ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2019 года N 691-п
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета"
(с изменениями на 30 мая 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 24.12.2019 N 986-п, от 02.11.2021 N 845-п, от 14.12.2022 N 1095-п, от 31.05.2023 N 414-п, от 30.05.2024 N 328-п)
В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края", в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета", Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета".
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам социальной защиты и здравоохранения).
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 24.12.2019 N 986-п, от 02.11.2021 N 845-п)
Губернатор Пермского края
М.Г.РЕШЕТНИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 30.09.2019 N 691-п
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 24.12.2019 N 986-п, от 02.11.2021 N 845-п, от 14.12.2022 N 1095-п, от 31.05.2023 N 414-п, от 30.05.2024 N 328-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края", Постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края", с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и определяет условия и порядок оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера, работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения и порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.
1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на обеспечение выполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
1.4. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
(п. 1.4 введен Постановлением Правительства Пермского края от 14.12.2022 N 1095-п)
II. Условия и порядок оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
тарифную ставку, оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета" согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.
2.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 14.12.2022 N 1095-п.
2.5. Условия оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и выплат компенсационного характера, работников учреждения являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником учреждения.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
3.1.5. иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях и организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы, а также по должности, на которую принимается работник в учреждение либо на которой работник осуществляет трудовую функцию в учреждении, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%;
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, осуществляется в порядке согласно приложению 5 к настоящему Положению;
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 30.05.2024 N 328-п)
4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда;
4.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
4.1.4. выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
4.1.5. выплаты за наставничество, устанавливаемые в порядке и на условиях, установленных приказом по учреждению, в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
(п. 4.1.5 введен Постановлением Правительства Пермского края от 30.05.2024 N 328-п)
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. В целях оценки достижения критериев эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия по оценке выполнения трудовых функций работниками.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 30.05.2024 N 328-п)
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются приказом учредителя с учетом следующих показателей:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны государственных учреждений здравоохранения Пермского края по ведению кадрового, бухгалтерского, налогового и статистического учета финансово-хозяйственной деятельности;
отсутствие обоснованных замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;
