ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2015 года N 713
Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа департамента здравоохранения Костромской области от 27.03.2023 N 318.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 31 мая 2021 года)
(в ред. приказов департамента здравоохранения Костромской области от 26.01.2016 N 46, от 15.09.2017 N 514, от 13.03.2018 N 116/1, от 20.11.2018 N 627, от 28.01.2019 N 49/1, от 31.05.2021 N 437)
В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, во исполнение пункта 14 Плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Костромской области", утвержденного распоряжением администрации Костромской области от 28.02.2012 N 41-ра, Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", постановлением администрации Костромской области от 14.11.2015 N 405-а "Об оплате труда работников государственных медицинских организаций Костромской области" приказываю:
1. Утвердить критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области (приложение N 1).
2. Утвердить Методические рекомендации по проведению оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников учреждений здравоохранения Костромской области (приложение N 2).
3. Утвердить примерную форму трудового договора с работником государственного учреждения здравоохранения Костромской области (приложение N 3).
4. Утвердить примерную форму ведомости на установление выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с утвержденными критериями оценки, медицинскому персоналу (приложение N 4).
5. Руководителям областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области произвести организационно-штатные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Признать утратившими силу:
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
8. Настоящий приказ вступает в силу с 1 февраля 2016 года.
Директор департамента
здравоохранения
Костромской области
А.В.КНЯЗЕВ
Приложение N 1
к приказу
департамента
здравоохранения
Костромской области
от 17 ноября 2015 г. N 713
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа департамента здравоохранения Костромской области от 13.03.2018 N 116/1)
1. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности медицинских организаций позволяют установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников организаций от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.
2. Показатели эффективности и критерии деятельности организаций должны характеризовать основную деятельность организации, в первую очередь выполнение государственного задания (заказа), финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.
Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.
Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.
3. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников подведомственных государственных учреждений с критериями на основе коэффициентов оценки приведены в таблицах.
Таблица 1
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-специалиста амбулаторно-поликлинического звена
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Выполнение государственного заказа (выполнение функции врачебной должности, количество процедур, исследований и т.п.) | Выполнение функции врачебной должности пропорционально занимаемым должностям | Факт / Функция врачебной должности (в соответствии с приложением N 2 к Критериям оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения Костромской области), но не более 1,3 | ежемесячно |
2. | Охват населения диспансерным наблюдением | Выполнение плановых показателей (не менее 18% от численности прикрепленного (обслуживаемого) населения) | Число охваченных диспансерным наблюдением / Количество подлежащих диспансерному наблюдению | ежемесячно |
от 95% и более | 1,0 | |||
от 90 до 95% | 0,7 | |||
от 50 до 90% | 0,5 | |||
менее 50% | 0,1 | |||
3. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
4. | Выполнение планов-графиков проведения диспансеризаций, профилактических осмотров | Выполнение плановых показателей | Факт / План | ежемесячно |
от 95% и более | 1,0 | |||
от 90 до 95% | 0,7 | |||
от 50 до 90% | 0,5 | |||
менее 50% | 0,1 | |||
5. | Нарушения при оказании медицинской помощи (с учетом всех видов нарушений) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
наличие | 1 - Н x 0,05 (Н - количество нарушений, выявленных контролирующими органами) | |||
6. | Сроки ожидания планового приема, обследований, диагностических, лабораторных услуг | Не более 10 дней | 1 + (1 - О / N) (O - фактическое число дней ожидания, N - нормативное (допустимое) число дней ожидания, но не более 10 дней) | ежемесячно |
Таблица 2
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача круглосуточного стационара
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Выполнение плановых объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре (случаев госпитализации) | Выполнение нормы нагрузки пропорционально занимаемым должностям | Факт / Норматив (норматив нагрузки на 1 должность врача x нормативную работу койки в год / 12)<*> | ежемесячно |
2. | Оперативная активность (для отделений хирургического профиля) | Выполнение плановых показателей | Факт / План | ежемесячно |
70% и более | 1,2 | |||
от 50 до 70% | 1,1 | |||
менее 50% | 0,5 | |||
3. | Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
1 и более | 0,5 | |||
4. | Повторная госпитализация в течение 30 дней после выписки по одному заболеванию | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
1 и более | 0,5 | |||
5. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
6. | Нарушения при оказании медицинской помощи (с учетом всех видов нарушений) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
наличие | 1 - Н x 0,05 (Н - количество нарушений, выявленных контролирующими органами) |
________________
* Нагрузка на одну должность врача определяется в соответствии с Письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.12.2014 N 11-9/10/2-9388 "О формировании и экономическом обосновании территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".
Таблица 3
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей и фельдшеров отделения (станции) скорой медицинской помощи
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи и предварительных диагнозов стационара | Менее 5% | 1,2 | ежемесячно |
от 5 до 10% | 1,0 | |||
10% и более | 0,5 | |||
2. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
3. | Число повторных вызовов к пациенту по 1 заболеванию в течение суток (за исключением активных) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
наличие | 0,5 | |||
4. | Нарушения при оказании медицинской помощи (с учетом всех видов нарушений) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
наличие | 1 - Н x 0,05 (Н - количество нарушений, выявленных контролирующими органами) | |||
5. | Процент вызовов со временем доезда до 20 минут | Более 90% | 1,1 | ежемесячно |
80-90% | 1,0 | |||
менее 80% | 0,8 | |||
6. | Число случаев необоснованных задержек выездных бригад | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
наличие | 1 - З x 0,05 (З - количество необоснованных задержек выезда) |
