ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 октября 2014 года N 49-п

Об отдельных вопросах взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области и работодателей по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.08.2015 N 37-п.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 7 апреля 2015 года)

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:

приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 декабря 2014 года N 63-п (газета "Омский вестник", N 54, 20.12.2014);

приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п (Портал правовой информации Омской области www.pravo-omskportal.ru, 09.04.2015)

____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", а также в целях повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям государственных услуг в области содействия занятости населения

приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области и работодателей по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Начальник Главного управления
В.В. Курченко

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 14 октября 2014 г. N 49-п

     
Порядок
взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области и работодателей по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по представлению работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее соответственно - работодатели, информация о вакансиях) в органы государственной службы занятости населения Омской области.

2. Центр занятости осуществляет мониторинг представленной работодателем в центр занятости информации о вакансиях по форме согласно приложению к настоящему Порядку, которую работодатель представляет в течение трех рабочих дней со дня возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц, в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3. При приеме на работу гражданина:

1) направленного центром занятости, работодатель в течение пяти рабочих дней с момента приема гражданина на работу возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину;

2) непосредственно обратившегося к работодателю, не имеющего направление центра занятости на свободное рабочее место или вакантную должность, работодатель представляет в центр занятости информацию об отсутствии вакансии не позднее трех рабочих дней после принятия решения о приеме на работу гражданина.

4. Центр занятости обеспечивает внесение информации о вакансиях в Общероссийский банк вакансий в течение одного рабочего дня со дня ее представления работодателем в центр занятости.

5. В информацию о вакансиях не включаются сведения, содержащие сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

6. Работодатель вправе направлять информацию о вакансиях в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, в случае если информация о вакансиях подписана электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

7. За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Порядку взаимодействия
казенных учреждений
службы занятости
населения Омской
области и работодателей
по представлению
информации о наличии
свободных рабочих мест
и вакантных должностей

____________________________________________________________________      

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________     

                               ИНФОРМАЦИЯ
          о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
                          за _____________ 20__ года
                                (месяц)

     
     Наименование  юридического  лица / индивидуального   предпринимателя
(нужное подчеркнуть): ___________________________________________________
________________________________________________________________________.
     Место нахождения (для юридического лица), телефон: _________________
________________________________________________________________________.
     Адрес   места   жительства   (пребывания)    (для    индивидуального
предпринимателя), телефон: ______________________________________________
________________________________________________________________________.

     
     В ______________ 20__ года свободные рабочие места и вакантные должности отсутствовали.
          (месяц)
"___" __________ 20__ г.

     
Работодатель (его представитель) ________________ _________________________
                                     (подпись)      (инициалы, фамилия)
М.П.     

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ООО "Деловой Омск"