АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2011 года N 140-пк


О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений

(с изменениями на 2 сентября 2024 года)

(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 26.03.2012 N 28-пк, от 21.05.2012 N 59-пк, от 02.10.2012 N 124-пк, от 24.12.2012 N 152-пк, от 17.02.2014 N 20-пк, от 29.09.2014 N 192-пк, от 26.01.2015 N 13-пк, от 10.03.2015 N 34-пк, от 12.12.2016 N 484-пк, от 29.05.2017 N 221-пк, от 09.10.2017 N 636-пк, от 22.01.2018 N 15-пк, от 28.05.2018 N 290-пк, от 17.09.2018 N 512-пк, от 14.01.2019 N 3-пк, от 04.02.2019 N 14-пк, от 29.07.2019 N 129-пк, от 24.12.2019 N 249-пк, от 12.05.2020 N 64-пк, от 30.07.2020 N 139-пк, от 17.12.2020 N 241-пк, от 19.07.2021 N 138-пк, от 10.08.2021 N 167-пк, от 27.12.2021 N 279-пк, от 04.05.2022 N 74-пк, от 12.09.2022 N 149-пк, от 27.12.2022 N 236-пк, от 10.04.2023 N 53-пк, от 17.07.2023 N 103-пк, от 02.10.2023 N 143-пк, от 13.12.2023 N 180-пк, от 26.02.2024 N 27-пк, от 02.09.2024 N 131-пк)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2.1. Утвердить Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Тюмени согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

(п. 2.1 введен постановлением Администрации города Тюмени от 12.12.2016 N 484-пк)

3. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений города Тюмени.

4. Руководителям муниципальных учреждений города Тюмени:

а) осуществить предусмотренные трудовым законодательством мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;

б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.

5. Признать утратившими силу с 01.01.2012:

а) постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк "Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений";

б) постановление Администрации города Тюмени от 30.04.2009 N 26-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк";

в) постановление Администрации города Тюмени от 13.08.2009 N 62-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк";

г) постановление Администрации города Тюмени от 27.08.2009 N 66-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк, от 30.04.2009 N 26-пк";

д) постановление Администрации города Тюмени от 13.05.2010 N 47-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк";

е) постановление Администрации города Тюмени от 29.07.2010 N 80-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк".

6. Установить, что настоящее постановление не распространяет свое действие на работников муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики, за исключением пункта 2.22 приложения 2 к настоящему постановлению, приложения 3 к настоящему постановлению.

(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 12.12.2016 N 484-пк, от 14.01.2019 N 3-пк)

7. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Тюмени в сети Интернет.

8. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.

9. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк.

Глава Администрации города
А.В.МООР

Приложение 1
к постановлению
от 28.12.2011 N 140-пк

МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ

(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 12.12.2016 N 484-пк, от 29.05.2017 N 221-пк, от 09.10.2017 N 636-пк, от 22.01.2018 N 15-пк, от 28.05.2018 N 290-пк, от 17.09.2018 N 512-пк, от 04.02.2019 N 14-пк, от 29.07.2019 N 129-пк, от 24.12.2019 N 249-пк, от 12.05.2020 N 64-пк, от 30.07.2020 N 139-пк, от 17.12.2020 N 241-пк, от 19.07.2021 N 138-пк, от 10.08.2021 N 167-пк, от 27.12.2021 N 279-пк, от 04.05.2022 N 74-пк, от 12.09.2022 N 149-пк, от 27.12.2022 N 236-пк, от 17.07.2023 N 103-пк, от 02.10.2023 N 143-пк, от 13.12.2023 N 180-пк, от 26.02.2024 N 27-пк, от 02.09.2024 N 131-пк)

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, учредительными документами муниципальных учреждений.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется отраслевыми (функциональными), территориальными органами Администрации города Тюмени, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений, в размере, не превышающем 8-кратного размера.

1.5. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на финансовый год в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой на содержание муниципального казенного учреждения (далее - бюджетные средства).

Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения формируется на финансовый год в пределах размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципальным бюджетным, автономным учреждением муниципального задания, на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения муниципальным бюджетным, автономным учреждением муниципального задания и определенные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени (далее - бюджетные средства), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 24.12.2019 N 249-пк)

(п. 2.1 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)

2.2. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем муниципального бюджетного, автономного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Абзац исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк.

2.3. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год определяется по формуле:

ФОТ = 13 x (ФДО + ФДН) + ФМП, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДН - фонд доплат и надбавок;

ФМП - фонд материального поощрения.

2.4. Фонд должностных окладов состоит из суммы должностных окладов работников муниципального учреждения согласно штатному расписанию.

2.5. Фонд доплат и надбавок включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты:

а) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда, формируемый:

в муниципальном учреждении, осуществляющем транспортное обслуживание Тюменской городской Думы, Главы города Тюмени, Администрации города Тюмени, ее органов и должностных лиц, муниципальных казенных учреждений (далее - муниципальное учреждение, осуществляющее транспортное обслуживание) - исходя из 200% от фонда должностных окладов водителей персонального автомобиля, обеспечивающих транспортное обслуживание Главы города Тюмени, Председателя Тюменской городской Думы, 110% от фонда должностных окладов водителей автомобиля и остальных водителей персонального автомобиля и 35% от фонда должностных окладов остальных работников такого муниципального учреждения;

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 13.12.2023 N 180-пк)