АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июля 2019 года N 129-пк


О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Тюмени

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 28.12.2011 N 140-пк "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 26.03.2012 N 28-пк, от 21.05.2012 N 59-пк, от 02.10.2012 N 124-пк, от 24.12.2012 N 152-пк, от 17.02.2014 N 20-пк, от 29.09.2014 N 192-пк, от 26.01.2015 N 13-пк, от 10.03.2015 N 34-пк, от 12.12.2016 N 484-пк, от 29.05.2017 N 221-пк, от 09.10.2017 N 636-пк, от 22.01.2018 N 15-пк, от 28.05.2018 N 290-пк, от 17.09.2018 N 512-пк, от 14.01.2019 N 3-пк, от 04.02.2019 N 14-пк) следующие изменения:

а) пункт 1.5, абзац второй пункта 2.2, главу 6 приложения 1 к постановлению исключить;

б) пункт 2.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на финансовый год в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой на содержание муниципального казенного учреждения (далее - бюджетные средства).

Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения формируется на финансовый год в пределах размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципальным бюджетным, автономным учреждением муниципального задания (далее - бюджетные средства), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";

в) абзац второй подпункта "а" пункта 2.5 приложения 1 к постановлению после слов "осуществляющем транспортное обслуживание" дополнить словами "Тюменской городской Думы, Главы города Тюмени,";

г) пункт 2.5 приложения 1 к постановлению дополнить подпунктами "г1", "г2" следующего содержания:

"г1) фонд ежемесячных надбавок работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, формируется исходя из 4% от фонда должностных окладов работников, условия труда которых признаны вредными;

г2) фонд единовременных выплат формируется в размере двух должностных окладов работников муниципального учреждения;";

е) пункт 2.6 приложения 1 к постановлению после слов "премий по результатам работы" дополнить словами "(стимулирующие выплаты)";

ж) в пункте 3.2 приложения 1 к постановлению слова "по смете расходов" заменить словами "бюджетной сметой";

з) пункт 3.3 приложения к постановлению дополнить следующими словами "При определении указанного количества размер процентов округляется до целого числа в меньшую сторону.";

и) пункт 4.1 приложения 1 к постановлению после слов "осуществляющего транспортное обслуживание" дополнить словами "Тюменской городской Думы, Главы города Тюмени,", слова "на календарный год" исключить;

к) приложение 1 к постановлению дополнить пунктом 4.4.1 следующего содержания:

"4.4.1. Ежемесячная надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере 4% от должностного оклада работника, условия труда которого признаны вредными и (или) опасными.";

л) приложение 1 к постановлению дополнить пунктами 5.9.1, 5.9.2 следующего содержания:

"5.9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов работника и выплачивается единовременно один раз в календарном году.

5.9.2. Единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств (смерть близких родственников (родителей, супруги (а), детей), заключение брака, рождение ребенка) в размере одного должностного оклада предоставляется работникам муниципального учреждения при наличии экономии бюджетных средств в текущем финансовом году в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.";

м) пункт 1.2 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.2. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются муниципальным правовым актом должностного лица, осуществляющего полномочия работодателя (далее - муниципальный правовой акт работодателя).";

н) подпункт "в" пункта 2.2 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии, единовременная выплата к отпуску, единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств.";

о) пункт 2.3 приложения 2 к постановлению исключить;

п) абзац второй пункта 2.6 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальным правовым актом работодателя по предложению руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение (далее - уполномоченный орган). В отношении муниципального учреждения, закрепленного в ведении Администрации города Тюмени, уполномоченным органом является административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент). Предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя муниципального учреждения.";

р) пункт 2.6 приложения 2 к постановлению дополнить абзацами третьим - шестым следующего содержания:

"Допускается установление надбавки в размере, отличном от ранее установленного, на основании обоснованного предложения, направленного заместителю Главы города Тюмени письмом руководителя уполномоченного органа в случаях:

изменения важности, сложности и качества выполняемых задач, режима работы и иных особых условий труда руководителя муниципального учреждения;

изменения полномочий, задач, функций муниципального учреждения, структурного подразделения муниципального учреждения;

изменения иных организационных условий труда.";

с) в пункте 2.10 приложения 2 к постановлению слова "распоряжением заместителя Главы города Тюмени" заменить словами "муниципальным правовым актом работодателя";

т) пункты 2.11 - 2.13 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.11. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы за месяц (отчетный период) за фактически отработанное время, за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда муниципального учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы руководителя муниципального учреждения (далее - показатели эффективности).

2.12. Показатели эффективности и критерии их оценки разрабатываются уполномоченным органом и утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа.

Показатели эффективности разрабатываются по форме в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени по трем основным направлениям:

показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности муниципального учреждения (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью муниципального учреждения). Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 50% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности муниципального учреждения. Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 30% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине муниципального учреждения и деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 20% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям.

Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям не должно превышать 100%.

Копия приказа руководителя уполномоченного органа об утверждении показателей эффективности и критериев их оценки (за исключением копии приказа руководителя административного департамента) направляется в административный департамент:

в случае назначения на должность руководителя муниципального учреждения - одновременно с представлением о назначении на должность руководителя муниципального учреждения для оформления трудового договора;

в случае изменения показателей эффективности и (или) критериев их оценки в период действия заключенного трудового договора - в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа для проведения предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора с руководителем муниципального учреждения.

2.13. Расчет премии руководителя муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период производится уполномоченным органом с учетом выполнения показателей эффективности и критериев их оценки на основании информации о выполнении показателей эффективности.

Форма, сроки и порядок предоставления муниципальным учреждением информации о выполнении показателей эффективности, процедура начислений значений критериев их оценки, а также сроки и порядок предоставления информации о фактически отработанном руководителем муниципального учреждения времени устанавливаются приказом руководителя уполномоченного органа.

При сумме процентов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности, размер премии руководителя муниципального учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, определенного для периода, по итогам которого осуществляется премирование.";

у) пункт 2.14 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.14. Для подготовки муниципального правового акта работодателя о премировании руководителя муниципального учреждения расчет премии по форме согласно приложению 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени предоставляется уполномоченным органом в административный департамент в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

После предоставления расчетов на премирование руководителей муниципальных учреждений административный департамент в течение 5 рабочих дней готовит информацию о премировании руководителей муниципальных учреждений по форме согласно приложению 3 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени, согласовывает ее с департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени и направляет в адрес Главы города Тюмени.

Глава города Тюмени в течение 3 рабочих дней со дня предоставления информации о премировании руководителей муниципальных учреждений принимает решение о премировании руководителей муниципальных учреждений.

После принятия решения Главой города Тюмени о премировании руководителей муниципальных учреждений административный департамент в течение 3 рабочих дней готовит муниципальный правовой акт работодателя о премировании руководителя муниципального учреждения и доводит его до сведения руководителя муниципального учреждения под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания.";

ф) пункты 2.16, 2.17 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции: