МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 9 апреля 2024 года N 01-05/248


О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2015 г. N 01-05/200

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2015 г. N 01-05/200 (с изменениями, внесенными приказами министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2015 г. N 01-05/446, от 24 сентября 2015 г. N 01-05/697, от 20 июня 2016 г. N 01-05/527, от 04 мая 2017 г. N 01-05/307, от 30 июня 2017 г. N 01-05/499, от 04 апреля 2018 г. N 01-05/273, от 27 апреля 2018 г. N 01-05/377, от 05 декабря 2018 г. N 01-05/1334, от 11 апреля 2019 г. N 01-05/244, от 05 июля 2019 г. N 01-05/604, от 06 декабря 2021 г. N 01-05/1706, от 28 сентября 2022 г. N 01-05/1189, от 29 сентября 2022 г. N 01-05/1197) (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.18 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.18. Штатное расписание учреждения формируется с учетом номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, действующей в учреждении системы нормирования труда, нормативной численности работников, определяемой по нормативным показателям и их сочетаниям, расчетным величинам, необходимой для выполнения всех возложенных на то или иное учреждение (подразделение) функций и определенного объема работы, оказываемых услуг.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в соответствии с утвержденной приказом министерства организационно-штатной структурой учреждения и согласовывается с министерством.

Порядок составления штатного расписания, и форма штатного расписания приведены в приложении N 7 к настоящему приказу.".

1.2. В разделе 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера":

1.2.1. Пункт 3.1.2.2 изложить в следующей редакции:

"3.1.2.2. Оплата сверхурочной работы, работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 27 июня 2023 г. N 35-П.".

1.2.2. Пункт 3.1.2.3 изложить в следующей редакции:

"3.1.2.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов часового оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за каждый час работы работника.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время работникам, осуществляющим оказание скорой и неотложной медицинской помощи, не менее 50 процентов часового оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за каждый час работы работника.

Конкретный размер выплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору работника с учетом постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П.".

Графики работы в ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.".

1.2.3. Пункт 3.1.2.6 изложить в следующей редакции:

"3.1.2.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Графики работы в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом руководителя по учреждению.".

1.2.4. Пункт 3.1.6 признать утратившим силу.

1.3. В разделе 5 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, акушерок, фельдшеров":

1.3.1. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностные оклады руководителей учреждений, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, в соответствии с положением об оплате труда руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству, главных медицинских сестер, акушерок, фельдшеров:

".

1.3.2. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Минимальные размеры должностных окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров:

".

1.4. В разделе 7 "Другие вопросы оплаты труда:

1.4.1. Пункт 7.4 дополнить подпунктом 7.4.4 следующего содержания:

"7.4.4. Надбавка за наставничество устанавливается медицинским работникам, осуществляющим функции наставника в отношении медицинских работников учреждения - молодых специалистов.

Рекомендуемые размеры надбавки за наставничество к должностному окладу:

10 процентов - при одном наставляемом молодом специалисте;

20 процентов - при двух или трех наставляемых молодых специалистах.

Примерное Положение о наставничестве приведено в приложении 12 к настоящему Примерному положению.".

1.4.2. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Отраслевым соглашением между министерством и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации предусматривать в коллективных договорах и соглашениях организаций, оказывающих платные медицинские услуги, направление до 65 процентов средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, на оплату труда с начислениями.

Положение о порядке расходования средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, утверждается локальным нормативным актом с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или является приложением к коллективному договору.

Оформление трудовых отношений работников, оказывающих платные медицинские услуги, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации".

1.5. Пункт 8.12 раздела 8 "Планирование фонда оплаты труда в учреждениях" - исключить.

1.6. Приложение 1 - 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 5 к настоящему приказу.

1.7. В приложении 9 "Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей" к Примерному положению:

1.7.1. Пункт 1 дополнить подпунктом 1.1.8 следующего содержания:

"1.1.8. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой специализированный центр медицинской реабилитации для детей", государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой специализированный центр патологии речи и нейрореабилитации для детей" относятся к третьей группе по оплате труда руководителей.".

1.7.2. В пункте 3: