ДЕПАРТАМЕНТ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ГРАЖДАНСКИХ ИНИЦИАТИВ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2023 года N 9-нп
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 30 июля 2024 года)
(в ред. приказов Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Югры от 12.01.2024 N 1-нп, от 30.07.2024 N 10-нп)
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2016 года N 365-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
2. Подведомственному учреждению в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего приказа:
2.1. Привести Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения в соответствие с настоящим приказом.
2.2. Представить в Департамент молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утвержденное Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения и штатное расписание.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.
Директор Департамента
Я.А.САМОХВАЛОВ
Приложение
к приказу Департамента молодежной политики, гражданских
инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 17 ноября 2023 года N 9-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ГРАЖДАНСКИХ ИНИЦИАТИВ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. приказов Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Югры от 12.01.2024 N 1-нп, от 30.07.2024 N 10-нп)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - учреждение, Департамент), и определяет:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;
виды и порядок осуществления иных выплат;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется учреждением за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с пунктом 35 настоящего Положения.
3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих (профессии рабочих) учреждения.
4. Структура, предельная штатная численность и штатное расписание учреждения согласовывается с Департаментом.
5. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.
II. Основные условия оплаты труда
6. Заработная плата работников учреждения состоит из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицами 1, 2.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и размеры окладов (должностных окладов)
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей служащих (профессий рабочих) | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | 2 | 3 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
1 квалификационный уровень | экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, юрисконсульт | 18352 |
4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 24060 |
Таблица 2
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Должности, не отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | 2 |
начальник отдела | 27042 |
специалист (в отделах) | 19270 |
