АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2017 года N 031-06-155/7
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА ОТ 10.04.2012 N 031-06-706/12
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Иркутска от 11.10.2019 N 031-06-801/9.
____________________________________________________________________
В целях приведения муниципального правового акта города Иркутска в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь, ст.ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска" с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 10.08.2016 N 031-06-742/6, (далее - постановление) следующие изменения:
1) в пункте 2 постановления слова "начальника управления по информационной политике" заменить словами "заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре";
2) подпункт 2.5.2 пункта 2.5 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер премии по итогам работы за квартал, год определяется приказом руководителя Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется приказом руководителя Учреждения";
3) пункт 4.1 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в выполнении своих должностных обязанностей, повышения эффективности и качества работы.
К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год (далее - премии), надбавка за выслугу лет, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за квартал, надбавка за выслугу лет, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.
Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда.
Премия работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время";
4) пункт 4.2 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.2. Премия начисляется в размере до 100% от оклада (должностного оклада).
Премии выплачиваются работникам Учреждения в полном размере при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).
Надбавка за выслугу лет начисляется в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения";
5) раздел 4 Приложения N 1 к постановлению дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:
"4.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы.
Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже работы:
1) от 1 года до 5 лет - 10%;
2) от 5 до 10 лет - 20%;
3) от 10 лет и выше - 30%.
Надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на нее начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка работника.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы:
- период работы в Учреждении;
- период работы в структурных подразделениях администрации города Иркутска в сфере работы с социально-ориентированными некоммерческими организациями, благотворительной деятельности и добровольчества;
- период работы на должностях пунктов охраны общественного порядка города Иркутска и опорных пунктов по работе с населением города Иркутска";
6) раздел 4 Приложения N 1 к постановлению дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
"4.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу работника в следующих размерах:
4.7.1. Руководитель Учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, ведущий юрисконсульт - до 100%.
4.7.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от следующих критериев:
- руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, ведущему юрисконсульту - при наличии объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:
от 1 до 5 объектов - 5% должностного оклада;
от 5 и 10 объектов - 15% должностного оклада;
от 10 до 20 объектов - 25% должностного оклада;
от 20 до 30 объектов - 35% должностного оклада;
от 30 и более объектов - 50% должностного оклада;
- руководителю Учреждения - за выполнение срочных, особо важных поручений, отдельных мероприятий, направленных на достижение целей создания Учреждения, утвержденных Учредителем в Уставе Учреждения - до 50% должностного оклада;
- заместителям руководителя Учреждения, ведущему юрисконсульту - за обеспечение эксплуатационной готовности зданий (бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения, водоснабжения, отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг) - до 50% должностного оклада;
- главному бухгалтеру - за отсутствие жалоб контрагентов по исполнению Учреждением договорных обязательств по оплате - до 50% должностного оклада.
При наличии оснований для установления надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается надбавка в размере, определенном путем сложения процентных показателей по указанным критериям.
4.7.2. Ведущим специалистам по связям с общественностью, специалистам по связям с общественностью, юрисконсульту, бухгалтеру, специалисту по кадрам, водителю автомобиля, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 100% должностного оклада.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от специфики его деятельности, фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно.
4.7.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по следующим критериям:
- ведущим специалистам по связям с общественностью, специалистам по связям с общественностью - своевременная сдача еженедельного отчета о проведенной работе, качественное и своевременное обеспечение проведения мероприятий, встреч - до 100% должностного оклада;
- юрисконсульту - своевременность заключения контрактов для обеспечения нужд Учреждения - до 100% должностного оклада;
- бухгалтеру - своевременное ведение учета финансовых средств в смете расходов бюджетных средств Учреждения - до 100% должностного оклада;
- специалисту по кадрам - своевременное оформление трудоустройства, увольнения, перевода работников, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, личных дел сотрудников, своевременная сдача ежегодного воинского отчета - до 100% должностного оклада;
- водителю автомобиля - своевременное прохождение ежедневного медицинского осмотра, поддержание автомобиля в чистоте и технической исправности, прохождение технического осмотра автомобиля - до 100% должностного оклада;
- электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - предотвращение, либо своевременное устранение аварийных ситуаций - до 100% должностного оклада;
- заведующему хозяйством - предотвращение, либо своевременное устранение аварийных ситуаций - до 100% должностного оклада.
4.7.3. Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения";
7) пункт 5.7 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплата надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения производятся по итогам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктом 4.7 настоящего Положения, в размере до 100% от должностного оклада";
8) в пункте 1.20 раздела "Бухгалтер" Приложения 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска (далее - Положение) слова "Своевременность сдачи налоговой отчетности, отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам, статистической отчетности, отчетности в Фонд социального страхования" заменить словами "Своевременность сдачи налоговой отчетности, расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам, статистической отчетности";
9) подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 Приложения N 3 к Положению изложить в следующей редакции:
"2.2.2. Денежное содержание для расчета единовременной выплаты к очередному отпуску включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- районный коэффициент;
- надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области;
- надбавку за выслугу лет".
2. Отделу регистрации и архива организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести информационную справку в оригинал постановления администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
Д.В.БЕРДНИКОВ
