АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2015 года N 682
О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 09.02.2009 N 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы"
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению главы администрации города Пензы от 9 февраля 2009 года N 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы" следующие изменения:
1.1. В разделе 3 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Размер должностного оклада руководителя, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяется трудовым договором, заключаемым Социальным управлением города Пензы в соответствии с предоставленными полномочиями.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат по итогам работы, устанавливаются с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг при условии выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и их руководителя. Показатели эффективности деятельности учреждения и их руководителя устанавливаются приказом начальника Социального управления города Пензы.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации города в соответствии с постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями) на основании ходатайства заместителя главы администрации по образованию и социальной политике.
Ходатайство о премировании руководителей учреждений вносится на основании протокола комиссии в соответствии с основными критериями оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей (далее - показатели эффективности) и условиями премирования (приложение N 4 к настоящему Положению).
Размер премии устанавливается в зависимости от суммы баллов в отчетном периоде:
Число полученных баллов | Размер премии в процентах от оклада |
Премия квартальная | |
18 - 23,75 | 150 |
14 - 17 | 100 |
10 - 13 | 70 |
Менее 10 | Не премируется |
Годовая премия | |
90 - 100 | 150 |
80 - 89 | 130 |
70 - 79 | 110 |
60 - 69 | 100 |
Менее 60 | Не премируется |
Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета."
1.2. В разделе 4 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" пункт 4.2. изложить в следующей редакции:
"4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отменены без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
С целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, необходимо принимать меры по проведению специальной оценки условий труда.
Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальной защиты населения (приложение N 2 к настоящему Положению)."
1.3. Абзац 2 пункта 5.2. раздела 5 "Порядок и условия стимулирования работников учреждения" изложить в следующей редакции:
"При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется полностью или частично учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 года N 287, а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей."
1.4. Дополнить приложением N 4, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу пункты 1.5., 1.7. постановления администрации города Пензы от 4 июня 2014 года N 649/3 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 09.02.2009 N 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы", п. 1.3.3.1. постановления администрации города Пензы от 7 апреля 2009 года N 490/10 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 09.02.2009 N 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Пензы".
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пензы по образованию и социальной политике, начальника Социального управления города Пензы.
Глава администрации города
Ю.И.КРИВОВ
Приложение
к постановлению
администрации г. Пензы
от 18 мая 2015 г. N 682
Приложение N 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений социального
обслуживания города Пензы,
утвержденному постановлением
главы администрации г. Пензы
от 9 февраля 2009 г. N 191
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений | Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность предоставления отчетности |
I. Основная деятельность учреждения | ||||
1.1. | Выполнение муниципального задания | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.3. | Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
1.4. | Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан (наличие в учреждении стендов с информацией, официального Интернет-сайта и его системное сопровождение) | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.5. | Надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.6. | Отсутствие дисциплинарных взысканий | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.7. | Снижение показателей потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 56 баллов | ||||
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) | ||||
2.1. | Соблюдение сроков и порядка представления в Социальное управление города Пензы проекта Плана финансово-хозяйственной деятельности, расчетов, обоснований с целью формирования проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
2.2. | Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Социальное управление города Пензы Плана финансово-хозяйственной деятельности (при утверждении бюджета и в течение финансового года) в соответствии с доведенными субсидиями на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидиями на иные цели, а также запланированными средствами от иной приносящей доход деятельности | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2.3. | Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2.4. | Соблюдение сроков и порядка представления, достоверности бухгалтерской отчетности, иных отчетов, запрашиваемых сведений в Социальное управление города Пензы | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
2.5. | Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации в Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
2.6. | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 0,5 баллов (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
2.7. | Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого и неэффективного использования средств, установленное в ходе проведения контрольно-ревизионной работы | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
2.8. | Соблюдение выполнения плана по доходам от иной приносящей доход деятельности (без аренды) | 0,5 баллов (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 22 балла | ||||
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | ||||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (не менее 75%) | 2 балла | Отчетная форма | Годовая |
3.2. | Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Пензенской области в соответствии с утвержденной "дорожной картой" | 2,5 балла (всего 10 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
3.3. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений социального обслуживания не более 40%. | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
3.4. | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания до 1:0,7 - 1:0,5 | 0,25 баллов (всего 1 балл за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
3.5. | Отсутствие задолженности по заработной плате | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
3.6. | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 22 балла | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
Первый заместитель
главы администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ
