ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2009 года N 351
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы
(с изменениями на 5 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 22.12.2009 N 1589/4, от 01.03.2011 N 187, от 07.04.2011 N 371, от 11.08.2011 N 953, от 26.10.2011 N 1281/2, от 29.12.2011 N 1600/1, от 28.11.2012 N 1455, от 16.10.2013 N 1203/9, от 04.06.2014 N 649, от 19.04.2016 N 553, от 08.12.2016 N 2172/1, от 13.11.2017 N 2153, от 26.01.2018 N 134/2, от 29.03.2019 N 556/1, от 28.10.2019 N 2081, от 22.10.2020 N 1496, от 29.04.2021 N 619, от 10.02.2022 N 164, от 09.06.2022 N 783/1, от 28.10.2022 N 1666, от 26.09.2023 N 1366, от 28.09.2023 N 1391, от 23.10.2023 N 1530, от 05.12.2023 N 1796)
Внесено: А.В. Макаровым, заместителем Главы администрации города Пензы.
В соответствии с Постановлением Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь ст. 31 Устава города Пензы, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждений строительства города Пензы согласно приложению.
2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы, финансируемых из бюджета города Пензы, в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли.
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 11.08.2011 N 953)
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по земельным и градостроительным вопросам.
(п. 4 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 28.09.2023 N 1391)
И.о. Главы администрации города
Р.Б. ЧЕРНОВ
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
города Пензы
от 6 марта 2009 г. N 351
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ПЕНЗЫ
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 04.06.2014 N 649, от 19.04.2016 N 553, от 08.12.2016 N 2172/1, от 13.11.2017 N 2153, от 26.01.2018 N 134/2, от 29.03.2019 N 556/1, от 28.10.2019 N 2081, от 22.10.2020 N 1496, от 29.04.2021 N 619, от 10.02.2022 N 164, от 09.06.2022 N 783/1, от 28.10.2022 N 1666, от 26.09.2023 N 1366, от 28.09.2023 N 1391, от 23.10.2023 N 1530, от 05.12.2023 N 1796)
1. Общие положения
1.1. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы, включая размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, другие вопросы оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением.
1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы (далее - учреждения) формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 08.12.2016 N 2172/1)
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
1.5. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. В целях повышения ответственности и интенсивности выполняемой работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (К1) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент по должности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по должности - не более трех.
С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (К2).
Порядок установления персонального повышающего коэффициента к окладу (К2), его размер и период применения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (К2) определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - не более двух.
(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 29.04.2021 N 619)
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.5. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
(п. 2.6 введен Постановлением Администрации г. Пензы от 29.03.2019 N 556/1)
3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым его работодателем в соответствии с предоставленными полномочиями, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Премирование руководителей осуществляется на основании постановления Администрации города Пензы.
3.4. Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы Администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением, и на основании ходатайства главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями и условиями премирования, утвержденными соответствующими нормативно-правовыми актами.
3.5. Премиальные выплаты руководителям учреждений осуществляются за фактически отработанное время, включая время нахождения в служебной командировке, по итогам работы за отчетный период (квартал, год), исходя из результатов оценки показателей деятельности учреждений, в соответствии с основными критериями и условиями премирования.
При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений выплачиваются премии к юбилейным датам (50-летие и каждое последующее десятилетие), профессиональным праздникам, за выполнение особо важных и сложных заданий.
К категории заданий особой важности и сложности относится:
- реализация приоритетных стратегических программ развития в соответствующей сфере деятельности.
(п. 3.5 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 29.03.2019 N 556/1)
3.6. Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.8. Системы оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. При этом размер выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей эффективности деятельности учреждений, указанных в приложениях N 3 и N 4 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 19.04.2016 N 553)
4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливается перечень стимулирующих выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премиальные выплаты, в том числе по итогам работы.
