УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 7 декабря 2023 года N 129-П/ОД
О внесении изменений в некоторые приказы управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края
На основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 25.10.2023 N 45/Пр/111 "О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35" приказываю:
1. Внести следующие изменения в некоторые приказы управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края:
1.1. от 16.04.2018 N 71-ОД "Об утверждении положения об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края" (в редакции приказов от 19.07.2018 N 128-ОД, от 19.09.2019 N 136-ОД, от 19.04.2021 N 31-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД):
в Положении, утвержденном названным приказом:
по тексту Положения слова "фактическая численность" в соответствующем падеже заменить словами "среднесписочная численность" в соответствующем падеже;
раздел 2 Главы II:
абзац первый пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.";
абзац второй пункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"В целях определения размера указанных выплат работодатели организуют проведение специальной оценки условий труда. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации и Алтайского края предусмотрены дополнительные гарантии по оплате труда отдельным категориям работников.";
в пунктах 3.2 и 3.3 раздела 3 Главы II слова "до 100%" заменить словами "до 200%";
1.2. от 16.04.2018 N 72-ОД "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных автономных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края" (в редакции приказов от 12.11.2019 N 166-ОД, от 01.10.2020 N 106-ОД, от 17.05.2021 N 39-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД):
в Примерном положении, утвержденном названным приказом:
по тексту слова "фактическая численность" в соответствующем падеже заменить словами "среднесписочная численность" в соответствующем падеже;
пункт 2.1 раздела 2 Главы II изложить в следующей редакции:
"2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.";
в разделе 3 Главы II:
в пункте 3.2 слова "не более 190" заменить словами "не более 250";
в пункте 3.3 слова "не более 90" и "не более 70" заменить словами соответственно "не более 150" и "не более 130";
пункт 3.6.1 изложить в следующей редакции:
"3.6.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.
При разработке критериев учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков.
В случае применения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, повлиявшего на указанные условия назначения премии, размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период по решению руководителя подлежит снижению (при этом снижение размера указанных премиальных выплат и иных допустимых удержаний из заработной платы не должно приводить к уменьшению размера его месячной заработной платы более чем на 20 процентов).";
приложение к Примерному положению изложить в редакции приложения 1 к настоящему приказу.
1.3. от 01.10.2019 N 140-ОД "Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве" (в редакции приказов от 25.02.2021 N 12-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД):
в Положении, утвержденном названным приказом:
по тексту Положения слова "фактическая численность" в соответствующем падеже заменить словами "среднесписочная численность" в соответствующем падеже;
пункт 12 раздела 2 Главы II изложить в следующей редакции:
"12. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.";
пункт 27 раздела 3 Главы II изложить в следующей редакции:
"27. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.
При разработке критериев учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков.
В случае применения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, повлиявшего на указанные условия назначения премии, размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период по решению руководителя подлежит снижению (при этом снижение размера указанных премиальных выплат и иных допустимых удержаний из заработной платы не должно приводить к уменьшению размера его месячной заработной платы более чем на 20 процентов).";
приложение к Положению изложить в редакции приложения 2 к настоящему приказу.
1.4. от 12.11.2019 N 166-ОД "Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Алтайского края" и внесении изменений в некоторые приказы" (в редакции приказов от 20.12.2019 N 189-ОД, от 25.02.2021 N 12-П/ОД, от 11.05.2021, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 20.09.2022 N 105-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД):
в Положении, утвержденном названным приказом:
по тексту Положения слова "фактическая численность" в соответствующем падеже заменить словами "среднесписочная численность" в соответствующем падеже;
пункт 12 раздела 2 Главы II изложить в следующей редакции:
"12. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.";
в разделе 3 Главы II:
в пункте 21 слова "не более 190" заменить словами "не более 250";
в пункте 22 слова "не более 90" и "не более 70" заменить словами соответственно "не более 150" и "не более 130";
пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.
При разработке критериев учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков.
