УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 апреля 2018 года N 71-ОД
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края
(с изменениями на 7 декабря 2023 года)
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 N 128-ОД, от 19.09.2019 N 136-ОД, от 19.04.2021 N 31-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края.
2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru).
Заместитель управляющего делами,
начальник отдела
организационно-планового обеспечения
Е.Н.КОЧЕРГОВ
Утверждено
Приказом
управления делами
Губернатора и Правительства
Алтайского края
от 16 апреля 2018 г. N 71-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 N 128-ОД, от 19.09.2019 N 136-ОД, от 19.04.2021 N 31-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
порядок установления должностных окладов руководителей;
порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей;
условия выплаты материальной помощи руководителям;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления для руководителей.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "учреждения"), за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 N 128-ОД)
3. Фонд оплаты труда руководителя учреждения входит в состав фонда оплаты труда всех работников учреждения (согласно штатного расписания).
Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда работников.
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается управлением делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - управление делами), конкретизируется в трудовом договоре с учетом положений, установленных приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 30.11.2022 N 126-П/ОД)
Минимальные размеры должностных окладов руководителей учреждений
Исключены. - Приказ управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 30.11.2022 N 126-П/ОД.
1.3. Повышающий коэффициент устанавливается управлением делами к минимальному должностному окладу руководителя в размере от 1 до 3, определяющийся с учетом специфики деятельности подведомственного учреждения.
1.4. Для вновь создаваемых учреждений группа по оплате труда и повышающий коэффициент руководителя устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.
1.5. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматриваются не чаще одного раза в год управлением делами.
1.6. Для руководителя учреждения группа по оплате труда руководителя с минимальным размером должностного оклада устанавливается с учетом следующих показателей.
Для бюджетных (автономных) учреждений, кроме КГБУ "Санаторий Обь":
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 N 128-ОД)
- объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми государственными бюджетными (автономными) учреждениями (удельный вес показателя 50%);
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 N 128-ОД)
- среднесписочная численность работников учреждений, с учетом территориально обособленных структурных подразделений и их среднесписочной численности (при наличии) (удельный вес показателя 25%);
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 N 136-ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
- объем выручки от приносящей доход деятельности (удельный вес показателя 25%).
Показатели отнесения руководителя КГБУ "Автохозяйство N 1" к группе по оплате труда
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 N 136-ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
Группа по оплате труда руководителей | Объем оказываемой государственной услуги (организация и осуществление транспортного обслуживания должностных лиц, государственных органов и государственных учреждений), тыс. машино-часов (удельный вес 50%) | Среднесписочная численность работников учреждения, человек (удельный вес 25%) | Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. руб. (удельный вес 25%) |
I группа | свыше 450 | свыше 300 | свыше 250000 |
II группа | свыше 300 до 450 | свыше 200 до 300 | свыше 100000 до 250000 |
III группа | свыше 150 до 300 | свыше 100 до 200 | свыше 10000 до 100000 |
IV группа | свыше 50 до 150 | свыше 10 до 100 | свыше 1000 до 10000 |
V группа | до 50 | до 10 | до 1000 |
Показатели отнесения руководителя КГБУ "Учреждение по содержанию административных зданий" к группе по оплате труда
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 N 136-ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
Группа по оплате труда руководителей | Объем оказываемой государственной услуги (содержание (эксплуатация) имущества, находящегося в государственной (муниципальной) собственности), тыс. кв. м (удельный вес 50%) | Среднесписочная численность работников учреждения, человек (удельный вес 25%) | Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. руб. (удельный вес 25%) |
I группа | свыше 45 | свыше 300 | свыше 250000 |
II группа | свыше 35 до 45 | свыше 200 до 300 | свыше 100000 до 250000 |
III группа | свыше 20 до 35 | свыше 100 до 200 | свыше 10000 до 100000 |
IV группа | свыше 5 до 20 | свыше 10 до 100 | свыше 1000 до 10000 |
V группа | до 5 | до 10 | до 1000 |
Показатели отнесения руководителя КГБУ "Типография управления делами Администрации Алтайского края" к группе по оплате труда
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 N 136-ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
Группа по оплате труда руководителей | Объем оказываемой государственной услуги (изготовление печатной продукции), тыс. печатных листов (удельный вес 50%) | Среднесписочная численность работников учреждения, человек (удельный вес 25%) | Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. руб. (удельный вес 25%) |
I группа | свыше 5500 | свыше 300 | свыше 250000 |
II группа | свыше 4000 до 5500 | свыше 200 до 300 | свыше 100000 до 250000 |
III группа | свыше 2500 до 4000 | свыше 100 до 200 | свыше 10000 до 100000 |
IV группа | свыше 500 до 2500 | свыше 10 до 100 | свыше 1000 до 10000 |
V группа | до 500 | до 10 | до 1000 |
