АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 апреля 2012 года N 031-06-706/12


Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска

____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении двух месяцев со дня уведомления работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Постановления администрации г. Иркутска от 11.10.2019 N 031-06-801/9.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 28 февраля 2017 года)

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 28.05.2013 N 031-06-1115/13, от 11.09.2014 N 031-06-1074/14, от 18.03.2015 N 031-06-254/5, от 10.08.2016 N 031-06-742/6, от 06.02.2017 N 031-06-69/7, от 28.02.2017 N 031-06-155/7)

В целях определения порядка и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 133, 133.1, 134, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 23.11.2011 N 031-06-2633/11 "О создании муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска (Приложение N 1).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 10.08.2016 N 031-06-742/6, от 28.02.2017 N 031-06-155/7)

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ

Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 10 апреля 2012 года
N 031-06-706/12

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" Г. ИРКУТСКА

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 28.05.2013 N 031-06-1115/13, от 11.09.2014 N 031-06-1074/14, от 18.03.2015 N 031-06-254/5, от 06.02.2017 N 031-06-69/7, от 28.02.2017 N 031-06-155/7)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска (далее - Учреждение), а также порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;

- целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения;

- порядок и условия выплат социального характера работникам Учреждения.

(абзац введен Постановлением администрации г. Иркутска от 18.03.2015 N 031-06-254/5)

(п. 1.2 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 11.09.2014 N 031-06-1074/14)

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии со штатным расписанием.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 28.05.2013 N 031-06-1115/13)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Увеличение окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации города Иркутска в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(п. 1.7 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 06.02.2017 N 031-06-69/7)

1.8. Все выплаты по Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Оплата труда работников в Учреждении, основанная на профессиональных квалификационных группах, включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам (Приложение N 1);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).

(п. 2.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 11.09.2014 N 031-06-1074/14)

2.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников Учреждения и занимаемой должности (профессии).

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада), в которой учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. Выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер премии по итогам работы за квартал, год определяется приказом руководителя Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется приказом руководителя Учреждения.

(пп. 2.5.2 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 28.02.2017 N 031-06-155/7)

2.6. Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда Учреждения не может быть менее 20%.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 11.09.2014 N 031-06-1074/14)

2.7. Работникам Учреждения производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам Учреждения (Приложение N 3).

(п. 2.7 введен Постановлением администрации г. Иркутска от 18.03.2015 N 031-06-254/5)

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА