ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕСТВЕННЫХ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 6 февраля 2017 года N 1-нп
Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту общественных, внешних связей и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 16 июня 2022 года)
(в ред. приказов Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.06.2017 N 7-нп, от 22.12.2017 N 9-нп, от 18.02.2019 N 2-нп, от 13.01.2020 N 1-нп, от 17.03.2021 N 2-нп, от 22.10.2021 N 3-нп, приказов Департамента общественных, внешних связей и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.04.2022 N 2-нп, от 16.06.2022 N 4-нп)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента молодежной политики, гражданских
инициатив и внешних связей Югры от 17 ноября 2023 года N 9-нп
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2016 года N 365-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту общественных, внешних связей и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные учреждения).
2. Государственным учреждениям в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего приказа:
2.1. Привести положения об утверждении систем оплаты труда работников государственных учреждений в соответствие с настоящим приказом.
2.2. Предоставить в Департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утвержденные положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений и штатные расписания.
3. Признать утратившими силу приказы Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
от 4 июля 2013 года N 153-нп "О внесении изменения в приложение к приказу Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.04.2013 N 92-нп "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", находящегося в ведении Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
4. Признать утратившими силу приказы Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
от 10 октября 2014 года N 263-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 апреля 2013 года N 92-нп "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", находящегося в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 22 января 2016 года N 17-нп "О внесении изменений в приказ Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 апреля 2013 года N 92-нп "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", находящегося в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.
Директор Департамента
Е.В.ШУМАКОВА
Приложение
к приказу Департамента
общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 06.02.2017 N 1-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБЩЕСТВЕННЫХ, ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. приказов Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.06.2017 N 7-нп, от 22.12.2017 N 9-нп, от 18.02.2019 N 2-нп, от 13.01.2020 N 1-нп, от 17.03.2021 N 2-нп, от 22.10.2021 N 3-нп, приказов Департамента общественных, внешних связей и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.04.2022 N 2-нп, от 16.06.2022 N 4-нп)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных, внешних связей и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - учреждения, Департамент) и определяет:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;
виды и порядок осуществления иных выплат;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждений.
1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется учреждением за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.
(в ред. приказов Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.01.2020 N 1-нп, от 22.10.2021 N 3-нп)
1.3. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих (профессии рабочих) учреждений.
1.4. При формировании штатного расписания учреждения должны стремиться к снижению затрат на предоставление единицы услуг (выполнение работ) и исходить из необходимости:
обеспечения оптимальной штатной численности основного персонала учреждений, непосредственно оказывающего государственные услуги (выполняющего государственные работы), с учетом обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг (работ);
оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала.
1.5. Структура и предельная штатная численность учреждений согласовывается с Департаментом.
1.6. Руководители учреждений несут ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждений в соответствии с действующим законодательством, обеспечивают соблюдение требований, установленных настоящим Положением.
II. Основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации, от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", от 8 сентября 2014 года N 629н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам", от 18 ноября 2014 года N 896н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным системам", в соответствии с таблицами 1 - 7.1 настоящего Положения.
(в ред. приказов Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.06.2017 N 7-нп, от 17.03.2021 N 2-нп, от 22.10.2021 N 3-нп)
