ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА САЛЕХАРДА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2015 года N 29
Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях
(с изменениями на 24 декабря 2021 года)
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 22.04.2016 N 28, от 27.04.2018 N 33, от 30.10.2019 N 26, от 31.01.2020 N 5, от 02.07.2020 N 56, от 24.12.2021 N 107, с изм., внесенными решением Городской Думы МО город Салехард от 26.04.2021 N 24)
Принято
Городской Думой
города Салехарда
28 апреля 2015 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Уставом муниципального образования город Салехард, с целью установления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард и муниципальных учреждениях муниципального образования город Салехард за счет средств местного бюджета, Городская Дума города Салехарда решает:
1. Утвердить:
1.1. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях.
1.2. Порядок компенсации расходов по проезду воздушным транспортом в случае использования отпуска за пределами Российской Федерации.
(п. 1 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 24.12.2021 N 107)
2. Признать утратившими силу:
- решение Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета";
- решение Городской Думы города Салехарда от 11 июня 2009 года N 38 "О внесении изменений в решение Городской Думы от 25 июня 2008 года N 25";
- решение Городской Думы города Салехарда от 26 апреля 2010 года N 53 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25";
- решение Городской Думы города Салехарда от 26 ноября 2010 года N 105 "О внесении изменений в статью 3 решения Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25";
- решение Городской Думы города Салехарда от 30 марта 2012 года N 29 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25";
- пункт 2 Приложения к решению Городской Думы города Салехарда от 22 июня 2012 года N 65 "О внесении изменений в некоторые решения Городской Думы города Салехарда";
- решение Городской Думы города Салехарда от 17 апреля 2014 года N 26 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25";
- решение Городской Думы города Салехарда от 29 апреля 2014 года N 35 "О внесении изменений в статью 4 решения Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25".
3. Опубликовать настоящее решение в городской общественно-политической газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард в сети Интернет - www.salekhard.org.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 24.12.2021 N 107)
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 24.12.2021 N 107)
Председатель Городской Думы
города Салехарда
В.К.МАРТЫНЮК
г. Салехард
28 апреля 2015 года
N 29
Утверждено
решением Городской Думы
города Салехарда
от 28 апреля 2015 года N 29
ПОЛОЖЕНИЕ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 22.04.2016 N 28, от 27.04.2018 N 33, от 30.10.2019 N 26, от 31.01.2020 N 5, от 02.07.2020 N 56, от 24.12.2021 N 107, с изм., внесенными решением Городской Думы МО город Салехард от 26.04.2021 N 24)
Раздел 1. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
1. Для лиц, работающих в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард и муниципальных учреждениях муниципального образования город Салехард (далее - работники учреждений, учреждения), выплачивается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8.
2. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.
Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
Раздел 2. ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 31.01.2020 N 5)
1. Работникам учреждений выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 процентов.
Раздел 3. КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (для работников муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики, перешедших на отраслевые системы оплаты труда, а также для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления), в размере двух базовых окладов (для иных работников) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (базового оклада) работника;
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 30.10.2019 N 26)
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не более 20000 рублей на работника и 10000 рублей на каждого переезжающего члена его семьи;
- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном учреждении.
2. Работнику учреждения и членам его семьи в случае переезда в другую местность за пределы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда и провоза багажа по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации, но не более 20000 рублей на работника и 10000 рублей на каждого переезжающего члена его семьи, при условии, если работник либо один из членов его семьи (в случае смерти работника) обратился с заявлением о возмещении указанных расходов по прежнему месту работы с приложением подтверждающих документов (оригиналов проездных документов к новому или прежнему месту жительства за пределы автономного округа, оригиналов документов, подтверждающих расходы на перевозку багажа, копии документов, подтверждающих снятие с регистрационного учета на территории муниципального образования город Салехард, регистрацию по новому или прежнему месту жительства за пределами автономного округа, копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, копии документов, подтверждающих степень родства работников и членов его семьи) не позднее шести месяцев со дня увольнения.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 02.07.2020 N 56)
Для лиц, выезжающих из автономного округа за пределы территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа вышеуказанным лицам производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации.
3. Оплата стоимости проезда (переезда) работника учреждения и членов его семьи, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего раздела, оплачивается по фактическим произведенным расходам на основании представленных проездных документов, но не выше стоимости билетов:
1) воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
2) железнодорожным транспортом - по тарифу одного места в 4-местном купе скорого фирменного поезда;
3) водным транспортом - по тарифу в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
4) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.
4. Работник учреждения обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в муниципальное образование, в случае:
- если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
- если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия, которые явились основанием прекращения трудового договора.
5. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику учреждения только по основному месту работы.
6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются членам семьи работника учреждения:
- супругу (супруге);
- несовершеннолетним детям (родным, усыновленным), не достигшим на дату переезда возраста 18 лет.
7. Порядок компенсации расходов, предусмотренных пунктом 2 настоящего раздела, устанавливается нормативным правовым актом Администрации города Салехарда.
Раздел 4. КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО
1. Работники учреждений имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов за поездку (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа).
