ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 сентября 2013 года N 551
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 февраля 2016 года на основании приказа департамента здравоохранения Костромской области от 17.11.2015 N 713.
____________________________________________________________________
(в редакции приказов департамента здравоохранения Костромской области от 18.11.2013 N 677, от 22.01.2014 N 44, от 02.02.2015 N 64)
В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, во исполнение пункта 14 Плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Костромской области", утвержденного распоряжением администрации Костромской области от 28.02.2013 N 41-ра, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" приказываю:
(в ред. приказа департамента здравоохранения Костромской области от 18.11.2013 N 677)
1. Утвердить прилагаемые критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области.
2. Утвердить Методические рекомендации по проведению оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников учреждений здравоохранения Костромской области.
(п. 2 введен приказом департамента здравоохранения Костромской области от 02.02.2015 N 64)
3. Утвердить Примерную форму трудового договора с работником государственного учреждения здравоохранения Костромской области.
(п. 3 введен приказом департамента здравоохранения Костромской области от 02.02.2015 N 64)
4. Утвердить Примерную форму ведомости на установление выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с утвержденными критериями оценки, медицинскому персоналу
(п. 4 введен приказом департамента здравоохранения Костромской области от 02.02.2015 N 64)
5. Руководителям областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области:
1) в срок до 15 декабря 2013 года перевести на систему эффективного контракта врачей-специалистов, специалистов со средним медицинским образованием, младший медицинский персонал;
2) произвести организационно-штатные мероприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
7. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию.
(п. 4 в ред. приказа департамента здравоохранения Костромской области от 18.11.2013 N 677)
Директор департамента
здравоохранения
Костромской области
А.В.КНЯЗЕВ
Приложение N 1
к приказу
департамента
здравоохранения
Костромской области
от 13 сентября 2013 года N 551
Критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области
(в редакции приказа департамента здравоохранения Костромской области от 02.02.2015 N 64)
1. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности медицинских организаций позволяют установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников организаций от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.
2. Показатели эффективности и критерии деятельности организаций должны характеризовать основную деятельность организации, в первую очередь выполнение государственного задания (заказа), финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.
Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.
Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.
3. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников подведомственных государственных учреждений с критериями на основе коэффициентов оценки приведены в таблицах.
Таблица 1
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-специалиста амбулаторно-поликлинического звена
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Выполнение государственного заказа (выполнение функции врачебной должности, количество процедур, исследований и т.п.) | Выполнение функции врачебной должности пропорционально занимаемым должностям | Факт/Функция врачебной должности (в соответствии с приложением N 2 к Критериям оценки эффективности деятельности отельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения Костромской области), но не более 1,3 | ежемесячно |
2. | Охват населения диспансерным наблюдением | Выполнение плановых показателей (не менее 18% от численности прикрепленного (обслуживаемого) населения) | Число охваченных диспансерным наблюдением/Количество подлежащих диспансерному наблюдению | ежемесячно |
от 95% и более | 1,0 | |||
от 90 до 95% | 0,7 | |||
от 50 до 90% | 0,5 | |||
менее 50% | 0,1 | |||
3. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
4. | Выполнение планов-графиков проведения диспансеризаций, профилактических осмотров | Выполнение плановых показателей | Факт/План | ежемесячно |
от 95% и более | 1,0 | |||
от 90 до 95% | 0,7 | |||
от 50 до 90% | 0,5 | |||
менее 50% | 0,1 | |||
5. | Нарушения при оказании медицинской помощи (с учетом всех видов нарушений) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Н x 0,05 (Н - количество нарушений, выявленных контролирующими органами) | |||
6. | Сроки ожидания планового приема, обследований, диагностических, лабораторных услуг | Не более 10 дней |
где: O - фактическое число дней ожидания; N - нормативное (допустимое) число дней ожидания, но не более 10 дней | ежемесячно |
Таблица 2
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача круглосуточного стационара
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Выполнение плановых объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре (случаев госпитализации) | Выполнение нормы нагрузки пропорционально занимаемым должностям | Факт/Норматив (норматив нагрузки на 1 должность врача x нормативную работу койки в год/12)<*> | ежемесячно |
2. | Оперативная активность (для отделений хирургического профиля) | Выполнение плановых показателей | Факт/План | ежемесячно |
70% и более | 1,2 | |||
от 50 до 70% | 1,1 | |||
менее 50% | 0,5 | |||
3. | Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
1 и более | 0,5 | |||
4. | Повторная госпитализация в течение 30 дней после выписки по одному заболеванию | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
1 и более | 0,5 | |||
5. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
6. | Нарушения при оказании медицинской помощи (с учетом всех видов нарушений) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Н x 0,05 (Н - количество нарушений, выявленных контролирующими органами) |
________________
<*> Нагрузка на одну должность врача определяется в соответствии с Письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.12.2014 N 11-9/10/2-9388 "О формировании и экономическом обосновании территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"
Таблица 3
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей и фельдшеров отделения (станции) скорой медицинской помощи
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи и предварительных диагнозов стационара | Менее 5% | 1,2 | ежемесячно |
От 5 до 10% | 1,0 | |||
10% и более | 0,5 | |||
2. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
3. | Число повторных вызовов к пациенту по 1 заболеванию в течение суток (за исключением активных) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 0,5 | |||
4. | Нарушения при оказании медицинской помощи (с учетом всех видов нарушений) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Н x 0,05 (Н - количество нарушений, выявленных контролирующими органами) | |||
5. | Процент вызовов со временем доезда до 20 минут | Более 90% | 1,1 | ежемесячно |
80-90% | 1,0 | |||
менее 80% | 0,8 | |||
6. | Число случаев необоснованных задержек выездных бригад | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - З x 0,05 (З - количество необоснованных задержек выезда) |
Таблица 4
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителей и санитаров-водителей отделения (станции) скорой медицинской помощи
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Процент вызовов со временем доезда до 20 минут | Более 90% | 1,1 | ежемесячно |
80-90% | 1,0 | |||
менее 80% | 0,8 | |||
2. | Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима | Выполнение | 1,1 | ежемесячно |
1 и более случаев нарушения | 0,5 | |||
3. | Соблюдение норм этики и деонтологии (наличие жалоб, в том числе со стороны медицинского персонала) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
4. | Число случаев необоснованных задержек выездных бригад | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - З x 0,05 (З - количество необоснованных задержек выезда) |
