ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕСТВЕННЫХ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 11 января 2013 года N 2-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБЩЕСТВЕННЫХ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в редакции приказа Департамента общественных связей ХМАО - Югры от 04.07.2013 N 154-нп, приказов Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 N 53-нп, от 04.09.2015 N 265-нп)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Депздрава Югры от 30 декабря 2013 года N 17-нп
____________________________________________________________________
В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение).
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 N 53-нп)
2. Руководителям государственных бюджетных учреждений (далее - учреждения), находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент):
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 N 53-нп)
2.1. С учетом Примерного положения утвердить Положения об оплате труда работников учреждения и ввести их с 1 января 2013 года.
2.2. Представить в Департамент в срок до 15 января 2013 года утвержденные Положения об оплате труда работников учреждения и штатное расписание учреждения.
3. Отделу финансово-экономического обеспечения и отделу правовой и кадровой работы Административного Управления Департамента оказывать необходимую методическую помощь учреждениям, находящимся в ведении Департамента, по применению Примерного положения.
4. Рекомендовать руководителю государственного автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружная телерадиокомпания "Югра" при установлении системы оплаты труда работников учреждения применять данное Примерное положение.
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента.
Директор Департамента
А.В.ТРЕТЬЯКОВ
Приложение
к приказу Департамента
общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 11.01.2012 N 2-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБЩЕСТВЕННЫХ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в редакции приказа Департамента общественных связей ХМАО - Югры от 04.07.2013 N 154-нп, приказов Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 N 53-нп, от 04.09.2015 N 265-нп)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 N 53-нп)
рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;
виды стимулирующих выплат;
наименование, условия иных выплат;
условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения).
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 N 53-нп)
1.2. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ), предусмотренных в рамках субсидий, предоставленных учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.4. Вводимые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, настоящим Примерным положением и с учетом мнения представительного органа работников.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.6. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются не ниже рекомендуемых базовых окладов (базовых должностных окладов), указанных в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
2.3. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 04.09.2015 N 265-нп)
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 04.09.2015 N 265-нп)
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.
3.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, следующие виды выплат:
за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);
за работу в ночное время;
за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.8. Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Конкретные размеры и условия применения доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент;
процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.11. В Положениях об оплате труда учреждений указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.12. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в Положениях об оплате труда работников учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выслугу лет.
4.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.
4.5. Перечень примерных показателей премирования работников учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
4.6. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;
