Наименование государственной программы

Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике (далее - государственная программа)

Ответственный исполнитель государственной программы

Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики

Соисполнители государственной программы

иные государственные органы Удмуртской Республики;

органы местного самоуправления муниципальных, городских округов в Удмуртской Республике

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.10.2021 N 602, от 31.10.2022 N 584)

Срок реализации государственной программы

2015 - 2025 годы

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2022 N 166)

Этапы государственной программы

Не предусмотрены

Цель государственной программы

Повышение эффективности государственного управления в области государственной гражданской и муниципальной службы Удмуртской Республики, формирования и использования резерва управленческих кадров Удмуртской Республики и противодействия коррупционным проявлениям

Задачи государственной программы

Обеспечение эффективности государственного управления, развитие и совершенствование государственной гражданской и муниципальной службы;

создание единой системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров;

совершенствование антикоррупционных механизмов на всех уровнях власти

Подпрограммы государственной программы

Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике.

Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.

Противодействие коррупции в Удмуртской Республике.

Реализация государственных услуг по повышению квалификации, профессиональной переподготовке посредством государственного задания

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.06.2019 N 252)

Приоритетные проекты (программы), реализуемые в рамках государственной программы

Не реализуются

(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.04.2018 N 162)

Региональные проекты (программы) федеральных национальных проектов (программ), реализуемые в рамках государственной программы

Не реализуются

(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.06.2019 N 252)

Целевые показатели (индикаторы) государственной программы

Индекс доверия граждан к гражданским служащим, процентов (до 2020 года);

индекс доверия граждан к муниципальным служащим, процентов (до 2020 года);

доля граждан, сталкивающихся с проявлениями коррупции (по результатам социологических опросов населения), процентов (до 2020 года);

уровень доверия граждан к гражданским служащим, процентов (с 2021 года);

уровень доверия граждан к муниципальным служащим, процентов (с 2021 года)

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 13.07.2021 N 348)

Ресурсное обеспечение государственной программы

Объем бюджетных ассигнований на реализацию государственной программы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 82983,3 тыс. рублей, в том числе:

в 2015 году - 4219,3 тыс. рублей;

в 2016 году - 10132,2 тыс. рублей;

в 2017 году - 4372,8 тыс. рублей;

в 2018 году - 5710,2 тыс. рублей;

в 2019 году - 12438,9 тыс. рублей;

в 2020 году - 5901,2 тыс. рублей;

в 2021 году - 15298,9 тыс. рублей;

в 2022 году - 10101,9 тыс. рублей;

в 2023 году - 7248,5 тыс. рублей;

в 2024 году - 3779,7 тыс. рублей;

в 2025 году - 3779,7 тыс. рублей

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2023 N 192)

Ожидаемые конечные результаты реализации государственной программы и показатели эффективности

Повышение доверия населения к государственным органам и органам местного самоуправления в Удмуртской Республике;

повышение эффективности деятельности государственных органов и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике;

совершенствование системы управления гражданской службой и муниципальной службой;

создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих;

создание системы управления формированием и подготовкой резерва управленческих кадров;

выработка и внедрение системы рационального использования резерва управленческих кадров;

повышение эффективности организации антикоррупционной деятельности в наиболее коррупционно опасных сферах деятельности

Наименование подпрограммы

Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - подпрограмма)

Ответственный исполнитель подпрограммы

Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики

Соисполнители подпрограммы

иные государственные органы Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.10.2021 N 602)

Срок реализации подпрограммы

2015 - 2025 годы

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2022 N 166)

Этапы подпрограммы

Не предусмотрены

Цели подпрограммы

Формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы;

совершенствование системы управления гражданской службой и системы профессионального развития гражданских служащих

Задачи подпрограммы

Совершенствование нормативной правовой базы Удмуртской Республики по вопросам гражданской службы;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной

профессиональной служебной деятельности (в том числе ротацию на гражданской службе, институт наставничества на гражданской службе, оценку деятельности гражданских служащих);

повышение ответственности гражданских служащих за результаты своей деятельности на основе оценки эффективности и результативности, совершенствования методов стимулирования и мотивации труда гражданских служащих, выработки механизма предупреждения конфликта интересов на гражданской службе;

развитие системы подготовки кадров для гражданской службы и профессионального развития гражданских служащих;

профессиональное развитие лиц, замещающих государственные должности;

совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе;

внедрение современных механизмов стимулирования, мотивации и оценки деятельности гражданских служащих; формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, взаимодействия государственных органов со структурами гражданского общества

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 27.04.2018 N 162)

Приоритетные проекты (программы), реализуемые в рамках подпрограммы

Не реализуются

(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.04.2018 N 162)

Региональные проекты (программы) федеральных национальных проектов (программ), реализуемые в рамках подпрограммы

Не реализуются

(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.06.2019 N 252)

Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

Доля гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности, процентов;

доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, процентов;

доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, процентов;

число реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы, единиц;

число гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах обучения (в том числе гражданских служащих, принимающих участие в предоставлении государственных услуг, и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции), человек;

число гражданских служащих, прошедших обучение, человек;

количество государственных органов, использующих модуль "Тестовые задания на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики" для проведения дистанционных экзаменов в ходе конкурсного отбора на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов, единиц;

количество гражданских служащих, принявших участие в республиканском конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики", человек;

количество государственных органов, использующих модуль "Дистанционное обучение и тестирование" для проведения тестирования в ходе аттестации государственных гражданских служащих, единиц;

число гражданских служащих, прошедших обучение на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование, человек

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2022 N 166, от 31.10.2022 N 584)

Ресурсное обеспечение подпрограммы

Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 35455,3 тыс. рублей, в том числе:

в 2015 году - 1616,1 тыс. рублей;

в 2016 году - 3370,0 тыс. рублей;

в 2017 году - 1909,2 тыс. рублей;

в 2018 году - 2516,5 тыс. рублей;

в 2019 году - 8050,9 тыс. рублей;

в 2020 году - 386,9 тыс. рублей;

в 2021 году - 9423,3 тыс. рублей;

в 2022 году - 5568,4 тыс. рублей;

в 2023 году - 2329,0 тыс. рублей;

в 2024 году - 142,5 тыс. рублей;

в 2025 году - 142,5 тыс. рублей

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2023 N 192)

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности

Совершенствование системы управления гражданской службой; оптимизация структуры государственных органов;

внедрение единых подходов к установлению квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы;

повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов;

создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих;

создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

совершенствование методов комплексной оценки профессиональных и личностных качеств, профессионального уровня и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

формирование высококвалифицированного кадрового состава на государственной гражданской службе;

повышение престижа государственной гражданской службы;

совершенствование механизма формирования и использования кадрового резерва;

актуализация содержания программ системы непрерывного обучения гражданских служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;

разработка и внедрение в государственных органах современных механизмов мотивации и стимулирования результативности и качества труда гражданских служащих;

повышение эффективности и результативности работы кадровых служб государственных органов за счет унификации нормативной правовой базы организации деятельности кадровых служб, создания единого информационно-коммуникационного пространства в системе государственной гражданской службы, учета кадров в электронном виде с применением современных информационных технологий и систем;

обеспечение открытости, гласности гражданской службы, ее доступности и контроля со стороны институтов гражданского общества;

повышение доверия населения к государственным органам

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 27.04.2018 N 162)

Наименование подпрограммы

Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике (далее - подпрограмма)

Ответственный исполнитель подпрограммы

Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики

Соисполнители подпрограммы

иные государственные органы Удмуртской Республики;

органы местного самоуправления муниципальных, городских округов в Удмуртской Республике

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.10.2021 N 602, от 31.10.2022 N 584)

Срок реализации подпрограммы

2015 - 2025 годы

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2022 N 166)

Этапы подпрограммы

Не предусмотрены

Цель подпрограммы

Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы;

совершенствование системы управления муниципальной службой и системы профессионального развития муниципальных служащих

Задачи подпрограммы

Совершенствование нормативной правовой базы Удмуртской Республики по вопросам муниципальной службы;

развитие единой системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

эффективное формирование, подготовка и использование органами местного самоуправления в Удмуртской Республике кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

эффективное применение конкурсного отбора для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

снижение показателя текучести кадров в органах местного самоуправления;

"омоложение" муниципальных кадров, обеспечение преемственности поколений в системе муниципального управления;

внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих и обеспечение условий для улучшения результативности их профессиональной служебной деятельности;

совершенствование системы управления муниципальной службой;

обеспечение взаимосвязи муниципальной службы и гражданской службы;

совершенствование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

повышение престижа муниципальной службы

Приоритетные проекты (программы), реализуемые в рамках подпрограммы

Не реализуются

(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.04.2018 N 162)

Региональные проекты (программы) федеральных национальных проектов (программ), реализуемые в рамках подпрограммы

Не реализуются

(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.06.2019 N 252)

Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, процентов;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, процентов;

число реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы, единиц;

число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных образовательных программах, человек;

число муниципальных служащих, прошедших обучение, человек; доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, процентов

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 27.04.2018 N 162)

Ресурсное обеспечение подпрограммы

Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 16092,3 тыс. рублей, в том числе:

в 2015 году - 2541,0 тыс. рублей;

в 2016 году - 5963,1 тыс. рублей;

в 2017 году - 2463,6 тыс. рублей;

в 2018 году - 2382,7 тыс. рублей;

в 2019 году - 686,5 тыс. рублей;

в 2020 году - 447,9 тыс. рублей;

в 2021 году - 640,2 тыс. рублей;

в 2022 году - 524,8 тыс. рублей;

в 2023 году - 442,5 тыс. рублей;

в 2024 году - 0,0 тыс. рублей;

в 2025 году - 0,0 тыс. рублей

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2023 N 192)

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности

Разработка и внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и гражданской службы;

разработка и реализация муниципальных программ развития муниципальной службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике;

создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих;

развитие системы профессионального обучения муниципальных служащих;

проведение постоянного мониторинга применения законодательства в сфере муниципальной службы в органах местного самоуправления;

проведение экспериментов на муниципальной службе;

создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в системе органов местного самоуправления;

совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к муниципальной службе;

внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестаций и квалификационных экзаменов муниципальных служащих;

снижение текучести и старения кадров, внедрение института наставничества на муниципальной службе, обновление и движение кадров;

разработка и внедрение в органах местного самоуправления современных механизмов мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

повышение доверия населения к органам местного самоуправления