УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 1 октября 2019 года N 140-ОД
Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве"
(с изменениями на 7 декабря 2023 года)
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 25.02.2021 N 12-П/ОД, от 11.05.2021 N 37-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве".
2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.
3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Управляющий делами
А.Н.СТЕПАНОВ
Утверждено
Приказом
управления делами
Губернатора и Правительства
Алтайского края
от 1 октября 2019 г. N 140-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПОСТОЯННОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО АЛТАЙСКОГО КРАЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕ"
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 25.02.2021 N 12-П/ОД, от 11.05.2021 N 37-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве" (далее - "Положение") регулирует порядок, условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве", для которого управление делами Губернатора и Правительства выполняет функции и полномочия учредителя (далее - "учреждение").
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
порядок установления окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия выплаты материальной помощи;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и согласовывается с управлением делами Губернатора и Правительства Алтайского края и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, наименования которых определены в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных").
(п. 5 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 25.02.2021 N 12-П/ОД)
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
7. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников осуществляется при принятии Правительством Алтайского края решений об индексации (увеличении) оплаты труда.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения их размеры округляются до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 7 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Раздел 1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
8. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
9. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными Методическими рекомендациями по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденными приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35, с применением повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставок заработной платы работников с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также на основании приложения к настоящему Положению.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
Применение указанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, которые применяются при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).
10. Оклады (должностные оклады), ставка заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при замещении соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности, с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
11. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работникам учреждения, не может превышать 4,0.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы конкретизируется в трудовых договорах работников.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
12. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 12 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
13. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников.
14. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденными постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- персонифицированная доплата;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(абзац введен Приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 25.02.2021 N 12-П/ОД)
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(абзац введен Приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 25.02.2021 N 12-П/ОД)
15. Выплаты работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
16. Ежемесячная доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, имеющим документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ежемесячная доплата устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы только по основной должности.
