МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 июня 2015 года N 01-05/446
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 03 АПРЕЛЯ 2015 Г. N 01-05/200
В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2015 года N 01-05/200 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1.1. В пункте 1:
1.1.1. Пункт 1.7 исключить.
1.1.2. Абзац 2 пункта 1.15 изложить в следующей редакции:
"Для врачей и среднего медицинского персонала государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, в которых имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала работа по совместительству осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июля 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", распоряжением Правительства Ставропольского края от 04 июня 2010 года N 228-рп "О порядке установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, где имеется их недостаток" и в порядке, определенном приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2010 года N 01-05/458 "О порядке установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала, учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, где имеется их недостаток".".
1.1.3. Дополнить подпунктами 1.17 и 1.18 следующего содержания:
"1.17. "При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в учреждении необходимо соблюдать следующую структуру фонда оплаты труда:
Должностные оклады 55 - 60 процентов;
Компенсационные выплаты - 10 - 15 процентов;
Стимулирующие выплаты - 30 процентов.
1.18. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинского персонала, утверждается руководителем в соответствии со структурой учреждения и согласовывается с министерством.".
1.2. В пунктах 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 и 2.6 слова "Рекомендуемые" исключить.
1.2.1. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ согласно приложению 5 к настоящему Примерному положению.".
1.2.2. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. В соответствии с пунктом 10 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должности, не относящиеся к должностям медицинского персонала.".
1.3. В разделе 3 внести следующие изменения:
1.3.1. Абзац 5 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"Компенсационные выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" и статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и производятся в размерах, указанных в приложении 6 к настоящему Примерному положению.".
1.3.2. Подпункт 3.1.2.7 пункта 3.1.2 изложить в следующей редакции:
"Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации, за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.
Конкретный размер доплаты и перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяется руководителем учреждения на основании локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.".
1.4. Раздел 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах ("эффективных контрактах"), дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.
Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
надбавка за высокие результаты выполняемых работ;
2) выплаты за интенсивность работы - персональная надбавка (далее - персональная надбавка);
3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет отдельным категориям работников в учреждениях здравоохранения;
4) премиальные выплаты:
по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;
за выполнение особо важных и ответственных работ.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
4.2.1. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются специалистам учреждения с высшим и средним медицинским и фармацевтическим, а также с высшим немедицинским образованием с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих минимальных размерах:
15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам учреждений в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия.
Педагогическим работникам надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается за наличие квалификационной категории или прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Руководителям учреждений - врачам, а также заместителям руководителя - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение 5 лет работы на руководящих должностях.
Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений - аптек квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Специалистам, работающим в учреждениях по должности "Биолог", надбавка устанавливается за наличие квалификационной категории "Клиническая лабораторная диагностика".
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.
За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения и надбавка за наличие квалификационной категории не устанавливается.
4.2.2. Надбавка за высокие результаты выполняемых работ работникам учреждений устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютной сумме: врачам, специалистам с высшим немедицинским образованием, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу, служащим, рабочим в расчете на штатную должность в пределах средств, запланированных на указанные цели и сложившейся экономии фонда оплаты труда.
В целях повышения престижности в работе медицинского персонала первичного звена амбулаторно-поликлинической службы при определении надбавки за высокие результаты выполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи рекомендуется применять следующие размеры выплат:
до 10000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
до 5000 рублей - врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
до 3500 рублей - фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
до 2500 рублей - медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.
При разработке показателей и критериев эффективности работы для определения надбавки за высокие результаты выполняемых работ рекомендуется учитывать Методические рекомендации по оценке показателей деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, для определения размеров надбавки за высокие результаты выполняемых работ, утвержденные приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 10 июля 2013 г.
Надбавка за высокие результаты выполняемых работ выплачивается работникам учреждений, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства, в том числе внешнего.
4.2.3. Персональная надбавка устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения и других факторов.
Персональная надбавка работникам устанавливается в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности.
Персональная надбавка работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения и не является обязательной стимулирующей выплатой для каждого работника.
Персональная надбавка работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации персонально в отношении конкретного работника на основании оценки эффективности деятельности работника по результатам оценки выполнения показателей для установления персональной надбавки (далее - показатели). Персональная надбавка работникам может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме. Рекомендуемый размер персональной надбавки работникам не более 2,0 оклада (должностных окладов). Периодичность установления персональной надбавки определяется локальным нормативным актом, коллективным договором учреждения.
Персональную надбавку заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать не выше размеров персональной надбавки, устанавливаемой руководителю учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края. Конкретный размер персональной надбавки заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения на основании достижения показателей, утверждаемых в учреждении локальными нормативными актами.
Установление персональной надбавки работникам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка работникам может быть отменена или снижена приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Персональная надбавка руководителям учреждений устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений.
Персональная надбавка относится к расходам учреждений, предусмотренным на оплату труда, выплачивается работникам одновременно с заработной платой ежемесячно, пропорционально отработанному времени, и включается в средний заработок для оплаты расходов будущих периодов, оплата которых производится из расчета среднего заработка и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.2.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения в следующем рекомендуемом размере: 5 процентов оклада (должностного оклада), при стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения от 3 до 5 лет и 10 процентов при стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения свыше 5 лет непрерывной работы.
Надбавка выплачивается работникам учреждений здравоохранения, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства, в том числе внешнего.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 7 к Примерному положению.
