АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2014 года N 24-пк
О формировании фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени
(с изменениями на 26 июля 2023 года)
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк, от 30.01.2017 N 46-пк, от 03.09.2018 N 489-пк, от 24.06.2019 N 94-пк, от 14.10.2019 N 189-пк, от 31.08.2020 N 162-пк, от 30.11.2020 N 226-пк, от 26.07.2023 N 119-пк)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк, от 14.10.2019 N 189-пк)
2. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк, от 14.10.2019 N 189-пк)
3. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации города Тюмени от 10.12.2010 N 124-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений города Тюмени";
б) постановление Администрации города Тюмени от 29.05.2012 N 73-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 10.12.2010 N 124-пк".
4. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных организаций города Тюмени.
5. Руководителям муниципальных образовательных организаций города Тюмени в течение 14 дней со дня вступления в силу настоящего постановления:
а) обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные нормативные акты.
6. Департаменту образования Администрации города Тюмени (Степанов А.Э.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
7. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава Администрации города
А.В.МООР
Приложение 1
к постановлению
от 17.02.2014 N 24-пк
МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк, от 30.01.2017 N 46-пк, от 24.06.2019 N 94-пк, от 14.10.2019 N 189-пк, от 31.08.2020 N 162-пк, от 30.11.2020 N 226-пк, от 26.07.2023 N 119-пк)
1. Общие положения
1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - учреждение).
(п. 1.1 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк)
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)
2. Формирование фонда оплаты труда учреждения
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк)
2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на текущий календарный год исходя из:
объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием;
средств субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения учреждением муниципального задания и определенные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени (далее - субсидия на иные цели);
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок, сроки доведения муниципального задания до учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
2.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется исходя из:
а) базового норматива финансового обеспечения расходов на методическое обеспечение деятельности;
б) базового норматива финансового обеспечения расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей;
в) базового норматива финансового обеспечения расходов на производство и выпуск сетевого издания.
(п. 2.2 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 30.11.2020 N 226-пк)
2.3. Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения из средств субсидии на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
2.4. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТмц) в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, рассчитывается по следующей формуле:
ФОТмц = ФОТ1 + ФОТ2 + ФОТ3,
где:
ФОТ1 - фонд оплаты труда на обеспечение расходов на методическое обеспечение деятельности;
ФОТ2 - фонд оплаты труда на обеспечение расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей;
ФОТ3 - фонд оплаты труда на обеспечение расходов на производство и выпуск сетевого издания.
Фонд оплаты труда (ФОТ1) определяется исходя из объема средств, в сумме затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда в составе базового норматива финансового обеспечения расходов на методическое обеспечение.
Фонд оплаты труда (ФОТ2) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ2 = N1 x H1,
где:
N1 - объем средств, в сумме затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда в составе базового норматива финансового обеспечения расходов на психолого-медико-педагогическое обследование;
H1 - количество обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии, социальной адаптации и получающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь.
Фонд оплаты труда (ФОТ3) определяется исходя из объема средств, в сумме затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда в составе базового норматива финансового обеспечения расходов на производство и выпуск сетевого издания.
(п. 2.4 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 30.11.2020 N 226-пк)
2.5. Фонд оплаты труда учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных средств, доведенного до учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).
Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.
Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 3.8 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.
Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 80% фонда оплаты труда учреждения (за вычетом объема социальной части).
