ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 мая 2024 года N 328-п


О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края по вопросам регулирования систем оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края

В соответствии с Законом Пермского края от 07 декабря 2023 г. N 253-ПК "О бюджете Пермского края на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов", в целях повышения эффективности планирования расходов и соблюдения трудовых прав работников Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Пермского края по вопросам регулирования систем оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края (далее - изменения).

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1.5, 2.7 изменений, которые вступают в силу с 01 октября 2024 года.

Губернатор Пермского края
Д.Н.МАХОНИН

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Правительства
Пермского края
от 30.05.2024 N 328-п

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

1. В Положении о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление", утвержденном постановлением Правительства Пермского края от 03 декабря 2014 г. N 1382-п (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 18 октября 2017 г. N 856-п, от 20 декабря 2018 г. N 835-п, от 13 августа 2019 г. N 552-п, от 24 декабря 2019 г. N 986-п, от 02 ноября 2021 г. N 845-п, от 29 апреля 2022 г. N 362-п, от 11 ноября 2022 г. N 936-п, от 30 января 2023 г. N 56-п, от 31 мая 2023 г. N 414-п, от 02 ноября 2023 г. N 818-п):

1.1. в пункте 4.2:

1.1.1. абзац первый дополнить предложением следующего содержания:

"В целях оценки достижения критериев эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия по оценке выполнения трудовых функций работниками.";

1.1.2. абзац шестой признать утратившим силу;

1.1.3. абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки личного вклада работников учреждения отражаются в трудовом договоре с работником и утверждаются приказом учреждения с учетом следующих показателей:";

1.1.4. абзац тринадцатый признать утратившим силу;

1.2. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения с учетом оценки достижения показателей эффективности деятельности работников:";

1.3. пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа директора учреждения с учетом результатов достижения показателей эффективности, отраженных в протоколе оценки выполнения трудовых функций работниками в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края на соответствующий финансовый год.";

1.4. в пункте 6.3:

1.4.1. абзац четырнадцатый дополнить словами ", для должности "Водитель автомобиля" - 112,06 оклада*";

1.4.2. дополнить сноской "*" следующего содержания:

"* Применяется при планировании расходов по фонду оплаты труда начиная с 2025 года и действует до актуализации минимальных размеров окладов, утвержденных постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края".";

1.5. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям.

2. В Положении о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета", утвержденном постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2019 г. N 691-п (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 24 декабря 2019 г. N 986-п, от 02 ноября 2021 г. N 845-п, от 14 декабря 2022 г. N 1095-п, от 31 мая 2023 г. N 414-п):

2.1. пункт 4.1.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, осуществляется в порядке согласно приложению 5 к настоящему Положению;";

2.2. дополнить пунктом 4.1.5 следующего содержания:

"4.1.5. выплаты за наставничество, устанавливаемые в порядке и на условиях, установленных приказом по учреждению, в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.";

2.3. в пункте 4.2:

2.3.1. абзац первый дополнить предложением следующего содержания:

"В целях оценки достижения критериев эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия по оценке выполнения трудовых функций работниками.";

2.3.2. абзац десятый изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки личного вклада работников учреждения отражаются в трудовом договоре с работником и утверждаются приказом учреждения с учетом следующих показателей:";

2.3.3. абзац двенадцатый признать утратившим силу;

2.4. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения с учетом оценки достижения показателей эффективности деятельности работников:";

2.5. пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа директора учреждения с учетом результатов достижения показателей эффективности, отраженных в протоколе оценки выполнения трудовых функций работниками в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края на соответствующий финансовый год.";

2.7. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям;

2.8. приложение 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"Начальник управления

Заместитель начальника управления";

2.6. дополнить приложением 5 согласно приложению 3 к настоящим изменениям.

Приложение 1
к изменениям,
которые вносятся в
отдельные постановления
Правительства Пермского края
по вопросам регулирования
систем оплаты труда
работников казенных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Пермского края

"Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения
Пермского края
"Финансово-хозяйственное
управление"

СХЕМА
 тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление"

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"