АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САЛЕХАРДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2020 года N 2643
О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628
В соответствии с постановлением Администрации города Салехарда от 03 октября 2019 года N 2561 "Об индексации" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628 "О новой системе оплаты труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Салехарда от 25 сентября 2019 года N 2416 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда".
3. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 1 октября 2020 года N 2643
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 30 НОЯБРЯ 2012 ГОДА N 628
1. Подпункт 1.2 пункта 1 признать утратившим силу.
2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда на момент введения системы оплаты труда составляет 3974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 1,5 от величины суммы фонда должностных окладов;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4 133 (Четыре тысячи сто тридцать три) рубля с 01 января 2018 года;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4311 (Четыре тысячи триста одиннадцать) рублей с 01 октября 2019 года;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4475 (Четыре тысячи четыреста семьдесят пять) рублей с 01 октября 2020 года.".
3. В Положении об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда, утвержденном указанным постановлением:
3.1. в пункте 3.1 раздела III слова "решением Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета" заменить словами "решением Городской Думы города Салехарда от 28 апреля 2015 года N 29 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях".
3.2. раздел VIII дополнить пунктом 8.3 следующего содержания:
"8.3. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются работнику, прекратившему трудовые отношения и получившему выплаты в текущем календарном году и вновь принятому на работу в Управление в этом же году.
Работнику, принятому на работу в Управление в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард, и получившему единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году на прежнем месте работы, единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется.".
3.3. В разделе IX:
3.3.1. подпункт 9.2.2 пункта 9.2 изложить в следующей редакции:
"9.2.2. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работников осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
- выполнение задач управления;
- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- качество работы с документами и выполнения поручений руководителя (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
- соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя)";
3.3.2. в абзаце третьем пункта 9.3 слова "(50 лет, 55 лет, 60 лет)" заменить словами "(50 лет и далее через каждые 5 лет)";
3.3.3. пункт 9.4 дополнить словами ", за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.".
3.4. В графе 4 в приложении N 5 к Положению:
3.4.1. в пункте 1 слова "не менее чем в двойном размере (возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон)" заменить словами "в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации";
3.4.2. в пункте 2 слова "до 12%" заменить словами "в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации";
3.4.3. в пункте 3 слова "до 50% базового оклада по совмещаемой должности" заменить словами "в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации";
3.4.4. в пункте 4 слова "не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере - за последующие часы" заменить словами "в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации";
3.4.5. в наименовании графы 4 слова "к базовому окладу" заменить словами "к должностному окладу".
