ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2009 года N 191
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы
(с изменениями на 10 июля 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 07.04.2009 N 490/10, от 12.05.2009 N 651/1, от 26.06.2009 N 848, от 13.07.2009 N 904/7, от 07.04.2011 N 371, от 23.08.2011 N 1000, от 07.12.2011 N 1484/2, от 19.04.2012 N 412/5, от 13.09.2012 N 1149, от 01.11.2012 N 1356/1, от 29.12.2012 N 1629/15, от 16.10.2013 N 1203/5, от 31.12.2013 N 1603/17, от 04.06.2014 N 649/3, от 10.11.2014 N 1318, от 18.05.2015 N 682, от 23.03.2016 N 387/1, от 02.11.2016 N 1895, от 05.05.2017 N 787, от 13.11.2017 N 2153/1, от 22.01.2018 N 102/3, от 27.04.2018 N 721, от 30.05.2018 N 951, от 18.03.2019 N 463/1, от 08.11.2019 N 2141, от 22.10.2020 N 1496/3, от 06.07.2021 N 999, от 14.02.2022 N 178/9, от 16.06.2022 N 825/3, от 30.12.2022 N 2137, от 10.10.2023 N 1457/3, от 24.11.2023 N 1734, от 06.02.2024 N 133/3, от 10.07.2024 N 1031/1)
Внесено: С.В. Волковым, начальником Социального управления города Пензы.
В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере социального обслуживания в городе Пензе, стимулирования работников к повышению качества оказания социальных услуг, в соответствии с Постановлением Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 31 Устава города Пензы, постановляю:
(в ред. Постановления Главы администрации г. Пензы от 07.04.2009 N 490/10, Постановлений Администрации г. Пензы от 23.08.2011 N 1000, от 07.12.2011 N 1484/2, от 18.03.2019 N 463/1)
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы согласно приложению.
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 07.12.2011 N 1484/2)
2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Пензы на очередной финансовый год и плановый период по разделу "Социальная политика".
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 07.12.2011 N 1484/2)
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
3.1. Информационно-аналитическому отделу Администрации города (Овчинникова Е.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
(п. 3.1 введен Постановлением Главы администрации г. Пензы от 07.04.2009 N 490/10)
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Л.Ю. Рябихину.
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
города Пензы
от 9 февраля 2009 г. N 191
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 07.04.2009 N 490/10, от 12.05.2009 N 651/1, от 26.06.2009 N 848, от 13.07.2009 N 904/7, от 07.04.2011 N 371, от 23.08.2011 N 1000, от 07.12.2011 N 1484/2, от 19.04.2012 N 412/5, от 13.09.2012 N 1149, от 29.12.2012 N 1629/15, от 16.10.2013 N 1203/5, от 31.12.2013 N 1603/17, от 04.06.2014 N 649/3, от 10.11.2014 N 1318, от 18.05.2015 N 682, от 23.03.2016 N 387/1, от 02.11.2016 N 1895, от 05.05.2017 N 787, от 13.11.2017 N 2153/1, от 22.01.2018 N 102/3, от 27.04.2018 N 721, от 30.05.2018 N 951, от 18.03.2019 N 463/1, от 08.11.2019 N 2141, от 22.10.2020 N 1496/3, от 06.07.2021 N 999, от 14.02.2022 N 178/9, от 16.06.2022 N 825/3, от 30.12.2022 N 2137, от 10.10.2023 N 1457/3, от 24.11.2023 N 1734, от 06.02.2024 N 133/3, от 10.07.2024 N 1031/1)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Главы администрации города Пензы от 5 декабря 2008 года N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечения заинтересованности социальных и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений социального обслуживания города Пензы.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 07.12.2011 N 1484/2, от 18.03.2019 N 463/1)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(п. 1.3 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 19.04.2012 N 412/5)
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.6 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 05.05.2017 N 787)
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Пензы от 04.06.2014 N 649/3)
В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения необходимо предусмотреть обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Пензы от 27.04.2018 N 721)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Пензы от 04.06.2014 N 649/3)
1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы (далее учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающий коэффициент устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 07.12.2011 N 1484/2)
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(п. 1.10 введен Постановлением Администрации г. Пензы от 07.04.2011 N 371)
1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в учреждениях, финансируемых за счет субвенции из бюджета Пензенской области и бюджета города Пензы.
(п. 1.11 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 23.08.2011 N 1000)
1.12. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
