МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 3 апреля 2015 года N 01-05/200
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края
(с изменениями на 7 мая 2024 года)
(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446, от 24.09.2015 N 01-05/697, от 20.06.2016 N 01-05/527, от 04.05.2017 N 01-05/307, от 30.06.2017 N 01-05/499, от 04.04.2018 N 01-05/273, от 27.04.2018 N 01-05/377, от 05.12.2018 N 01-05/1334, от 11.04.2019 N 01-05/244, от 05.07.2019 N 01-05/604, от 06.12.2021 N 01-05/1706, от 28.09.2022 N 01-05/1189, от 29.09.2022 N 01-05/1197, от 09.04.2024 N 01-05/248, от 07.05.2024 N 01-05/351)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, совершенствования условий оплаты труда и порядка установления окладов (должностных окладов) путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям, приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края по (согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации).
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 29.09.2022 N 01-05/1197)
2. Признать утратившим силу приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 09 декабря 2014 г. N 01-05/789 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края".
3. Руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственным министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - учреждения):
3.1. Внести изменения в коллективные договоры и локальные нормативные акты учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденного настоящим приказом.
3.2. Уведомить в письменной форме работников учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров не позднее чем за два месяца.
3.3. Обеспечить работу по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключению новых трудовых договоров с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.
3.4. Организовать разъяснительную работу (с личным участием) среди работников учреждения по вопросам изменений в системе оплаты труда.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 июля 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Гавриленко Н.П.
Министр
В.Н.МАЖАРОВ
Утверждено
приказом
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 03 апреля 2015 г. N 01-05/200
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446, от 24.09.2015 N 01-05/697, от 20.06.2016 N 01-05/527, от 04.05.2017 N 01-05/307, от 30.06.2017 N 01-05/499, от 04.04.2018 N 01-05/273, от 27.04.2018 N 01-05/377, от 05.12.2018 N 01-05/1334, от 11.04.2019 N 01-05/244, от 05.07.2019 N 01-05/604, от 06.12.2021 N 01-05/1706, от 28.09.2022 N 01-05/1189, от 29.09.2022 N 01-05/1197, от 09.04.2024 N 01-05/248, от 07.05.2024 N 01-05/351)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" (далее - постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п), Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. N 548-рп, предложениями Министерства здравоохранения Российской Федерации от 04 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников". Примерное положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением оплаты труда руководителя учреждения) государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, финансируемых за счет средств краевого бюджета и (или) средств обязательного медицинского страхования (далее - учреждения). Примерное положение учитывается при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются нормативными правовыми актами министерства здравоохранения Ставропольского края (далее - министерство).
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и разрядам по профессиям рабочих;
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)
рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
рекомендуемые условия оплаты труда руководителей, учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.
В учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных за счет всех источников финансирования.
1.7. Исключен с 1 июля 2015 года. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446.
1.8. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников бюджетных и автономных учреждений в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и Отраслевым соглашением между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, производится на основании нормативных правовых актов Правительства и министерства здравоохранения Ставропольского края с учетом финансовых средств, предусмотренных на указанные цели.
Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы работников бюджетных и автономных учреждений, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с указанием размера и определением конкретной составной части заработной платы, по которой производится повышение (индексация), утверждается приказом руководителя бюджетного и автономного учреждения.
(п. 1.8 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)
1.9. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
1.10. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р. В трудовых договорах "эффективных контрактах" или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц либо за установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемой работы).
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и обеспечивается за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1334)
В состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, оплата выполнения работы сверх установленной работнику нормы рабочего времени (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни), не включается.
(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)
1.12. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
1.13. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.14. При формировании системы оплаты труда в учреждении рекомендуется обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного <1> и вспомогательного <2> (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий <3> и вспомогательный персонал.
________________
<1> К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие государственные услуги (выполняющие работы), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители: врач-специалист (в том числе заведующий отделением, отделом, кабинетом, группой, лабораторией) гигиенист стоматологический, заведующий аптекой) зубной врач, зубной техник, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский психолог, медицинский физик, провизор, специалист по социальной работе, средний медицинский персонал, фармацевт, химик-эксперт медицинской организации, биолог, зоолог, энтомолог, воспитатель, логопед.
<2> К вспомогательному (прочему) персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания государственных услуг (выполнения работ), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения: агент по снабжению, водитель автомобиля, гардеробщик, грузчик, дворник, заведующий складом, кладовщик, комплектовщик белья, кровельщик, кастелянша, кухонный рабочий, лифтер, маляр-штукатур, медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, младший медицинский персонал, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, парикмахер, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий прачечной, оператор стиральных машин, гладильщик, садовник, столяр-плотник, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, сторож (вахтер), водитель автомобиля техник, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, фасовщик, швея, электромеханик связи, электромеханик по лифтам, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
