ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 августа 2015 года N 37-п

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.01.2021 N 1-п.
____________________________________________________________________

(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12.11.2015 N 52-п, от 06.06.2016 N 27-п, от 08.09.2016 N 49-п, от 30.12.2016 N 68-п, от 27.12.2017 N 77-п)

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", подпунктом 6.1 пункта 3 статьи 2 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области", в целях повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям государственных услуг в области содействия занятости населения приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

2. Казенным учреждениям службы занятости населения Омской области обеспечить:

1) информирование работодателей о порядке представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

2) внесение сведений, полученных от работодателей, в регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей).

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 14 октября 2014 года N 49-п "Об отдельных вопросах взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области и работодателей по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей";

2) приказ Главного управления от 9 декабря 2014 года N 63-п "О внесении изменения в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14 октября 2014 года N 49-п".

4. Пункт 3 приказа Главного управления от 7 апреля 2015 года N 11-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

Начальник Главного управления
В.В.Курченко


Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 августа 2015 года N 37-п

ПОРЯДОК представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12.11.2015 N 52-п, от 06.06.2016 N 27-п, от 08.09.2016 N 49-п, от 30.12.2016 N 68-п, от 27.12.2017 N 77-п)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее соответственно - работодатели, информация о вакансиях) в органы государственной службы занятости населения Омской области.

2. Для целей настоящего Порядка под информацией о вакансиях понимается информация обо всех имеющихся у работодателя свободных рабочих местах и вакантных должностях либо об их отсутствии.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.12.2016 N 68-п)

3. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакансий не являются коммерческой тайной и представляются работодателями в казенные учреждения службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по месту их нахождения.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.09.2016 N 49-п)

4. Не допускается при представлении информации о вакансиях указание работодателем сведений, отвечающих признакам проявления дискриминации в сфере труда и занятости.

Проявлением дискриминации признается информация, содержащая:

1) сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами;

2) любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав человека на труд и занятость.

(п. 4 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.12.2017 N 77-п)

5. Информацию о вакансиях работодатели представляют в центр занятости в течение трех рабочих дней со дня возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению к настоящему Порядку одним из следующих способов:

1) на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости;

2) по почте, включая электронную почту;

3) с использованием средств факсимильной связи;

4) посредством Интерактивного портала государственной службы занятости населения Омской области по защищенным телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной подписи в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

Информация о вакансиях в случае ее представления по почте, включая электронную почту, либо с использованием средств факсимильной связи подтверждается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня ее представления путем направления в центр занятости информации на бумажном носителе.

(п. 5 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12.11.2015 N 52-п)

6. Информация о вакансиях заверяется руководителем предприятия (организации) либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия (организации).

7. Помимо способов предоставления информации о вакансиях, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, работодатели могут ежемесячно размещать информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", что также считается исполнением требований пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления информации о вакансиях в органы государственной службы занятости населения Омской области.

Сроки размещения работодателями информации о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" устанавливаются регламентом, утверждаемым Федеральной службой по труду и занятости.

(п. 7 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12.11.2015 N 52-п)

8. В случае приема на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в центр занятости с указанием даты приема на работу, а также в срок не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о приеме на свободные рабочие места (вакантные должности) гражданина представляет сведения о закрытии вакансии. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

9. Информация о наличии или закрытии вакансии при поступлении от работодателя оперативно корректируется работником центра занятости и доводится до сведения безработных граждан и граждан, ищущих работу, а также размещается в:

- региональном банке вакансий;

- информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

10. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляется центрами занятости.

11. При выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) работодателями информации об имеющихся вакансиях центры занятости направляют информацию о работодателе в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2016 N 27-п)

11.1. Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления:

1) подготавливает извещение о явке законного представителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, в отношении которого возбуждается дело об административном правонарушении, для составления протокола об административном правонарушении, предусмотренном статьями 19.7, 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и дачи объяснений и замечаний по содержанию протокола;

2) составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьями 19.7, 13.11.1 КоАП РФ, в день, назначенный для явки законного представителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, вручает ему под расписку копию протокола об административном правонарушении.

В случае неявки законного представителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, если он извещен в установленном порядке, протокол об административном правонарушении составляется в его отсутствие. Копия протокола об административном правонарушении направляется лицу, в отношении которого он составлен, в течение трех дней со дня составления указанного протокола;

3) в течение трех рабочих дней со дня составления протокола об административном правонарушении направляет его по подсудности мировому судье.

(п. 11.1 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.09.2016 N 49-п)

12. Органы государственной службы занятости населения Омской области имеют право:

1) беспрепятственно посещать предприятия с целью установления партнерских отношений с работодателями в вопросах содействия занятости, ознакомления со структурой рабочей силы, условиями работы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые оказывают работодателям центры занятости;

2) запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.12.2017 N 77-п)

3) уточнять информацию о содержании условий труда на рабочих местах, вакансии о которых заявлены в центры занятости, в целях выявления возможности трудоустройства на них инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничений жизнедеятельности.

(подп. 3 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.12.2017 N 77-п)

13. За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Порядку представления работодателями
информации о свободных рабочих местах
и вакантных должностях

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости
населения Омской области от 27.12.2017 N 77-п)

ИНФОРМАЦИЯ о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

за ___________________ 20___ года
(месяц)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть):

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Место нахождения (для юридического лица), телефон:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Адрес места жительства (пребывания) (для индивидуального предпринимателя), телефон:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(месяц)

М.П.