МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 января 2021 года N 1-п
Об утверждении Порядка представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.01.2022 N 5-п, вступившего в силу после официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 25.01.2022).
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", подпунктом 6.1 пункта 3 статьи 2 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
2. Территориальным органам Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и государственным учреждениям Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство, обеспечивать размещение и поддержание в актуальном состоянии информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях в казенных учреждениях Омской области - центрах занятости населения или в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 27 августа 2015 года N 37-п "О порядке предоставления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях";
2) приказ Главного управления от 12 ноября 2015 года N 52-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 августа 2015 года N 37-п";
3) приказ Главного управления от 6 июня 2016 года N 27-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
4) приказ Главного управления от 8 сентября 2016 года N 49-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 августа 2015 года N 37-п";
5) приказ Главного управления от 30 декабря 2016 года N 68-п "Об изменении и признании утратившим силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
6) приказ Главного управления от 27 декабря 2017 года N 77-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 августа 2015 года N 37-п".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области И.П. Варнавскую.
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр
В.В.Куприянов
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 12 января 2021 г. N 1-п
ПОРЯДОК представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, порядок представления в казенные учреждения Омской области - центры занятости населения (далее - центр занятости населения) информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (далее - информация о вакансиях).
2. Для целей настоящего Порядка под вакантной должностью понимается действующее свободное рабочее место, наличие которого определяет у работодателя потребность осуществлять поиск новых кандидатур работников с использованием технологий поиска и подбора персонала в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", других средствах массовой информации и (или) с привлечением государственных и негосударственных организаций, реализующих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников (далее - вакансия).
3. Информация о вакансиях не относится к информации, доступ к которой ограничен федеральными законами, является открытой и подлежит в установленном законодательством Российской Федерации порядке размещению центрами занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере содействия занятости населения - работодателей (далее - регистр работодателей), обеспечивающем в автоматизированном режиме взаимодействие с информационно-аналитической системой Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система).
II. Порядок представления, размещения и закрытия информации о вакансиях
4. Информация о вакансиях подлежит представлению работодателями в центр занятости населения по месту своего нахождения, а в случае осуществления деятельности на территории Омской области через филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение - по месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.
Представление информации филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением работодателя допускается при наличии у такого обособленного подразделения права заключать от имени работодателя трудовые договоры, подтверждаемого учредительными документами или доверенностью.
Представление работодателем информации о вакансиях должно исключать возможность ее дублирования в связи с ее представлением филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением работодателя.
5. Представление в центр занятости населения информации о вакансиях осуществляется работодателями ежемесячно, в следующие сроки:
1) в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения с дальнейшим ежемесячным подтверждением актуальности вакансии на аналогичную дату, осуществляемым до закрытия вакансии;
2) при отсутствии вакансии до 5 числа месяца, следующего за отчетным, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка.
6. Работодатель представляет в центр занятости населения информацию о вакансиях по форме согласно приложению к настоящему Порядку одним из следующих способов:
1) на бумажном носителе, в том числе непосредственно при обращении в центр занятости населения или по почте, факсу, электронной почте в виде сканируемых образов соответствующей информации;
2) посредством сайта "Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Интерактивный портал) с использованием электронной подписи в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае отсутствия вакансий работодатель заполняет форму "Сведения об отсутствии потребности в работниках" через личный кабинет Интерактивного портала либо направляет в центр занятости населения заявление об отсутствии вакансий в свободной форме.
7. Информация о вакансиях, представляемая на бумажном носителе, заверяется руководителем предприятия (организации, учреждения) либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия (организации, учреждения), и печатью (при наличии).
8. Работодателям, прошедшим в установленном Правительством Российской Федерации порядке процедуру регистрации в Системе, дополнительно к способам, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, предоставляется возможность размещения информации о вакансиях с использованием "личного кабинета работодателя" данной Системы в соответствии с требованиями, установленными приказом Федеральной службы по труду и занятости от 17 сентября 2019 года N 259 "Об утверждении Требований к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также Порядка проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
Работодатель, зарегистрированный в Системе, но не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центр занятости населения об отсутствии вакансий.
9. При представлении информации о вакансиях работодатели обеспечивают:
1) полноту, достоверность и актуальность содержащихся в информации о вакансиях данных;
2) соблюдение запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами;
3) исключение возможного проявления дискриминации по признаку инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления инвалидами наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав человека на труд и занятость.
10. Размещение информации о вакансиях в регистре работодателей осуществляется центром занятости населения после проведения оценки информации о вакансиях на полноту и соответствие требованиям, предусмотренным подпунктами 2, 3 пункта 9 настоящего Порядка, и при наличии сведений о работодателе в регистре работодателей.
11. При отсутствии сведений о работодателе в регистре работодателей он вправе обратиться в центр занятости населения в целях оказания содействия по подбору необходимых работников либо для прохождения процедуры регистрации в Системе в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
12. В целях повышения качества услуг, оказываемых работодателям, и предотвращения нарушений требований законодательства о занятости населения сотрудники центров занятости населения вправе при реализации настоящего Порядка:
1) посещать работодателей (по согласованию);
2) запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, об условиях труда на вакантных рабочих местах.
13. В течение одного рабочего дня со дня закрытия вакансии работодатель обязан сообщить об этом в центр занятости населения или разместить соответствующую информацию в Системе в случае, если информация о вакансиях была опубликована им в Системе.
III. Контроль за предоставлением работодателями информации о вакансиях, порядок привлечения работодателей к административной ответственности за ее непредставление или несвоевременное представление
14. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляют центры занятости населения.
15. При осуществлении контроля за представлением работодателями информации о вакансиях центр занятости населения:
1) проводит не реже 1 раза в неделю мониторинг распространения работодателями информации о вакансиях с использованием ресурсов, не предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", путем анализа соответствующей информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайтах работодателей, иных организаций, предоставляющих услуги по подбору работников, либо в средствах массовой информации Омской области, включая периодические печатные издания, а также сведений о размещении вакансии, входящих в состав информации о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, предусмотренной Законом Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
2) анализирует в соответствии с результатами анализа, указанного в подпункте 1 настоящего пункта, данные сегмента "региональный банк вакансий" регистра работодателей.
16. При выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) работодателями информации о вакансиях центры занятости населения направляют информацию о работодателе в департамент занятости населения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) для составления протокола об административном правонарушении, предусмотренном статьями 19.7, 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
