АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 февраля 2014 года N 20-пк


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 28.12.2011 N 140-ПК

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 28.12.2011 N 140-пк "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 26.03.2012 N 28-пк, от 21.05.2012 N 59-пк, от 02.10.2012 N 124-пк, от 24.12.2012 N 152-пк) следующие изменения:

а) пункт 1.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.";

б) в абзаце 2 пункта 2.6 приложения 1 к постановлению слова "формируется из шести фондов оплаты труда" заменить словами "формируется из 4,8 месячных фондов оплаты труда";

в) приложение 1 к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени изложить в следующей редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

г) в пункте 1.2 приложения 2 к постановлению слова "заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя)" заменить словами "заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента";

д) по всему тексту приложения 2 к постановлению слова "представителя нанимателя (работодателя)" заменить словами "заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента" в соответствующих падежах;

е) пункт 2.3 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.";

ж) пункты 2.11, 2.12 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.11. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за месяц (отчетный период) за фактически отработанное время в пределах сформированного фонда оплаты труда Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения (далее - целевые показатели).

2.12. Целевые показатели и критерии их оценки разрабатываются и утверждаются органом Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение.

Целевые показатели и критерии их оценки муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени" разрабатываются и утверждаются административным департаментом Администрации города Тюмени, целевые показатели и критерии их оценки муниципального казенного учреждения "Муниципальные закупки города Тюмени" разрабатываются и утверждаются департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени.

Целевые показатели разрабатываются по форме в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени по трем основным направлениям:

показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности Учреждения (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью Учреждения). Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 50 процентов совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности Учреждения. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 30 процентов совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине Учреждения и деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 20 процентов совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям.

Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям не должно превышать 100 процентов.

Целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года, а также в случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Учреждения.

В случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Учреждения целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются в течение 10 рабочих дней с момента возникновения оснований для их изменения (государственной регистрации соответствующих изменений учредительных документов).";

з) пункты 2.13, 2.14 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.13. Расчет премии руководителя Учреждения производится органом Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение, с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.

Форма, сроки и порядок предоставления Учреждением информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начислений значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются приказом руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение.

Расчет премии руководителя муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени" производится административным департаментом Администрации города Тюмени с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.

Форма, сроки и порядок предоставления информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начисления значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.

Расчет премии руководителя муниципального казенного учреждения "Муниципальные закупки города Тюмени" производится департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.

Форма, сроки и порядок предоставления информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начисления значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются приказом директора департамента финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени.

При сумме процентов, соответствующей выполнению всех целевых показателей, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентов от размера премии, определенного для периода, по итогам которого осуществляется премирование.

2.14. Премия руководителю Учреждения выплачивается на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

Для подготовки распоряжения о премировании руководителя Учреждения расчет премии по форме согласно приложению 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени соответствующим органом Администрации города Тюмени предоставляется в административный департамент Администрации города Тюмени в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

После предоставления расчетов на премирование руководителей Учреждений административный департамент Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней готовит информацию о премировании руководителей Учреждений в адрес Главы Администрации города Тюмени.

Глава Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней со дня предоставления информации о премировании руководителей Учреждений принимает решение о премировании руководителей Учреждений.

После принятия решения Главой Администрации города Тюмени о премировании руководителей Учреждений административный департамент Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней готовит распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента о премировании руководителя Учреждения. Административный департамент Администрации города Тюмени доводит распоряжение до сведения руководителя Учреждения под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания указанного распоряжения.";

и) приложение 2 к постановлению дополнить пунктом 2.22 следующего содержания:

"2.22. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае применения к нему в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.";

к) приложение 2 к постановлению дополнить приложением 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

л) приложение к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени заменить на приложение 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Органам Администрации города Тюмени, в ведении которых находятся муниципальные учреждения города Тюмени, в месячный срок с момента издания настоящего постановления разработать и утвердить:

а) целевые показатели эффективности работы руководителя муниципального учреждения города Тюмени, находящегося в ведении соответствующего органа Администрации города Тюмени и критерии их оценки;

б) форму, срок и порядок предоставления муниципальным учреждением города Тюмени, находящимся в ведении соответствующего органа Администрации города Тюмени, информации о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения города Тюмени, а также процедуру начислений значений критериев оценки целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения города Тюмени.

3. Административному департаменту Администрации города Тюмени, департаменту финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени в месячный срок с момента издания настоящего постановления разработать и утвердить:

а) целевые показатели эффективности работы руководителя соответственно муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени" и муниципального казенного учреждения "Муниципальные закупки города Тюмени";

б) форму, срок и порядок предоставления соответственно муниципальным казенным учреждением "Комитет по информатизации города Тюмени" и муниципальным казенным учреждением "Муниципальные закупки города Тюмени" информации о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения, а также процедуру начислений значений критериев оценки целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.

4. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.

Глава Администрации города
А.В.МООР





Приложение 1
к постановлению
от 17.02.2014 N 20-пк

Приложение 1
к Методике
формирования фонда оплаты
труда работников муниципальных
учреждений города Тюмени

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ