годом.
