ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2020 года N 293
О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 29 января 2016 года N 49
В целях приведения нормативного правового акта Чукотского автономного округа в соответствие с законодательством Российской Федерации Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 29 января 2016 года N 49 "О мерах по реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" Государственной программы "Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа" следующие изменения:
1) в приложении 1:
раздел 2 "Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" Государственной программы "Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа" изложить в следующей редакции:
"2. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ
ВКЛЮЧЕНИЮ В ПОДПРОГРАММУ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "СТИМУЛИРОВАНИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА"
2.1. Отбор работодателей по включению в Подпрограмму проводит Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент) с учетом предложений комиссии по отбору работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму (далее - Комиссия), состав которой утверждается распоряжением Правительства Чукотского автономного округа.
Документом, подтверждающим участие работодателя в Подпрограмме, является сертификат на привлечение трудовых ресурсов (далее - Сертификат). Сертификат предоставляется работодателю в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года N 261н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".
2.2. При определении возможности включения работодателя в Подпрограмму учитываются следующие критерии отбора:
1) наличие учета работодателя в налоговом органе на территории Чукотского автономного округа;
2) наличие возможности жилищного обустройства в населенном пункте Чукотского автономного округа, на территории которого располагаются рабочие места, на которые планируется привлечение работников (далее - населенный пункт), с учетом состояния рынка жилья (включая условия найма, приобретения, строительства жилья, ипотечного кредитования, развитие арендного жилья, в том числе для некоммерческого найма), средней стоимости жилого помещения;
3) отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Чукотского автономного округа, с учетом следующих факторов:
наличие в Государственном казенном учреждении Чукотского автономного округа "Межрайонный центр занятости населения" (далее - МЦЗН) официально заявленных работодателем сведений о потребности в работниках;
отсутствие необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению МЦЗН работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации.
2.3. Для отбора в Подпрограмму работодатель представляет в Департамент следующие документы:
1) заявку на включение в Подпрограмму (далее - заявка) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
2) документ, удостоверяющий право лица, подписавшего заявку, действовать от имени юридического лица либо индивидуального предпринимателя (в случае, если заявка подписывается лицом, не являющимся руководителем (индивидуальным предпринимателем));
3) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц/индивидуальных предпринимателей, полученную не ранее чем за один месяц до даты подачи заявки (далее - выписка). Выписка представляется по инициативе работодателя.
В случае если работодатель не представил по собственной инициативе выписку, Департамент формирует и направляет межведомственный запрос о предоставлении выписки в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Работодатель представляет в Департамент документы для отбора в Подпрограмму:
1) в срок до 20 марта года, предшествующего году, на который подается заявка;
2) при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в Подпрограмму (далее - дополнительный отбор) в соответствии с пунктом 2.16 настоящего раздела, в срок, установленный в приказе о проведении дополнительного отбора, размещенном на официальном сайте службы занятости населения Чукотского автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.trud87.ru (далее - сайт службы занятости www.trud87.ru).
Ответственность за достоверность представленных сведений несет работодатель.
2.4. Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в Департамент.
Документы, представленные работодателем, поступившие в Департамент после окончания срока, установленного в пункте 2.3 настоящего раздела, не рассматриваются и возвращаются Департаментом работодателю в течение 10 рабочих дней со дня их поступления.
2.5. Департамент в течение пяти рабочих дней осуществляет проверку документов на соответствие требованиям, предъявляемым настоящим Порядком.
Департамент в срок не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению документов, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего раздела, в следующих случаях:
не предоставлены документы, указанные в пункте 2.3 настоящего раздела (за исключением выписки);
заявка не соответствует форме (не заполнены все пункты), утвержденной приложением 1 к настоящему Порядку;
работодатель не соответствует требованиям, указанным в пункте 1.2 раздела 1 "Общие положения" настоящего Порядка.
Решение об отказе оформляется приказом Департамента.
Департамент направляет работодателю информацию об отказе в приеме к рассмотрению документов, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего раздела, в срок не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения, с указанием причин отказа.
Работодатель после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения об отказе, в срок до 20 марта года, предшествующего году, на который подается заявка для отбора в Подпрограмму, вправе повторно представить документы, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего раздела.
2.6. Департамент направляет копию заявки работодателя:
1) в МЦЗН. При направлении копии заявки в МЦЗН Департамент также направляет запрос о наличии официально заявленных работодателем сведений о потребности в работниках, об отсутствии необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации;
2) в Департамент промышленной политики Чукотского автономного округа. При направлении копии заявки в Департамент промышленной политики Чукотского автономного округа Департамент также направляет запрос о предоставлении информации об оценке возможности жилищного обустройства в населенном пункте с учетом состояния рынка жилья (включая условия найма, приобретения, строительства жилья, ипотечного кредитования, развитие арендного жилья, в том числе для некоммерческого найма), средней стоимости жилого помещения;
3) в администрацию муниципального района или городского округа (далее - администрация), на территории которого находится населенный пункт. При направлении копии заявки в администрацию Департамент также направляет запрос о предоставлении информации о возможности обеспечения жилым помещением работников (наличие возможности найма жилья).
Направление копий заявок и запросов осуществляется способами, обеспечивающими оперативное получение информации (электронная почта, факс, нарочным способом).
В случае если работодатель является участником Подпрограммы или включен в резерв работодателей для возможного включения в Подпрограмму при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в Подпрограмму (далее - резерв работодателей) и со дня его включения в Подпрограмму или резерв работодателей прошло менее одного года, информация у Департамента промышленной политики Чукотского автономного округа и органа местного самоуправления повторно не запрашивается.
2.7. Департамент направляет копии заявок и запросы, указанные в пункте 2.6 настоящего раздела, в следующие сроки:
1) при проведении отбора работодателей для включения в Подпрограмму на следующий год - не позднее 1 апреля текущего года;
2) при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в Подпрограмму (далее - дополнительный отбор) в соответствии с пунктами 2.14 - 2.16 настоящего раздела, в том числе на текущий год, - не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела.
2.8. В течение семи рабочих дней со дня получения от Департамента копии заявки и запроса, указанных в пункте 2.7 настоящего раздела:
1) МЦЗН направляет в Департамент информацию, указанную в подпункте 1 пункта 2.6 настоящего раздела;
2) Департамент промышленной политики Чукотского автономного округа направляет в Департамент информацию, указанную в подпункте 2 пункта 2.6 настоящего раздела;
3) администрация направляет в Департамент информацию, указанную в подпункте 3 пункта 2.6 настоящего раздела.
2.9. Департамент в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения информации от Департамента промышленной политики Чукотского автономного округа и администрации готовит сводную информацию для оценки соответствия работодателя критериям отбора (далее - сводная информация), установленным приложением 2 к настоящему Порядку, содержащую следующие данные:
1) наименование работодателя;
2) сведения об основном виде экономической деятельности работодателя (код с расшифровкой);
3) адрес юридический и фактический работодателя (индекс, район, населенный пункт, улица, дом);
4) штатную численность работников работодателя на день подачи заявки;
5) среднемесячную заработную плату у работодателя за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором подается заявка;
6) сведения о потребности работодателя в работниках (с указанием профессий, количества работников и планируемого размера заработной платы);
