АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

от 27 декабря 2016 года N 15-нп


Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий", подведомственного Аппарату Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(с изменениями на 17 июня 2022 года)

(в ред. приказов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.12.2017 N 8-нп, от 18.06.2018 N 3-нп, от 23.01.2019 N 1-нп, от 05.07.2019 N 7-нп, от 08.10.2019 N 11-нп, от 30.12.2019 N 12-нп, от 19.10.2021 N 10-нп, от 07.04.2022 N 4-нп, от 17.06.2022 N 11-нп)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Аппарата Губернатора, Правительства Югры
 от 27 апреля 2023 года N 1-нп
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2016 года N 365-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий", подведомственного Аппарату Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждение).

2. Учреждению в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие с ним Положение о системе оплаты труда работников учреждения.

3. Признать утратившими силу приказы Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

от 28 декабря 2012 года N 6-нп "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий";

от 4 июля 2013 года N 8-нп "О внесении изменения в приложение к приказу Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2012 года N 6-нп "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий";

от 2 февраля 2015 года N 1-нп "О внесении изменений в приказ Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2012 года N 6-нп "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий".

Руководитель Аппарата Губернатора -
заместитель Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
О.И.БЕЛОНОЖКИНА

Приложение
к приказу Аппарата
Губернатора Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
27 декабря 2016 г. N 15-нп

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АППАРАТУ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(в ред. приказов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.12.2017 N 8-нп, от 18.06.2018 N 3-нп, от 23.01.2019 N 1-нп, от 05.07.2019 N 7-нп, от 08.10.2019 N 11-нп, от 30.12.2019 N 12-нп, от 19.10.2021 N 10-нп, от 07.04.2022 N 4-нп, от 17.06.2022 N 11-нп)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (далее соответственно - работники, учреждение), и включает в себя следующие разделы:

общие положения;

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

(в ред. приказа Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.10.2021 N 10-нп)

иные выплаты, в том числе по оплате труда отдельных категорий работников;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

1.2. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

(абзац введен приказом Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.10.2021 N 10-нп)

(п. 1.3 в ред. приказа Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.10.2019 N 11-нп)

1.4. Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источниками финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных выплат.

2.2. В локальных нормативных актах, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения наименования должностей работников должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", либо на основе схем должностных окладов с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда согласно таблицам 1, 2 и 3 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и размеры должностных окладов

(в ред. приказа Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.04.2022 N 4-нп)

Таблица 2

Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

(в ред. приказа Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.04.2022 N 4-нп)