ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2016 года N 49
О мерах по реализации регионального проекта "Содействие занятости" Государственной программы "Развитие занятости населения Чукотского автономного округа"
(с изменениями на 10 июня 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 26.08.2016 N 450, от 30.05.2017 N 207, от 27.09.2017 N 353, от 05.04.2018 N 102, от 12.11.2018 N 353, от 19.03.2019 N 139, от 09.10.2019 N 459, от 28.01.2020 N 35, от 17.06.2020 N 293, от 18.01.2021 N 4, от 15.06.2021 N 246, от 31.01.2022 N 28, от 11.05.2022 N 225, от 23.09.2022 N 465, от 07.12.2022 N 601, от 23.03.2023 N 151, от 02.05.2023 N 195, от 10.06.2024 N 191)
В соответствии с пунктами 3, 6.1 статьи 22.2 и пунктами 11, 12 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и в целях реализации регионального проекта "Содействие занятости" Государственной программы "Развитие занятости населения Чукотского автономного округа", утвержденной Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 29 декабря 2023 года N 525, Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 30.05.2017 N 207, от 05.04.2018 N 102, от 12.11.2018 N 353, от 19.03.2019 N 139, от 31.01.2022 N 28, от 10.06.2024 N 191)
1. Утвердить:
1) Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональный проект "Содействие занятости" и порядок исключения работодателей из регионального проекта "Содействие занятости" Государственной программы "Развитие занятости населения Чукотского автономного округа" согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
(пп. 1 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 10.06.2024 N 191)
2) Порядок предоставления финансовой поддержки работодателю для привлечения трудовых ресурсов согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
3) Перечень мер поддержки, предоставляемых работникам, привлеченным в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости" Государственной программы "Развитие занятости населения Чукотского автономного округа" согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
(пп. 3 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 10.06.2024 N 191)
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 10 июля 2015 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Брянцева Л.Н.).
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2019 N 139, от 09.10.2019 N 459, от 28.01.2020 N 35, от 07.12.2022 N 601)
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Приложение 1
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 29 января 2016 г. N 49
ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ" И ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИЗ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 10.06.2024 N 191)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в мероприятие "Повышение мобильности трудовых ресурсов" регионального проекта "Содействие занятости", а также порядок исключения работодателей из регионального проекта "Содействие занятости" Государственной программы "Развитие занятости населения Чукотского автономного округа" (далее - региональная программа "Повышение мобильности трудовых ресурсов", Государственная программа), обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография".
1.2. В отборе для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" вправе участвовать юридические лица и индивидуальные предприниматели, испытывающие потребность в трудовых ресурсах (далее - работодатель), за исключением государственных и муниципальных учреждений, иностранных юридических лиц.
Участник отбора (работодатель) на дату проведения отбора, должен соответствовать следующим требованиям:
1) участник отбора - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении участника отбора не должна быть введена процедура банкротства, деятельность участника отбора не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а участник отбора - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
2) участник отбора не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
3) участник отбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
4) участник отбора не должен находиться в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
5) участник отбора не должен являться иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";
6) у участника отбора должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в окружной бюджет денежных средств, предоставленных ему ранее в рамках реализации региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов".
2. Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
2.1. Отбор работодателей по включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" проводит Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент) с учетом предложений комиссии по отбору работодателей, подлежащих включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - Комиссия), состав которой утверждается распоряжением Правительства Чукотского автономного округа.
Документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов", является сертификат на привлечение трудовых ресурсов (далее - Сертификат). Сертификат предоставляется работодателю в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года N 261н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".
2.2. При определении возможности включения работодателя в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" учитываются следующие критерии отбора:
1) наличие учета работодателя в налоговом органе на территории Чукотского автономного округа;
2) наличие возможности жилищного обустройства в населенном пункте Чукотского автономного округа, на территории которого располагаются рабочие места, на которые планируется привлечение работников (далее - населенный пункт), с учетом состояния рынка жилья (включая условия найма, приобретения, строительства жилья, ипотечного кредитования, развитие арендного жилья, в том числе для некоммерческого найма), средней стоимости жилого помещения;
3) отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Чукотского автономного округа, с учетом следующих факторов:
наличие в Государственном казенном учреждении Чукотского автономного округа "Межрайонный центр занятости населения" (далее - МЦЗН) заявления работодателя о содействии в подборе работников и сведений о потребности в работниках;
отсутствие необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению МЦЗН работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации.
2.3. Для участия в отборе работодатель представляет в Департамент следующие документы:
1) заявку на включение в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - заявка) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
2) документ, удостоверяющий право лица, подписавшего заявку, действовать от имени юридического лица либо индивидуального предпринимателя (в случае, если заявка подписывается лицом, не являющимся руководителем (индивидуальным предпринимателем));
Работодатель представляет в Департамент документы для отбора в мероприятие:
в срок до 20 февраля года, предшествующего году, на который подается заявка;
при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - дополнительный отбор) в соответствии с пунктами 2.14 - 2.16 настоящего раздела, в срок, установленный в приказе о проведении дополнительного отбора, размещенном на официальном сайте службы занятости населения Чукотского автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.trud87.ru (далее - сайт службы занятости www.trud87.ru).
Ответственность за достоверность представленных сведений несет работодатель.
2.4. Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в Департамент.
Документы, представленные работодателем, поступившие в Департамент после окончания срока, установленного в пункте 2.3 настоящего раздела, не рассматриваются и возвращаются Департаментом работодателю в течение 10 рабочих дней со дня их поступления.
2.5. Департамент:
1) в течение пяти рабочих дней со дня окончания приема заявок получает в отношении участников отбора соответствующую информацию (сведения) посредством использования автоматизированных информационных систем и (или) межведомственного информационного взаимодействия (запроса):
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученную (далее - выписка) на сайте в сети "Интернет" (https://egrul.nalog.ru/index.html);
сведения из Единого федерального реестра сведений о банкротстве на сайте в сети "Интернет" (https://bankrot.fedresurs.ru/);
сведения из перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму на сайте в сети "Интернет" (https://fedsfm.ru/documents/terr-list);
