АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2015 года N 266-пк
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 17.02.2014 N 24-ПК, ОТ 29.09.2014 N 188-ПК, ОТ 19.01.2015 N 2-ПК
Руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 17.02.2014 N 24-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени" следующие изменения:
а) главу 2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на текущий календарный год исходя из объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок, сроки доведения муниципального задания до образовательной организации устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации, указанной в подпункте "а" пункта 1.1 настоящей Методики, в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации, указанной в подпункте "а" пункта 1.1 настоящей Методики, в соответствии с муниципальным заданием осуществляется исходя из норматива финансового обеспечения расходов на социальное обслуживание и социальную поддержку детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в детских домах.
2.3. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации, указанной в подпункте "б" пункта 1.1 настоящей Методики, в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации, указанной в подпункте "б" пункта 1.1 настоящей Методики, в соответствии с муниципальным заданием осуществляется исходя из:
а) норматива финансового обеспечения расходов на методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности обучающихся и управление системой образования, оценка качества образования, осуществляемые в рамках организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами), организации предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации);
б) норматива финансового обеспечения расходов на предоставление психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии и социальной адаптации.
2.4. Фонд оплаты труда образовательной организации, указанной в подпункте "а" пункта 1.1 настоящей Методики (ФОТдд), рассчитывается по следующей формуле:
ФОТдд = N x H x Д,
где N - норматив финансового обеспечения расходов на социальное обслуживание и социальную поддержку детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в детских домах;
H - количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в детских домах;
Д - доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.
2.5. Фонд оплаты труда образовательной организации, указанной в подпункте "б" пункта 1.1 настоящей Методики (ФОТмц), рассчитывается по следующей формуле:
ФОТмц = ФОТ1 + ФОТ2,
где ФОТ1 - фонд оплаты труда на обеспечения расходов на методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности обучающихся и управление системой образования, оценка качества образования, осуществляемые в рамках организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами), организации предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации);
ФОТ2 - фонд оплаты труда на обеспечение расходов на предоставление психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии и социальной адаптации.
Фонд оплаты труда (ФОТ1) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ1 = N1 x H1 x Д1,
где N1 - норматив финансового обеспечения расходов на методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности обучающихся и управление системой образования, оценка качества образования, осуществляемая в рамках организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами), организации предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации);
H1 - количество педагогических работников;
Д1 - доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.
Фонд оплаты труда (ФОТ2) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ2 = N2 x H2 x Д2,
где N2 - норматив финансового обеспечения расходов на предоставление психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии и социальной адаптации;
H2 - количество обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии, социальной адаптации и получающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь;
Д2 - доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.
2.6. Фонд оплаты труда образовательной организации, сформированный исходя из объема бюджетных средств, доведенного до образовательной организации по муниципальному заданию, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).
Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.
Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 3.8 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.
Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 80% фонда оплаты труда образовательной организации (за вычетом объема социальной части).
Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 20% фонда оплаты труда образовательной организации (за вычетом объема социальной части).
Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется локальным нормативным актом образовательной организации в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.
2.7. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем образовательной организации самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации.";
б) абзац второй пункта 3.4 приложения 1 к постановлению исключить;
в) пункт 3.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.6. Должностной оклад и (или) выплаты компенсационного характера работников образовательной организации пересматриваются:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случаях изменения норматива финансового обеспечения, указанного в пункте 2.2 настоящей Методики;
в случаях изменения нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.3 настоящей Методики;
в случае изменения квалификационной категории, установленной подпунктом "в" пункта 3.3 настоящей Методики.";
г) в подпункте "б" пункта 3.8 приложения 1 к постановлению после слова "рублей" дополнить словами "по основному месту работы";
д) в пункте 4.1 приложения 1 к постановлению слова "обеспечивает осуществление стимулирующих выплат (премий)" заменить словами "включает в себя стимулирующие выплаты (премии)";
е) в пункте 4.2 приложения 1 к постановлению слова "из объема средств" заменить словами "из объема бюджетных средств";
ж) в пункте 4.4 приложения 1 к постановлению слова "и условия" заменить словами ", условия и критерии";
з) в пункте 1.1 приложения 2 к постановлению слова "Настоящее Положение" заменить словами "Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - Положение)";
и) пункт 2.2 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательной организации включаются должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
а) стимулирующие выплаты (премии);
б) ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации;
в) ежемесячные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;
г) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы.
Выплаты компенсационного характера включают выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).";
к) пункт 3.3 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случаях изменения норматива финансового обеспечения, указанного в пункте 2.2 приложения 1 к настоящему постановлению;
в случаях изменения нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.3 приложения 1 к настоящему постановлению.";
л) пункты 3.5, 3.6, 3.7 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.5. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера представляется в департамент образования руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января, а в случае изменения нормативов финансового обеспечения, указанных в пунктах 2.2 и (или) 2.3 приложения 1 к постановлению (далее - норматив финансового обеспечения выполнения муниципального задания), в течение 5 рабочих дней с момента подписания договора о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.6. На основании представленной руководителем образовательной организации информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего (за исключением выплат, предусмотренных подпунктами "а", "в", "г" пункта 2.2 настоящего Положения) и компенсационного характера (далее - расчет) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и направляет его в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля текущего года.
3.7. Представленные департаментом образования расчеты являются основанием для заключения заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций.";
м) приложение 2 к постановлению дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:
"3.8. В случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания (за исключением изменений на 1 января), департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления информации руководителем образовательной организации, указанной в пункте 3.5 настоящего Положения, и направляет его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации в административный департамент для осуществления действий, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Положения.";
н) абзацы шестой, восемнадцатый пункта 4.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем);";
о) пункт 4.10 приложения 2 к постановлению исключить;
п) пункт 4.11 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.11. Размер стимулирующей выплаты (премии) снижается на 30% от количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, при наличии дисциплинарного взыскания в квартале, по итогам которого производится премирование.";
р) в пункте 4.12 приложения 2 к постановлению цифру "15" заменить цифрой "10", слова "пунктом 4.10, 4.11" заменить словами "пунктом 4.11".
2. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 188-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Тюмени от 06.07.2015 N 126-пк) следующие изменения:
а) подпункт "б" пункта 4.7 приложения 1 к постановлению после слов "в том числе выплаты" дополнить словом "воспитателям";
б) пункт 4.10 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
