2.1. Кадровый резерв создается для замещения высшей, главной, ведущей, старшей групп должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Хабаровском крае, согласно Закону Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
2.2. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (работодателем).
2.3. В кадровый резерв включаются:
2.3.1. Граждане и муниципальные служащие, претендующие на замещение должностей муниципальной службы:
а) по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, проводимого в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденным решением Хабаровской городской Думы от 15.11.2016 N 433;
б) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в соответствии с порядком проведения конкурса по включению в кадровый резерв администрации города Хабаровска, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.3.2. Муниципальные служащие:
а) по результатам аттестации, проводимой в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в городском округе "Город Хабаровск", утвержденным постановлением мэра города Хабаровска от 24.10.2008 N 3258, - с учетом предложений аттестационной комиссии администрации города Хабаровска;
б) по результатам конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска", проводимого в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска", утвержденным распоряжением администрации города Хабаровска от 16.09.2010 N 377-р;
в) наставники, чье наставничество признано эффективным в соответствии с распоряжением администрации города Хабаровска от 29.06.2016 N 381-р "Об организации наставничества в администрации города Хабаровска";
г) прошедшие военную службу по мобилизации или поступившие на военную службу по контракту либо заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, на основании служебной записки начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска, согласованной с заместителем мэра города Хабаровска, руководителем структурного подразделения администрации города Хабаровска, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.
2.4. Включение граждан (муниципальных служащих) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены.
2.5. Граждане (муниципальные служащие), указанные в подпункте "а" пункта 2.3.1 настоящего Положения, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение 30 рабочих дней со дня окончания конкурса.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.12.2024 N 5618)