ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 2 февраля 2015 года N 64
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.09.2013 N 551
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 февраля 2016 года на основании приказа департамента здравоохранения Костромской области от 17.11.2015 N 713.
____________________________________________________________________
С целью приведения в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1. Внести в приказ департамента здравоохранения Костромской области от 13 сентября 2013 года N 551 "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников" (в редакции приказа департамента здравоохранения Костромской области от 18.11.2013 N 677, от 22.01.2014 N 44) следующие изменения:
1) изложить приложение "Критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области" в новой редакции, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
2) утвердить Методические рекомендации по проведению оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников учреждений здравоохранения Костромской области, дополнив приказ пунктом 2, согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
3) утвердить Примерную форму трудового договора с работником государственного учреждения здравоохранения Костромской области, дополнив приказ пунктом 3, согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
4) утвердить примерную форму ведомости на установление выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с утвержденными критериями оценки, медицинскому персоналу, дополнив приказ пунктом 4, согласно приложению N 4 к настоящему приказу.
2. Считать пункты 2-4 пунктами 5-7.
3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Директор департамента
здравоохранения
Костромской области
А.В.КНЯЗЕВ
Приложение N 1
к приказу
департамента
здравоохранения
Костромской области
от 2 февраля 2015 года N 64
Критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области
1. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности медицинских организаций позволяют установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников организаций от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.
2. Показатели эффективности и критерии деятельности организаций должны характеризовать основную деятельность организации, в первую очередь выполнение государственного задания (заказа), финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.
Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.
Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.
3. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников подведомственных государственных учреждений с критериями на основе коэффициентов оценки приведены в таблицах.
Таблица 1
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-специалиста амбулаторно-поликлинического звена
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Выполнение государственного заказа (выполнение функции врачебной должности, количество процедур, исследований и т.п.) | Выполнение функции врачебной должности пропорционально занимаемым должностям | Факт/Функция врачебной должности (в соответствии с приложением N 2 к Критериям оценки эффективности деятельности отельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения Костромской области), но не более 1,3 | ежемесячно |
2. | Охват населения диспансерным наблюдением | Выполнение плановых показателей (не менее 18% от численности прикрепленного (обслуживаемого) населения) | Число охваченных диспансерным наблюдением/Количество подлежащих диспансерному наблюдению | ежемесячно |
от 95% и более | 1,0 | |||
от 90 до 95% | 0,7 | |||
от 50 до 90% | 0,5 | |||
менее 50% | 0,1 | |||
3. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
4. | Выполнение планов-графиков проведения диспансеризаций, профилактических осмотров | Выполнение плановых показателей | Факт/План | ежемесячно |
от 95% и более | 1,0 | |||
от 90 до 95% | 0,7 | |||
от 50 до 90% | 0,5 | |||
менее 50% | 0,1 | |||
5. | Нарушения при оказании медицинской помощи (с учетом всех видов нарушений) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Н x 0,05 (Н - количество нарушений, выявленных контролирующими органами) | |||
6. | Сроки ожидания планового приема, обследований, диагностических, лабораторных услуг | Не более 10 дней |
где: O - фактическое число дней ожидания; N - нормативное (допустимое) число дней ожидания, но не более 10 дней | ежемесячно |
Таблица 2
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача круглосуточного стационара
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Выполнение плановых объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре (случаев госпитализации) | Выполнение нормы нагрузки пропорционально занимаемым должностям | Факт/Норматив (норматив нагрузки на 1 должность врача x нормативную работу койки в год/12)<*> | ежемесячно |
2. | Оперативная активность (для отделений хирургического профиля) | Выполнение плановых показателей | Факт/План | ежемесячно |
70% и более | 1,2 | |||
от 50 до 70% | 1,1 | |||
менее 50% | 0,5 | |||
3. | Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
1 и более | 0,5 | |||
4. | Повторная госпитализация в течение 30 дней после выписки по одному заболеванию | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
1 и более | 0,5 | |||
5. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
6. | Нарушения при оказании медицинской помощи (с учетом всех видов нарушений) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Н x 0,05 (Н - количество нарушений, выявленных контролирующими органами) |
________________
<*> Нагрузка на одну должность врача определяется в соответствии с Письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.12.2014 N 11-9/10/2-9388 "О формировании и экономическом обосновании территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"
Таблица 3
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей и фельдшеров отделения (станции) скорой медицинской помощи
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи и предварительных диагнозов стационара | Менее 5% | 1,2 | ежемесячно |
От 5 до 10% | 1,0 | |||
10% и более | 0,5 | |||
2. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
3. | Число повторных вызовов к пациенту по 1 заболеванию в течение суток (за исключением активных) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 0,5 | |||
4. | Нарушения при оказании медицинской помощи (с учетом всех видов нарушений) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Н x 0,05 (Н - количество нарушений, выявленных контролирующими органами) | |||
5. | Процент вызовов со временем доезда до 20 минут | Более 90% | 1,1 | ежемесячно |
80-90% | 1,0 | |||
менее 80% | 0,8 | |||
6. | Число случаев необоснованных задержек выездных бригад | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - З x 0,05 (З - количество необоснованных задержек выезда) |
Таблица 4
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителей и санитаров-водителей отделения (станции) скорой медицинской помощи
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (коэффициент) | Периодичность |
1. | Процент вызовов со временем доезда до 20 минут | Более 90% | 1,1 | ежемесячно |
80-90% | 1,0 | |||
менее 80% | 0,8 | |||
2. | Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима | Выполнение | 1,1 | ежемесячно |
1 и более случаев нарушения | 0,5 | |||
3. | Соблюдение норм этики и деонтологии (наличие жалоб, в том числе со стороны медицинского персонала) | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - Ж x 0,05 (Ж - количество жалоб) | |||
4. | Число случаев необоснованных задержек выездных бригад | Отсутствие | 1,1 | ежемесячно |
Наличие | 1 - З x 0,05 (З - количество необоснованных задержек выезда) |
Таблица 5
Показатели и критерии эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача ОВП (семейного врача), медицинской сестры врача-терапевта участкового, медицинской сестры врача общей практики (семейного врача)
