АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 года N 628
О новой системе оплаты труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда
(с изменениями на 26 июня 2023 года)
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 18.07.2013 N 329, от 24.12.2014 N 537, от 05.09.2016 N 405, от 20.12.2017 N 2681, от 02.12.2019 N 3252, от 01.10.2020 N 2643, от 19.01.2021 N 28, от 23.06.2021 N 1915, от 26.05.2022 N 1281, от 26.06.2023 N 1776, с изм., внесенными постановлением Администрации МО город Салехард от 25.09.2019 N 2416)
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Салехард, в целях введения новых механизмов оплаты труда работников управления имущественных отношений Администрации муниципального образования город Салехард, осуществляемых по отраслевому принципу, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда, согласно приложению N 1.
1.2. Утратил силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 01.10.2020 N 2643.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда на момент введения системы оплаты труда составляет 3974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 1,5 от величины суммы фонда должностных окладов;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4 133 (Четыре тысячи сто тридцать три) рубля с 01 января 2018 года;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4311 (Четыре тысячи триста одиннадцать) рублей с 01 октября 2019 года;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4475 (Четыре тысячи четыреста семьдесят пять) рублей с 01 октября 2020 года;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 7808 (семь тысяч восемьсот восемь) рублей с 01 июля 2021 года;
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 26.05.2022 N 1281)
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 8121 (восемь тысяч сто двадцать один) рубль с 01 октября 2022 года.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 26.05.2022 N 1281)
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4654 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля с 01 сентября 2023 года;
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 26.06.2023 N 1776)
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4 938 (четыре тысячи девятьсот тридцать восемь) рублей с 01 октября 2023 года.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 26.06.2023 N 1776)
(п. 2 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.10.2020 N 2643)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 02.12.2019 N 3252)
И.о. Главы Администрации города
П.И.МАКОГОН
Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 30 ноября 2012 года N 628
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 18.07.2013 N 329, от 05.09.2016 N 405, от 20.12.2017 N 2681, от 01.10.2020 N 2643, от 19.01.2021 N 28, от 23.06.2021 N 1915, от 26.05.2022 N 1281, от 26.06.2023 N 1776, с изм., внесенными постановлением Администрации МО город Салехард от 25.09.2019 N 2416)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда (далее - Положение, Управление) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников Управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников Управления;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификации;
3) установление единой базовой единицы для всех квалификационных групп работников Управления;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда, в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на работников Управления, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Управления.
Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников Управления на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников Управления, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Начальник Управления несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины, понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников Управления складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы города Салехарда от 28 апреля 2015 года N 29 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях", и определяется по формуле:
