АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 июня 2014 года N 649

О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 6 марта 2009 г. N 351 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы"

В соответствии с постановлением администрации города Пензы от 5 декабря 2008 года N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь ст. 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Внести в постановление главы администрации города Пензы от 6 марта 2009 г. N 351 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 4 Постановления изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Пензы А.В. Макарова".

1.2. Приложение к Постановлению "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Признать утратившими силу.

2.1. постановление администрации города Пензы от 22 декабря 2009 г. N 1589/4 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 06.03.2009 N 351 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений строительства города Пензы";

2.2. постановление администрации города Пензы от 1 марта 2011 г. N 187 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 06 марта 2009 N 351 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений строительства города Пензы";

2.3. пункт 10 постановления администрации города Пензы от 7 апреля 2011 г. N 371 "О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления администрации города Пензы";

2.4. постановление администрации города Пензы от 26 октября 2011 г. N 1281/2 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 6 марта 2009 N 351 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений строительства города Пензы";

2.5. постановление администрации города Пензы от 29 декабря 2011 г. N 1600/1 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 6 марта 2009 г. N 351 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы";

2.6. постановление администрации города Пензы от 28 ноября 2012 г. N 1455 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 6 марта 2009 г. N 351 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы";

2.7. постановление администрации города Пензы от 16 октября 2013 г. N 1203/9 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 6 марта 2009 г. N 351 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы".

3. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Пензы Макарова А.В., заместителя главы администрации города Пензы Рыжова Е.А.

Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ

Приложение
к постановлению
администрации города Пензы
от 4 июня 2014 г. N 649

Приложение
к постановлению
главы администрации
города Пензы
от 6 марта 2009 г. N 351

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ПЕНЗЫ

1. Общие положения

1.1. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы, включая размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, другие вопросы оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением.

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы (далее - учреждения) формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1.5. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. В целях повышения ответственности и интенсивности выполняемой работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более трех.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым его работодателем в соответствии с предоставленными полномочиями, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Премирование руководителей осуществляется на основании постановления Администрации города Пензы.

3.4. Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы Администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением, и на основании ходатайства главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями и условиями премирования, утвержденными соответствующими нормативно-правовыми актами.

3.5. Премиальные выплаты руководителям учреждений осуществляются, как правило, за фактически отработанное время, включая время нахождения в служебной командировке, по итогам работы за отчетный период (квартал, год) в соответствии с основными критериями и условиями премирования (приложение N 3 к настоящему Положению), а также единовременно (в том числе за выполнение заданий особой важности и сложности, к юбилейным датам).

3.6. Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.8. Системы оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. При этом размер выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливается перечень стимулирующих выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты, в том числе по итогам работы.

4. Премиальные выплаты к профессиональному празднику и юбилейным датам.

4.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов власти, реализации национальных проектов, целевых программ.

4.4. Стимулирующая выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается за ответственное выполнение должностных обязанностей, за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения, повышения авторитета и имиджа учреждения.

4.5. В учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, премии за выполнение особо важных, сложных работ, премии к профессиональному празднику и юбилейным датам работников. Наименование, условия и период выплаты премий конкретизируются в Положении о премировании, утвержденном локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) осуществляются по решению руководителя учреждения в соответствии с личным вкладом работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничен.