АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2014 года N 031-06-1074/14
О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска"
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении двух месяцев со дня уведомления работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Постановления администрации г. Иркутска от 11.10.2019 N 031-06-801/9.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86, 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/3 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013-2018 годы", администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Пункт 1.2 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;
- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;
- целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения".
1.2. Пункт 2.1 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.1. Оплата труда работников в Учреждении, основанная на профессиональных квалификационных группах, включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам (Приложение N 1);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2)".
1.3. Подпункт 2.5.2 пункта 2.5 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Размер выплат стимулирующего характера определяется приказом руководителя Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2)".
1.4. В пункте 2.6 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слово "выплаты" заменить словом "выплат".
1.5. В наименовании раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "Порядок и условия выплаты стимулирующего характера" заменить словами "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера".
1.6. Пункт 4.1 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в выполнении своих должностных обязанностей, повышения эффективности и качества работы.
К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год (далее - премии), при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).
Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда.
Премия работникам Учреждения выплачивается за фактически проработанное время".
1.7. Пункт 4.3 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.3. Премии выплачиваются работникам Учреждения в полном размере при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2). При невыполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения по вине работников Учреждения премия выплачивается в меньшем размере либо не выплачивается. Премия выплачивается не в полном размере за период, в котором были выявлены действия (бездействие) работника Учреждения, повлекшие наложение дисциплинарного взыскания".
1.8. Пункты 4.5, 4.6 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению исключить.
1.9. Пункт 4.7 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению считать пунктом 4.5 и изложить в следующей редакции:
"4.5. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности (профессии)".
1.10. Пункт 5.6 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения".
1.11. Пункт 5.7 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.7. Выплаты стимулирующего характера (премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год) руководителю Учреждения производятся по итогам работы за квартал, за год с учетом фактически отработанного времени при выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение N 2) в размере до 100% от должностного оклада, а также проработавшему неполный квартал (год) в связи с выходом на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от основного места работы по согласованию с Учредителем".
1.12. Пункт 5.8 раздела *** Приложения N 1 к постановлению исключить.
1.13. Пункты 5.9, 5.9.1 - 5.9.6 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению считать пунктами 5.8, 5.8.1 - 5.8.6 соответственно.
1.14. В пункте 5.8.3 Приложения N 1 к постановлению слова "показателей премирования, предусмотренных в пункте 5.8 настоящего Положения" заменить словами "целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, предусмотренных Приложением N 2 к настоящему Положению".
1.15. Приложение N 1 к Приложению N 1 к постановлению изложить в редакции Приложения N 1 к настоящему постановлению.
1.16. Дополнить Приложение N 1 к постановлению Приложением N 2 в редакции Приложения N 2 к настоящему постановлению.
2. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска внести информационную справку в оригинал постановления администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.
3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска довести настоящее постановление с приложением до руководителя муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 11 сентября 2014 года
N 031-06-1074/14
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" Г. ИРКУТСКА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Квалификационный уровень | Должности (профессии), отнесенные к квалификационным уровням | Установленный размер должностного оклада, в руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
2 | Заведующий хозяйством | 7500 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 | Специалист по связям с общественностью | 8230,50 |
4 | Ведущий специалист по связям с общественностью; ведущий юрисконсульт | 10620 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
1 | Водитель автомобиля | 7434 |
Начальник управления
по информационной политике,
связям со средствами массовой
информации и общественностью
администрации г. Иркутска
И.В.АЛАШКЕВИЧ
Приложение N 2
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 11 сентября 2014 года
N 031-06-1074/14
I. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
N п/п | Наименование целевого показателя эффективности деятельности работников Учреждения | Критерии оценки | Количество баллов |
Ведущий юрисконсульт | |||
1.1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | 20 баллов |
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | (-10 баллов) | ||
1.2 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов | Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц, органов власти | 10 баллов |
Наличие жалоб граждан на качество юридического сопровождения мероприятий и проектов, проводимых Учреждением, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими деятельность Учреждения органами и организациями | (-5 баллов) | ||
1.3 | Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период (квартал, год) | Организация и проведение 2 и более проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | 10 баллов |
Организация и проведение менее 2 проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | (0 баллов) | ||
Организация и проведение 8 и более проектов Учреждения за отчетный период (год) | 10 баллов | ||
Организация и проведение менее 8 проектов Учреждения за отчетный период (год) | (0 баллов) | ||
1.4 | Основная деятельность за отчетный период (квартал, год) | Проведение 6 и более юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (квартал) | 20 баллов |
Проведение 5 и менее юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (квартал) | (-10 баллов) | ||
Проведение 24 и более юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (год) | 20 баллов | ||
Проведение 20 и менее юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (год) | (-10 баллов) | ||
Ведущий специалист по связям с общественностью | |||
1.5 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | 15 баллов |
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | (-5 баллов) | ||
1.6 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов | Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц | 5 баллов |
Наличие жалоб граждан на качество проведения мероприятий и проектов, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими органами и организациями | (-5 баллов) | ||
1.7 | Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период (квартал, год) | Организация и проведение 2 и более проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | 10 баллов |
Организация и проведение менее 2 проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | (-3 балла) | ||
Организация и проведение 8 и более проектов Учреждения за отчетный период (год) | 10 баллов | ||
Организация и проведение менее 7 проектов Учреждения за отчетный период (год) | (-3 балла) | ||
1.8 | Основная деятельность за отчетный период (квартал) | Планирование работы специалистов по связям с общественностью Учреждения на отчетный период (квартал), обобщение информации по направлениям работы специалистов по связям с общественностью Учреждения, обеспечение исполнения решений руководителя Учреждения, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности, организация работы ресурсных центров | 10 баллов |
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (квартал) 100 человек и более | 10 баллов | ||
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (квартал) менее 100 человек | 5 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (квартал) более 21 статьи и более 24 анонсов | 10 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (квартал) менее 21 статьи и менее 24 анонсов | 5 баллов | ||
Основная деятельность за отчетный период (год) | Планирование работы специалистов по связям с общественностью Учреждения на отчетный период (квартал), обобщение информации по направлениям работы специалистов по связям с общественностью Учреждения, обеспечение исполнения решений руководителя Учреждения, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности, организация работы ресурсных центров | 10 баллов | |
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (год) 500 человек и более | 10 баллов | ||
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (год) менее 500 человек | 5 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (год) более 84 статей и более 96 анонсов | 10 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (год) менее 84 статей и менее 96 анонсов | 5 баллов | ||
Специалист по связям с общественностью | |||
1.9 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | 15 баллов |
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | (-5 баллов) | ||
1.10 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов | Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц | 5 баллов |
Наличие жалоб граждан на качество проведения мероприятий и проектов, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими органами и организациями | (-3 балла) | ||
1.11 | Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период (квартал, год) | Организация и проведение 2 и более проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | 10 баллов |
Организация и проведение менее 2 проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | (-3 балла) | ||
Организация и проведение 8 и более проектов Учреждения за отчетный период (год) | 10 баллов | ||
Организация и проведение менее 7 проектов Учреждения за отчетный период (год) | (-3 балла) | ||
1.12 | Основная деятельность за отчетный период (квартал) | Поддержка развития территориального общественного самоуправления, взаимодействие и сотрудничество с некоммерческими организациями, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности | 10 баллов |
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: на 100 и более человек по сравнению с показателями прошедшего квартала | 10 баллов | ||
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: менее чем на 100 человек по сравнению с показателями прошедшего квартала | (-5 баллов) | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал более 21 статьи и более 24 анонсов | 10 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал менее 21 статьи и менее 24 анонсов | 5 баллов | ||
Основная деятельность за отчетный период (год) | Поддержка развития территориального общественного самоуправления, взаимодействие и сотрудничество с некоммерческими организациями, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности | 10 баллов | |
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: на 500 и более человек по сравнению с показателями прошедшего года | 10 баллов | ||
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: менее чем на 500 человек по сравнению с показателями прошедшего года | (-5 баллов) | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал более 84 статей и более 96 анонсов | 10 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал менее 84 статей и менее 96 анонсов | 5 баллов | ||
Заведующий хозяйством | |||
1.13 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | 20 баллов |
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | (-5 баллов) | ||
1.14 | Удовлетворенность работников, граждан, общественных объединений, юридических лиц состоянием помещений Учреждения (квартал, год) | Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц | 20 баллов |
Наличие жалоб граждан на состояние помещений Учреждения, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими органами и организациями | (-5 баллов) | ||
1.15 | Основная деятельность за отчетный период (квартал) | Обеспечение безопасной эксплуатации помещений, организация и ведение учета технического состояния помещений Учреждения | 20 баллов |
Наличие 1 и более взыскания со стороны контролирующих органов за отчетный период (квартал) | (- 5 баллов) | ||
Основная деятельность за отчетный период (год) | Обеспечение безопасной эксплуатации помещений, организация и ведение учета технического состояния помещений Учреждения | 20 баллов | |
Наличие 3 и более взысканий со стороны контролирующих органов за отчетный период (год) | (- 5 баллов) | ||
Водитель автомобиля | |||
1.16 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | 20 баллов |
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | (-5 баллов) | ||
1.17 | Своевременное составление и предоставление в бухгалтерию путевых листов и другой документации | Предоставление в установленный срок 1 раз в месяц путевых листов и другой отчетной документации | 20 баллов |
Нарушение сроков предоставления путевых листов и другой отчетной документации более 2 раз за отчетный период (месяц) | (-5 баллов) | ||
1.18 | Основная деятельность | Своевременное прохождение технического осмотра автотранспорта, оснащение автотранспорта Учреждения средствами обеспечения безопасности движения и оказания первой помощи, обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание его в исправном состоянии | 20 баллов |
Наличие 1 и более взыскания со стороны контролирующих органов за отчетный период (квартал) | (-5 баллов) | ||
Наличие 4 и более взысканий со стороны контролирующих органов за отчетный период (год) | (-5 баллов) | ||
