АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 января 2017 года N 46-пк


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 17.02.2014 N 24-ПК, ОТ 29.09.2014 N 188-ПК

Руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 17.02.2014 N 24-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк) следующие изменения:

в наименовании, пункте 1 постановления, наименовании приложения 1 к постановлению слова "муниципальных образовательных организаций" заменить словами "муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр";

в пункте 2 постановления, пунктах 3.12, 4.3 приложения 1 к постановлению, наименовании приложения 2 к постановлению слова "руководителей муниципальных образовательных организаций" заменить словами "руководителя муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр";

пункт 1.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - учреждение).";

по всему тексту приложений 1, 2 к постановлению слова "образовательная организация" в соответствующих падежах и числах заменить словом "учреждение" в соответствующем падеже;

по всему тексту приложений 1, 2 к постановлению слово "руководители" в соответствующих падежах и числах заменить словом "руководитель" в соответствующем падеже;

главу 2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на текущий календарный год исходя из объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок, сроки доведения муниципального задания до учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется исходя из:

а) базового норматива финансового обеспечения расходов на научно-методическое обеспечение;

б) базового норматива финансового обеспечения расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей.

2.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

2.4. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТмц) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТмц = ФОТ1 + ФОТ2,

где ФОТ1 - фонд оплаты труда на обеспечения расходов на научно-методическое обеспечение;

ФОТ2 - фонд оплаты труда на обеспечение расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей.

Фонд оплаты труда (ФОТ1) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ1 = N 1 x H1 x Д1,

где N 1 - базовый норматив финансового обеспечения расходов на научно-методическое обеспечение;

H1 - количество педагогических работников;

Д1 - доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом учреждения, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю учреждения муниципального задания под роспись.

Фонд оплаты труда (ФОТ2) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ2 = N 2 x H2 x Д2,

где N 2 - базовый норматив финансового обеспечения расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей;

H2 - количество обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии, социальной адаптации и получающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь;

Д2 - доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом учреждения, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю учреждения муниципального задания под роспись.

2.5. Фонд оплаты труда учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных средств, доведенного до учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).

Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.

Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 3.8 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.

Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 80% фонда оплаты труда учреждения (за вычетом объема социальной части).

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 20% фонда оплаты труда учреждения (за вычетом объема социальной части).

Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется локальным нормативным актом учреждения в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю учреждения муниципального задания под роспись.";

пункт 3.5 приложения 1 к постановлению дополнить абзацами следующего содержания:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,5.";

пункт 3.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.6. Должностной оклад и (или) выплаты компенсационного характера работников учреждения пересматриваются:

ежегодно по состоянию на 1 января;

в случаях изменения базовых нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.2 настоящей Методики;

в случае изменения квалификационной категории, установленной подпунктом "в" пункта 3.3 настоящей Методики.";

в пунктах 3.7, 3.9 приложения 1 к постановлению слова "в течение текущего года" исключить;

пункт 1.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителя муниципального автономного учреждения "Информационно-методического центра" города Тюмени (далее - учреждение).";

в пункте 3.1 приложения 2 к постановлению слова "соответствующий типу образовательной организации" заменить словами "равный 3";

пункт 3.2 приложения 2 к постановлению исключить;

пункт 3.3 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается:

ежегодно по состоянию на 1 января;

в случаях изменения базовых нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.2 приложения 1 к настоящему постановлению.";

пункт 3.4 приложения 2 к постановлению после слов "ежегодно" дополнить словами "по состоянию";

в пункте 3.5 приложения 2 к постановлению слова "нормативов финансового обеспечения, указанных в пунктах 2.2 и (или) 2.3" заменить словами "базовых нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.2";

пункт 3.7 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.7. Представленный департаментом образования расчет является основанием для заключения заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем учреждения.";

приложение 2 к постановлению дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:

"3.9. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.";

пункт 4.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.1. Стимулирующие выплаты (премии) руководителю учреждения, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом показателей результативности работы учреждения за период истекшего квартала.

Показателями результативности работы учреждения являются:

своевременное и качественное предоставление информации, отчетности учредителю;

соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем);

выполнение всех количественных и качественных показателей муниципального задания;

организация мероприятий по развитию детской одаренности;

количество детей в возрасте от 0 до 18 лет, имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии и (или) отклонения в поведении, получивших комплексное психолого-медико-педагогическое обследование.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности работы учреждения устанавливаются приказом директора департамента образования.

Один балл равен 1% должностного оклада руководителя учреждения.";

в пункте 4.6 приложения 2 к постановлению слово "15-го" заменить словом "7-го", цифру "15" заменить цифрой "7";

пункты 4.7 - 4.9 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.7. В срок до 10 числа текущего месяца департамент образования направляет в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), протокол комиссии для издания распоряжения об осуществлении в отношении руководителя учреждения стимулирующей выплаты (премии) (далее - распоряжение).

4.8. Протокол комиссии является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), распоряжения.

4.9. Административный департамент не позднее 12 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителя учреждения под роспись.";

в пункте 4.12 приложения 2 к постановлению цифру "10" заменить цифрой "1";

в пункте 4.14 приложения 2 к постановлению цифру "10" заменить цифрой "5";

в пункте 4.15 приложения 2 к постановлению слова "заместителем директора" заменить словом "директором", цифру "15" заменить цифрой "9";

по всему тексту приложения 2 к постановлению слово "работодателя" заменить словами "нанимателя (работодателя)";

в пункте 4.17 приложения 2 к постановлению цифру "20" заменить цифрой "12";

приложение 3 к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 188-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 06.07.2015 N 126-пк, от 16.11.2015 N 266-пк) следующие изменения:

главу 2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации